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員工喝酒受傷造成工傷屬于什么認定
也就是說，只有在工作時間和工作場所內發(fā)生的意外傷害才能認定為工傷。如果員工是在工作范圍內（包括加班）喝酒導致事故，那么可以被認定為工傷。
如果員工被認定為處于醉酒狀態(tài)，工作中發(fā)生傷害不能被認定為工傷。
根據(jù)法律規(guī)定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規(guī)定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認定成為工傷。所以它是屬于例外性的規(guī)定，即使是工作時間或者工作場合當中所導致的，也不能夠認定成為工傷。
喝酒上班受傷算不算工傷不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷。
法律主觀：醉酒導致的傷亡不屬于工傷。《工傷保險條例》規(guī)定職工醉酒或者 *** 、自殘或者自殺、故意犯罪的；不得認定為工傷或者視同工傷。
法院對飲酒發(fā)生工傷怎么處理
酒后工傷能不能得到賠償，需視情況而定：如果是醉酒就不能申請工傷認定，也不能主張人身損害賠償，只能由自己承擔責任；如果沒有醉酒的，可以申請工傷認定，不認定為工傷時可以主張人身損害賠償。
如果員工被認定為處于醉酒狀態(tài)，工作中發(fā)生傷害不能被認定為工傷。
因酒后發(fā)生工傷一般是不能認定工傷的，存在所有的費用都需要由本人自行的承擔，但具體的也需要由工傷部門來進行鑒定，在發(fā)生事故之后也可以向工傷部門申請認定，只有確定出最終的結果才能依法的處理。
工人喝酒摔傷怎么處理 如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。但是，如果工人因自身原因喝醉酒摔傷的，用人單位不承擔責任。
喝酒出工傷事故要根據(jù)是否在工作時間和范圍內以及是否經過許可或者明示同意進行評定。在工作中應當注意安全，避免飲酒后發(fā)生意外傷害，同時也要注意工作環(huán)境對身體健康的影響，特別是對于長期暴露于有害環(huán)境中的員工。
發(fā)生工傷首先應當申請工傷認定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發(fā)生之日起一年內申請。
工人喝酒受傷算工傷嗎
如果員工是在工作范圍內（包括加班）喝酒導致事故，那么可以被認定為工傷。但是，如果喝酒是在工作時間之外，例如加班后離開公司后喝酒，然后在路上意外受傷，這種情況就不屬于工傷了。
工人喝酒受傷是不算工傷的。工傷事故又叫勞動事故，有廣義和狹義之分。
員工在工作過程中因為喝酒才發(fā)生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責，可因為職工已經處于醉酒的狀態(tài)，所以，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關情形，都不可以被認定成為工傷。
喝酒過后在工作中受傷是很難被認定為工傷的，甚至它符合不被認定為工傷的原因。
根據(jù)法律規(guī)定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規(guī)定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認定成為工傷。
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