本篇文章給大家談?wù)劰さ馗苫詈染瞥霈F(xiàn)工傷嗎，以及工地干活喝酒出現(xiàn)工傷嗎怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工人上班喝酒出了事故有責(zé)任嗎
1、法律分析：因工作遭受事故傷害，一般視為工傷。但是職工在上班期間故意犯罪的，醉酒或者 *** 的以及自殘或者自殺的情況下不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷，因此工作期間工人喝酒出事故一般考慮是由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。
2、不應(yīng)該。員工在工作過程中因?yàn)楹染撇虐l(fā)生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責(zé)，可因?yàn)槁毠ひ呀?jīng)處于醉酒的狀態(tài)，所以，按照相關(guān)的規(guī)定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關(guān)情形，都不可以被認(rèn)定成為工傷。
3、你好，第一，公司的規(guī)章制度中是否有相關(guān)的規(guī)定，上班期間不能飲酒。員工飲酒是否是在工作崗位工作時(shí)間因工作需要飲酒，如果缺少其中一項(xiàng)，那就不是工傷，公司不需要承擔(dān)責(zé)任。
4、雇工酒后工作出現(xiàn)事故的，分具體情況確定雇主責(zé)任：如果雇主在安全工作很到位，沒有過錯(cuò)，是雇工不帶安全帽，讓雇工帶，雇工不聽。喝酒走路不穩(wěn)定，雇主不讓雇工干活，雇工非干不可，雇工負(fù)主要責(zé)任。雇主負(fù)補(bǔ)償責(zé)任。
5、法律主觀：勞動(dòng)者飲酒后上班出事故，如果達(dá)到醉酒程序或者本人對(duì)交通事故負(fù)主要責(zé)任的，不屬于工傷。
6、工人因自身原因喝醉酒摔傷的，用人單位不承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)檫@不屬于 工傷 。工傷是指生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。
喝醉了在工地飲酒死亡算工傷嗎
1、法律分析：職工工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生人身損害事故的，是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，但并不是所有的人身損害都是屬于工傷的。
2、工人在工地喝酒死亡有賠償?shù)每辞闆r，非因工作原因而引起的損害，不屬于工傷。 這個(gè)還要申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果是醉酒引起的猝死不算是工傷的。
3、員工飲酒上班死亡，如果未達(dá)到醉酒的程度，且符合在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因而死亡等情形的，算工傷。如果已經(jīng)達(dá)到醉酒的程度，則不算工傷。
喝了一瓶啤酒,在工地摔傷了,算不算工傷?
不算工傷。在認(rèn)定工傷的工作中把工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因放在首位。因?yàn)檫@是確認(rèn)工傷最關(guān)鍵的最基本的條件，也是認(rèn)定工傷的最重要的依據(jù)。工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因三者要綜合一起考慮，缺一不可。
只要不要過量飲酒，符合工傷條件就能認(rèn)定上。
不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認(rèn)定為工傷。
法律主觀：工人喝酒摔傷，屬于自己自陷風(fēng)險(xiǎn)的行為所帶來的后果，與用人單位無關(guān)，用人單位無需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。但若是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因摔傷的，理應(yīng)屬于工傷。
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