今天給各位分享因工傷休假崗位津貼扣不扣的知識，其中也會對因工傷休假期間工資怎么算進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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工傷工資扣不扣?
1、工傷保險應當由單位為職工繳納，職工無需繳納，因此單位不能從職工的工資中扣。【法律依據(jù)】《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
2、工傷不扣工資。停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長時間的，延長不得超過12個月。
3、法律分析：工傷期間不扣工資，根據(jù)法律規(guī)定，因工傷接受治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。
4、法律主觀：如果是工傷（認定上工傷的），適用無過錯賠償原則，是不能扣工傷人員工資的。員工有權討要合法工資。
5、法律主觀：勞動者在工傷期間是有工資的。如果勞動者被批準停工留薪的，則用人單位需要按照勞動者的原工資水平向其支付工資。因為勞動者在此期間的工資福利待遇不變。
6、法律分析：工傷休假是不扣工資的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
北京民警工傷休假期間扣獎金和績效津貼嗎?
1、應該是沒有的，因為工傷假期間不在崗出勤，工資待遇仍照常，但是實際上不存在加班的情況，如果工傷認定了，則可以領取慰問獎勵。
2、不應扣發(fā)績效，停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。
3、在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進行正常上班的，而不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。
4、法律主觀：如果公司依法制定的規(guī)章制度有相關規(guī)定的，則請假會扣除技能工資和績效獎金，但是扣除的數(shù)額必須合法合理；如果公司沒有相關的規(guī)章制度的，則一般不會扣除。具體要根據(jù)公司的規(guī)章制度來定。
5、績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。
對于工傷人員工資扣不扣呢
工傷保險應當由單位為職工繳納，職工無需繳納，因此單位不能從職工的工資中扣。【法律依據(jù)】《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
工傷不扣工資。可以就工傷待遇問題和用人單位溝通，若協(xié)商不成，有權就此向用人單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴，或向 勞動爭議仲裁 機構申請仲裁。
法律分析：工傷休假是不扣工資的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律主觀：如果是工傷（認定上工傷的），適用無過錯賠償原則，是不能扣工傷人員工資的。員工有權討要合法工資。
法律主觀：勞動者在工傷期間是有工資的。如果勞動者被批準停工留薪的，則用人單位需要按照勞動者的原工資水平向其支付工資。因為勞動者在此期間的工資福利待遇不變。
工作中受傷,休工傷假。公司扣績效工資,全勤工資,是否合法
1、工傷期間是不扣工資的，但績效工資應該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。
2、不合理工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。
3、關于扣減績效的規(guī)定是否經(jīng)過職代會或者全體職工大會通過，假如沒有，這項規(guī)定就不合法。《勞動法》和《勞動合同法》中有規(guī)定。在入職前公司是否告知關于績效工資如何扣減的規(guī)定，假如沒有，這項規(guī)定不合法。
4、事實上根據(jù)相關規(guī)定，工資總額中應包括獎金，因此，工傷認定后用人單位扣除勞動者的獎金是違法行為，勞動者可以向勞動保障部門舉報，維護自己的合法權益。
5、工傷期間績效工資不能扣。如果員工在工作之中受到了傷害的話，根據(jù)相關法規(guī)規(guī)定首先用人單位需要對其的質量費用進行承擔，其次要對員工進行一定的賠償。然后員工所應得的福利待遇和工資都不變，必須按月進行支付。
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