本篇文章給大家談談面試問有沒有工傷，以及面試問有沒有工傷保險對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、馬上6月就要畢業(yè)了,想問下找工作面試的時候應該問哪些關于工資的問題...
• 2、面試時候面試官都會說五險一金,五險一金都有什么?
• 3、我表弟面試的時候受傷了,那個面試過程中受傷能算工傷嗎?
• 4、求職面試時要問些什么問題??

馬上6月就要畢業(yè)了,想問下找工作面試的時候應該問哪些關于工資的問題...

1、通常情況下，求職者在面試談薪酬時一定要問清楚工資發(fā)放標準（稅前還是稅后）、績效發(fā)放標準、獎金發(fā)放規(guī)則和五險一金（或五險兩金）繳納細則等，讓自己對自己所能獲得的薪酬有一個比較明確的概念。

2、主動詢問與薪資有關的問題 在大多數(shù)情況下，面試官并不反感求職者與他們談論薪資方面的問題，畢竟介紹這些內容本就在他們的職業(yè)范疇內。也就是說，若求職者主動詢問與薪資有關的問題，面試官通常很樂意回答求職者。

3、詢問薪資待遇是很正常的，但如果不夠委婉，可能會讓對方感覺不舒服或者不愿意透露具體的數(shù)字。以下是一些委婉詢問薪資待遇的方式：引出話題：在面試或職業(yè)咨詢中，可以通過問問題來引出薪資待遇的話題。

4、面試過程中，與 HR 談薪水和待遇是一個很重要的環(huán)節(jié)，需要注意以下幾點： 了解自己的市場價值。

面試時候面試官都會說五險一金,五險一金都有什么?

五險一金分別指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。五險一金都是國家規(guī)定必須繳納的。

五險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。一金：住房公積金；下面我們解析一下他們的作用。

“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。

我表弟面試的時候受傷了,那個面試過程中受傷能算工傷嗎?

法律主觀：試用期 職工受傷算 工傷 。 《 勞動合同法 》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立。其中，試用期包含在 勞動合同期限 內。 該法第17條還規(guī)定， 社會保險 (包括 工傷保險 )是 勞動合同 的必備條款。

“在面試途中受到傷害，屬于公傷嗎？”：不屬于。

法律主觀：員工上班路上受傷可能算是工傷。可以算作是工傷的前提是員工受到的是非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故的傷害。如果員工負主要責任或者是自己摔傷等則不能認定為工傷。

這個是不屬于工傷的，因為不存在勞動關系，我們看一下工傷認定范圍。

在工作中受傷算工傷。勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

根據(jù)法律規(guī)定您在送餐過程中摔傷屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，構成工傷，律師建議您：及時申請工傷認定，如果認定為工傷，產(chǎn)生的誤工費、護理費由用人單位承擔。

求職面試時要問些什么問題??

面試需要問的問題有：你學過哪些課程，哪些學得比較好，具備了什么專業(yè)知識。你有哪些特長，有哪些愛好。你為什么應聘我們公司？對未來的工作有什么設想。你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么。

求職面試時該問的問題1 “公司當前面臨的機遇和困難是什么？”這個問題看起來似乎有點空洞，面試官也可能不會告訴你什么具體的信息，但你至少可以從中捕捉到點東西，有助于你判斷這個企業(yè)是否真的適合你。

求職面試時，求職者需要提問的問題有：試用期以及職工的福利；應聘崗位的具體工作內容；應聘崗位的工作時間；加入公司后公司對我的期待和要求；該公司的員工都經(jīng)過哪些培訓；員工在企業(yè)內的晉升空間。

面試主要有以下幾個方面進行問詢：首先詢問面試者的從業(yè)經(jīng)歷，根據(jù)應聘者的回答可以了解到他是否適合和勝任要應聘的工作內容。詢問應聘者以前的學習經(jīng)歷，學校的，畢業(yè)后的，這樣可以考察應聘者的專業(yè)知識。

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