大家好，特殊員工辭退補償標準相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括被公司變相辭退該怎么辦也是一樣，不過沒有關(guān)系，接下來就來為大家分享關(guān)于特殊員工辭退補償標準和被公司變相辭退該怎么辦的一些知識點，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 被公司變相辭退該怎么辦
2. 員工成為失信被執(zhí)行人，公司可以解雇嗎
3. 工人工作不好要如何辭退
4. 2021改制企業(yè)的特殊工種退休辦法
5. 我公司員工不同意辭退，也不來上班，怎么辦

被公司變相辭退該怎么辦

我是一名具有18年經(jīng)驗的HR總監(jiān)，請關(guān)注我，非常高興為你解答職場困惑。

1、說實話，我代表公司處理過這樣的事情。我個人建議你在得到自己合法權(quán)益后抓緊時間離開公司，別耽誤自己找工作的最佳時機。目前的工作對你就一塊雞肋，食之無味，棄之可惜。公司既然采取各項措施請你離開，說明你對于公司已經(jīng)沒有任何的價值。你現(xiàn)在要做的是如何爭取自己的合法權(quán)益最大化!

2、首先建議你要求公司給予至少一個月的緩沖期，便于你找到新的工作；其次既然公司同意給予你經(jīng)濟補償金，必須按照N+1給予補償。接著你要看一下五險一金的情況，是否有遺漏或未足額繳納，要求公司補交；還有你看一下自己的加班時間及年休假是否未休假，若有，要求給予補休。最后要求公司開具離職原因，并注明是公司原因造成你離開，這樣可以辦理和領(lǐng)取失業(yè)金。

3、強烈不建議你接受調(diào)崗。許多人調(diào)崗后因不適應(yīng)新崗位，不得不自己選擇離開，也無法獲得任何的經(jīng)濟補償金。調(diào)崗對于公司來說是最好的措施，對于員工卻不是最好的選擇。

若我的回答對你有幫助，請關(guān)注我及點贊、轉(zhuǎn)發(fā)。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區(qū)留言，歡迎溝通交流！再次感謝！

員工成為失信被執(zhí)行人，公司可以解雇嗎

《勞動合同法》第39條規(guī)定了用人單位可以單方解除勞動合同的情形。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

從上面的規(guī)定來看，員工成為失信被執(zhí)行人并不屬于用人單位可以單方解除勞動合同情形，若用人單位以此解除勞動合同，則屬于違法解除勞動合同情形，將根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償金（工作滿一年賠償兩個月工資）。

債權(quán)債務(wù)糾紛確實難以避免，員工成為失信被執(zhí)行人也是正常現(xiàn)象，這時候顯然更需要工作來維系生活或償還債務(wù)，如果允許用人單位以此為由解除勞動合同，那將導致這些人員喪失收入，給社會帶來嚴重的影響。當然，被執(zhí)行人的工資收入屬于可執(zhí)行部分，若法院要去用單單位配合執(zhí)行，依法配合就是。

工人工作不好要如何辭退

這個問題，前提是工人工作不好，問題是要如何辭退。我們是不是應(yīng)該先考慮一下，工人工作做的不好，該怎么辦。

工作做得不好，可能有以下幾個原因：

第一，培訓不到位，工人做工的好壞快慢與熟練程度有很大關(guān)系，如果一開始就沒有培訓好，他的操作手法很多都不規(guī)范，那么自然效率就上不去。這時要做的是強化培訓，給他一點時間讓他盡快掌握。

第二，工作量和薪酬不成比例，有些比較老實的工人，本來做了很多工作，但是成績都被別人搶走了，輪到自己拿的很少，導致消極怠工，這種情況需要實地了解情況，妥善解決待遇與付出的問題。

第三，慢熱型工人，有的人做事情領(lǐng)悟快、上手快，有的人考慮的精細，上手慢，但掌握以后，出錯率很低，反而比別人效率高。這也需要管理者深入了解，給這些人一點時間。

其他情況大同小異。如果真的是工人態(tài)度不端正，老想偷奸耍滑不做事，那么企業(yè)是不會養(yǎng)閑人的，自然要辭退。操作很簡單，講明底線，說明利害，限期一定的時間改正，如果觀察期間無改善或達不到要求，果斷辭退就行了。

2021改制企業(yè)的特殊工種退休辦法

特殊工種指的是在工作期間有高溫，高寒，高空，有毒，野外以及別的對身體有害環(huán)境下工作的員工。

特殊工種人員因為長期在對身體不利的環(huán)境下工作，所以，國家規(guī)定，特殊工種人員可以提前五年辦理退休手續(xù)。2021年改制企業(yè)的特殊工種人員仍然參照提前五年可以辦理退休手續(xù)的辦法。

我公司員工不同意辭退，也不來上班，怎么辦

員工認為用人單位辭退違法或者對補償不服的可以申請勞動爭議仲裁。

用人單位辭退員工，不由得員工不同意，但對用人單位違法辭退的以及辭退補償不到位等其它侵害員工合法權(quán)益的，員工可以在一年內(nèi)通過勞動爭議仲裁 *** 。用人單位辭退員工，應(yīng)當符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定。否則，屬于違法解除合同，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當承擔賠償責任。按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。計算經(jīng)濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的按當?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。附：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

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