今天給各位分享精神疾病的工傷認(rèn)定的知識，其中也會對精神疾病的工傷認(rèn)定條件進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、哪幾種精神病屬于工傷
• 2、工作導(dǎo)致精神病工傷等級鑒定
• 3、工作期間突發(fā)精神病算不算工傷

哪幾種精神病屬于工傷

1、工傷 不包括精神病。 不屬于，但會享受 社保 的 職業(yè)病 ，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

2、精神病是因?yàn)橥饬χ負(fù)粲赡X部受損或病變引起，符合工傷認(rèn)定其他要素的，認(rèn)定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認(rèn)定為工傷要求工傷醫(yī)療待遇和工傷賠償。

3、法律分析：如果精神病是由腦部損傷，或者外力引起的病理變化導(dǎo)致的，并且符合了工傷認(rèn)定的其他要件，則應(yīng)該認(rèn)定為是工傷。

4、以下34種情況之一者可認(rèn)定為二級工傷或職業(yè)病。三級工傷與職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn)。以下37種情況之一者可認(rèn)定為三級工傷或職業(yè)病。四級工傷與職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn)。

工作導(dǎo)致精神病工傷等級鑒定

法律分析：和單位協(xié)商后續(xù)賠償事宜，同時搜集存在勞動關(guān)系及工作中受傷的證據(jù)，協(xié)商不成的，可以在受傷一年之內(nèi)申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后，申請傷殘等級鑒定及停工留薪期鑒定。

精神傷殘鑒定等級評定標(biāo)準(zhǔn)精神傷殘鑒定等級評定標(biāo)準(zhǔn)如下： 精神殘疾一級 適應(yīng)行為嚴(yán)重障礙；生活完全不能自理。不與人交往，無法從事工作，不能學(xué)習(xí)新事物。生活長期、全部需他人監(jiān)護(hù)。

法律主觀：精神 傷殘 分為：(1)重度(一級)：五項(xiàng)評分中有三項(xiàng)或多于三項(xiàng)評為2分。 (2)中度(二級)：五項(xiàng)評分中有一項(xiàng)或兩項(xiàng)評為2分。 (3)輕度(三級)：五項(xiàng)評分中有兩項(xiàng)或多于兩項(xiàng)評為1分。

因工作關(guān)系導(dǎo)致精神病并影響員工的職業(yè)勞動能力可以鑒定為幾級傷殘？ 應(yīng)該屬于六級傷殘。六級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)，又名工傷六級勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)，凡符合如下情形之一的，應(yīng)鑒定為六級傷殘，享受六級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)。

工作期間突發(fā)精神病算不算工傷

符合工傷認(rèn)定其他要素的，認(rèn)定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認(rèn)定為工傷。精神病是因?yàn)橥饬χ負(fù)粲赡X部受損或病變引起，符合工傷認(rèn)定其他要素的，認(rèn)定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認(rèn)定為工傷要求工傷醫(yī)療待遇和工傷賠償。

精神疾病主要由個人內(nèi)在因素引起，工作期間突發(fā)精神疾病不符合工傷標(biāo)準(zhǔn)，不構(gòu)成工傷。

上班得精神病不能認(rèn)定為工傷。 工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

員工存在精神病屬不屬于工傷？ 一般不屬于，但如果是工作原因引起的，可以認(rèn)定為工傷。我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

如果能夠證明這個人的精神病是在工作單位，工作時間，由于工作環(huán)境以及人員等因素造成的，可以申請鑒定，若認(rèn)定為職業(yè)病，那么就應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)。如果不屬于職業(yè)病，則自己承擔(dān)責(zé)任。

那么員工突患精神病從目前的證據(jù)來看不屬于工傷。 突發(fā)精神病確實(shí)是一件比較棘手的事情，不能直接開除違反法律也會 *** 到員工，而患病員工繼續(xù)在單位工作又會對工作環(huán)境造成影響或者保護(hù)不周出現(xiàn)意外。

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