今天給各位分享因工傷休假崗位津貼扣不扣的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)因工傷休假期間工資怎么算進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷工資扣不扣?
• 2、北京民警工傷休假期間扣獎(jiǎng)金和績效津貼嗎?
• 3、對(duì)于工傷人員工資扣不扣呢
• 4、工作中受傷,休工傷假。公司扣績效工資,全勤工資,是否合法

工傷工資扣不扣?

1、工傷保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)由單位為職工繳納，職工無需繳納，因此單位不能從職工的工資中扣。【法律依據(jù)】《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

2、工傷不扣工資。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長時(shí)間的，延長不得超過12個(gè)月。

3、法律分析：工傷期間不扣工資，根據(jù)法律規(guī)定，因工傷接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。

4、法律主觀：如果是工傷（認(rèn)定上工傷的），適用無過錯(cuò)賠償原則，是不能扣工傷人員工資的。員工有權(quán)討要合法工資。

5、法律主觀：勞動(dòng)者在工傷期間是有工資的。如果勞動(dòng)者被批準(zhǔn)停工留薪的，則用人單位需要按照勞動(dòng)者的原工資水平向其支付工資。因?yàn)閯趧?dòng)者在此期間的工資福利待遇不變。

6、法律分析：工傷休假是不扣工資的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

北京民警工傷休假期間扣獎(jiǎng)金和績效津貼嗎?

1、應(yīng)該是沒有的，因?yàn)楣倨陂g不在崗出勤，工資待遇仍照常，但是實(shí)際上不存在加班的情況，如果工傷認(rèn)定了，則可以領(lǐng)取慰問獎(jiǎng)勵(lì)。

2、不應(yīng)扣發(fā)績效，停工留薪期內(nèi)用人單位應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)給工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。

3、在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對(duì)員工個(gè)人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進(jìn)行正常上班的，而不上班也就沒有個(gè)人績效，沒有個(gè)人績效更不會(huì)有組織績效，因此也就沒有績效工資。

4、法律主觀：如果公司依法制定的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定的，則請(qǐng)假會(huì)扣除技能工資和績效獎(jiǎng)金，但是扣除的數(shù)額必須合法合理；如果公司沒有相關(guān)的規(guī)章制度的，則一般不會(huì)扣除。具體要根據(jù)公司的規(guī)章制度來定。

5、績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。

對(duì)于工傷人員工資扣不扣呢

工傷保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)由單位為職工繳納，職工無需繳納，因此單位不能從職工的工資中扣。【法律依據(jù)】《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

工傷不扣工資。可以就工傷待遇問題和用人單位溝通，若協(xié)商不成，有權(quán)就此向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或向 勞動(dòng)爭議仲裁 機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

法律分析：工傷休假是不扣工資的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：如果是工傷（認(rèn)定上工傷的），適用無過錯(cuò)賠償原則，是不能扣工傷人員工資的。員工有權(quán)討要合法工資。

法律主觀：勞動(dòng)者在工傷期間是有工資的。如果勞動(dòng)者被批準(zhǔn)停工留薪的，則用人單位需要按照勞動(dòng)者的原工資水平向其支付工資。因?yàn)閯趧?dòng)者在此期間的工資福利待遇不變。

工作中受傷,休工傷假。公司扣績效工資,全勤工資,是否合法

1、工傷期間是不扣工資的，但績效工資應(yīng)該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動(dòng)法。

2、不合理工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。

3、關(guān)于扣減績效的規(guī)定是否經(jīng)過職代會(huì)或者全體職工大會(huì)通過，假如沒有，這項(xiàng)規(guī)定就不合法。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中有規(guī)定。在入職前公司是否告知關(guān)于績效工資如何扣減的規(guī)定，假如沒有，這項(xiàng)規(guī)定不合法。

4、事實(shí)上根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資總額中應(yīng)包括獎(jiǎng)金，因此，工傷認(rèn)定后用人單位扣除勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金是違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5、工傷期間績效工資不能扣。如果員工在工作之中受到了傷害的話，根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定首先用人單位需要對(duì)其的質(zhì)量費(fèi)用進(jìn)行承擔(dān)，其次要對(duì)員工進(jìn)行一定的賠償。然后員工所應(yīng)得的福利待遇和工資都不變，必須按月進(jìn)行支付。

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