本篇文章給大家談?wù)劰械淖o(hù)理時(shí)間，以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷可以休息多長(zhǎng)時(shí)間
• 2、護(hù)理期限的法律規(guī)定
• 3、交通事故二級(jí)傷殘護(hù)理時(shí)間一般是多久
• 4、骨折工傷休息時(shí)間規(guī)定
• 5、工傷護(hù)理期如何確定

工傷可以休息多長(zhǎng)時(shí)間

法律分析：工傷職工最長(zhǎng)可以休息24個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

工傷可以休息12個(gè)月帶薪。一般情況下，工傷停工留薪期不超過12個(gè)月。工傷可以休息多少天帶薪，需要看具體傷情。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

工傷能休息24個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

法律主觀：工傷休息時(shí)間指停工留薪期，根據(jù)員工受傷實(shí)際情況確定，一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

工傷職工最長(zhǎng)可以休息24個(gè)月。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

護(hù)理期限的法律規(guī)定

1、受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長(zhǎng)不超過二十年。但若受害人在判令支付護(hù)理費(fèi)期限內(nèi)死亡，則加害人無返還請(qǐng)求權(quán)；若受害人護(hù)理超過二十年的，超過年限仍可以另訴。

2、受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長(zhǎng)不超過20年。

3、法律主觀：護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長(zhǎng)不超過二十年。

交通事故二級(jí)傷殘護(hù)理時(shí)間一般是多久

1、此外如果因?yàn)槭鹿蕦?dǎo)致受害人殘疾而不能恢復(fù)生活自理能力的，護(hù)理時(shí)間一般需要另外進(jìn)行確定，但一般不超過二十年。

2、受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長(zhǎng)不超過二十年。 受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別。

3、時(shí)間超過3個(gè)月仍需護(hù)理依賴的，應(yīng)申請(qǐng)鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人是否需要護(hù)理進(jìn)行確定。

4、交通事故人傷護(hù)理最大天數(shù)并沒有強(qiáng)制性要求，一般原則就是到受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)為止。當(dāng)事人出院后生活不能完全自理仍需繼續(xù)護(hù)理的，必須由該醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具醫(yī)囑證明或診斷書確定護(hù)理時(shí)間和護(hù)理人數(shù)。

骨折工傷休息時(shí)間規(guī)定

1、骨折工傷假期規(guī)定不超過十二個(gè)月。因工作受傷骨折的職工在接受治療后進(jìn)行工傷鑒定，在得到工傷鑒定報(bào)告后即可申請(qǐng)工傷假期，假期最長(zhǎng)時(shí)長(zhǎng)一般不超過十二個(gè)月，如若有特殊情況確需延長(zhǎng)的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng)。

2、依據(jù)相關(guān)的法律條例，骨折工傷的休息時(shí)間是要根據(jù)骨折患者自身的情況而決定的。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，如果傷勢(shì)嚴(yán)重或者有其他的特殊情況，可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)休息時(shí)間，但不得超過相關(guān)規(guī)定的12個(gè)月。

3、工傷骨折需要根據(jù)不同的骨折類型以及部位來決定休息時(shí)間。但是最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

工傷護(hù)理期如何確定

法律主觀：工傷護(hù)理期一般不超過12個(gè)月，是根據(jù)職工的傷情等因素來確定的；如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，還可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)的時(shí)間也不得超過12個(gè)月。

受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長(zhǎng)不超過二十年。受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別。

護(hù)理期限一般原則就是到受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)為止。當(dāng)事人出院后生活不能完全自理仍需繼續(xù)護(hù)理的，必須由該醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具醫(yī)囑證明或診斷書確定護(hù)理時(shí)間和護(hù)理人數(shù)。

經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

適用于人身挫傷、路線交通事變、工傷事變、醫(yī)療糾紛案件等人身侵害抵償案件中受傷人員的勞動(dòng)期、養(yǎng)分期和護(hù)理期的評(píng)定。

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了人體損傷后受傷人員休息期、營(yíng)養(yǎng)期和護(hù)理期評(píng)定的原則、方法和內(nèi)容。本標(biāo)準(zhǔn)適用于人身傷害、道路交通事故、工傷事故、醫(yī)療糾紛案件等人身損害賠償案件中受傷人員的休息期、營(yíng)養(yǎng)期和護(hù)理期評(píng)定。

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