本篇文章給大家談?wù)劽嬖噯栍袥]有工傷，以及對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工第一天面試,試工發(fā)生意外能否認(rèn)定為工傷?
• 2、面試的路上受傷算工傷嗎?
• 3、去面試能說工傷史嗎
• 4、有工傷去別的單位面試
• 5、面試受傷算工傷嗎
• 6、在面試途中受到傷害,可以找面試公司賠償嗎?屬于公傷嗎?

員工第一天面試,試工發(fā)生意外能否認(rèn)定為工傷?

根據(jù)《中華人民共和國勞動保障法》相關(guān)規(guī)定，如果在工作時間內(nèi)、工作崗位上，發(fā)生的意外傷害或者患病不能工作，被確定為工傷。

法律分析：勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。

不屬于工亡，工作時間工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻膫Σ艑儆诠J(rèn)定。建議向法院起訴人身損害賠償。

新入職員工第一天發(fā)生工傷，可以申請工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇的。

法律分析：新入職員工第一天發(fā)生工傷，可以申請工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇的。

實(shí)習(xí)活動是學(xué)生自行聯(lián)系的，實(shí)習(xí)過程也沒有向?qū)W校老師或者有關(guān)部門報告。參與實(shí)習(xí)的在校生是未成年人。在這種情況下，無論該學(xué)生的實(shí)習(xí)活動是否有學(xué)校的參與，學(xué)校都應(yīng)與實(shí)習(xí)單位一起對該學(xué)生在實(shí)習(xí)中的受傷負(fù)連帶責(zé)任。

面試的路上受傷算工傷嗎?

法律主觀：員工上班路上受傷可能算是工傷。可以算作是工傷的前提是員工受到的是非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故的傷害。如果員工負(fù)主要責(zé)任或者是自己摔傷等則不能認(rèn)定為工傷。

面試人員面試時自己從叉車上跳下來受傷，面試方有責(zé)任。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，在工作時間和工作場所內(nèi)受到的傷害。從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到的傷害。都是屬于工傷。

還沒有應(yīng)聘上，根本就不是單位職工。不可能認(rèn)定為工傷。

法律分析：職工在試用期的，與用人單位建立的是勞動關(guān)系，在工作中出現(xiàn)人身損害的，可以認(rèn)定為工傷。

去面試能說工傷史嗎

1、如果你回答前面勞動關(guān)系的離職原因是工傷，那么面試單位肯定會要求你舉示工傷認(rèn)定書。建議回答為勞動合同期滿終止。

2、因?yàn)楣疽茨阋郧坝袥]有受過傷害，如果以前曾經(jīng)受過很大的工傷那么就沒有辦法去招聘了，所以是為了你的健康著想，所以問你有沒有受過工傷。

3、不可以。工傷期間職工是不可以在別家公司上班的，沒有解除勞動關(guān)系，就到別家公司上班是必須要經(jīng)過勞動關(guān)系所在公司同意的，因此有工傷不可以去別的單位面試。工傷事故又稱勞動事故。

4、法律主觀：員工上班路上受傷可能算是工傷。可以算作是工傷的前提是員工受到的是非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故的傷害。如果員工負(fù)主要責(zé)任或者是自己摔傷等則不能認(rèn)定為工傷。

5、試用期的時間最好能很明確，比如說一個月，或者三個月，但是最好不要說一到三個月或者三到六個月，如果雙方是這樣約定的，那么，很有可能用人單位會按最長的那個期限來試用你。

有工傷去別的單位面試

可以。如果你工傷認(rèn)定之后，通過治療工傷得到痊愈或者有所好轉(zhuǎn)，并且通過其他公司的面試即可繼續(xù)工作。

去面試是不能說工傷史，工傷史已是過去的事情，而去面試就是一個新的單位，如果你說有工傷史面試會以為你以前工作太度有問題，或是工作漫不心，所以才會出現(xiàn)工傷。

在工傷鑒定期間，當(dāng)事人可以去找一份工作，以解決目前生活困境，不會有問題。一旦工傷鑒定被認(rèn)定，當(dāng)事人就可以依法 *** ，得到相應(yīng)的賠償。工傷認(rèn)定也有時間限制的。

工傷在走流程，最好還是不要入職其他公司，除非你不買社保，要買社保一查就知道了，既然都能入職其他公司，那工傷鑒定估計要不要做了。

工傷期間工資是由原單位按月支付給工傷傷者本人的。勞動關(guān)系并沒有解除，員工是不可以再與其他單位建立勞動關(guān)系的，除非經(jīng)原單位同意才可以。如果員工遇其他單位建立勞動關(guān)系，單位是可以辭退員工的。

你好，你如果和發(fā)生工傷的公司解除了勞動合同，享受了工傷待遇后，你可以到別的用人單位工作的。

面試受傷算工傷嗎

面試人員面試時自己從叉車上跳下來受傷，面試方有責(zé)任。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，在工作時間和工作場所內(nèi)受到的傷害。從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到的傷害。都是屬于工傷。

法律主觀：員工上班路上受傷可能算是工傷。可以算作是工傷的前提是員工受到的是非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故的傷害。如果員工負(fù)主要責(zé)任或者是自己摔傷等則不能認(rèn)定為工傷。

法律分析：職工在試用期的，與用人單位建立的是勞動關(guān)系，在工作中出現(xiàn)人身損害的，可以認(rèn)定為工傷。

在工作中受傷算工傷。勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預(yù)備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

不算，我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

當(dāng)然不能認(rèn)定工傷了。工傷的前提之一是：職工。還沒有應(yīng)聘上，根本就不是單位職工。不可能認(rèn)定為工傷。

在面試途中受到傷害,可以找面試公司賠償嗎?屬于公傷嗎?

面試人員面試時自己從叉車上跳下來受傷，面試方有責(zé)任。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，在工作時間和工作場所內(nèi)受到的傷害。從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到的傷害。都是屬于工傷。

如果你是在面試過程中，比如公司要求你操作設(shè)備而受的傷(這個在很多工廠比較常見)，那么雖然不屬于工傷，但是公司也要承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)按照民事侵權(quán)而承擔(dān)相應(yīng)的賠償。但這種責(zé)任要看雙方過錯的程度來衡量。

法律分析：職工在試用期的，與用人單位建立的是勞動關(guān)系，在工作中出現(xiàn)人身損害的，可以認(rèn)定為工傷。

法律主觀：是工傷。勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動報酬和 勞動合同解除 等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣 享受工傷待遇 。

不算，我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

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