各位老鐵們好，相信很多人對套路員工辭職補償標準都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于套路員工辭職補償標準以及公司穿小鞋逼員工辭職合理嗎？的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
本文目錄
- 員工臨時被公司辭退，公司卻要求員工寫離職申請書，這種情況員工可以申請勞動仲裁并要求賠償嗎？
- 高價小時工35元/h到底有什么套路？
- 深圳工廠搬遷，員工不去的話離職不給賠償，該怎么辦？
- 如何委婉勸退員工離職？
- 公司穿小鞋逼員工辭職合理嗎？
員工臨時被公司辭退，公司卻要求員工寫離職申請書，這種情況員工可以申請勞動仲裁并要求賠償嗎？
這恐怕是很多公司都會采用的套路了，因為對于公司來說，辭退人肯定要將風險降到最低。因此，很多時候明明是公司主動辭退員工，卻非要讓員工自己寫離職申請書，那么公司的這種做法，到底合不合法？能否申請勞動仲裁，并且要求賠償呢？
我們都知道，如果是員工自己主動辭職，肯定是沒有任何補償?shù)摹?/p>
那如何公司辭退員工，卻要求員工寫呢？
答案是肯定不能寫。為什么呢？我們從以下幾個方面來說明。
一、只要公司辭退你，你才可以通過申請勞動仲裁要求補償。你說公司辭退你，那得有證據(jù)，口頭說的肯定不行。那么必須要有公司辭退你的書面通知，郵件或其他信息，再不濟也得有錄音（但錄音很難單獨作為證據(jù)）。
或者公司已經(jīng)停發(fā)你工資、停繳你社保，也是一個證據(jù)。
如果什么證據(jù)都沒有，但你去勞動仲裁說公司辭退你，是站不住腳的，也不會被采信，畢竟勞動仲裁只看證據(jù)。
因為公司要你主動些離職申請書，就是不想讓你公司辭退你的證據(jù)，所以這里取證基本行不通。
二、你是否有些離職申請書，這非常關鍵，即便是公司強迫你寫的！千萬不要覺得看了法律條文上說通過強迫的方式簽訂的協(xié)議是無效的，就認為公司強迫你寫離職申請書也是無效的。
還是這句話：證據(jù)！證據(jù)！你怎么能證明公司是強迫你寫的呢？有錄音還是有視頻？
員工要想證明公司強迫你寫離職申請書，取證難度非常大，比如錄音，最好是視頻，這些員工基本沒機會。
如果沒這些證據(jù)，憑口頭說，勞動仲裁也不會相信的，只會認為你作為完全民事行為能力人，對自己的簽字要負責，進而認為是你主動申請離職，沒有補償。
三、遇到這種情況怎么辦？其實真沒什么好辦法，就是堅決不主動寫離職申請單，公司要辭退你，必須讓公司開具書面的辭退通知，如果公司不開，就繼續(xù)在公司出勤上班。不讓你上班，就去勞動部門投訴，要求繼續(xù)讓你上班。這個時候公司對你都這樣了，你也別不好意思。
以上回答，希望可以幫到你！
高價小時工35元/h到底有什么套路？
世間套路千千萬，唯有騙子和中介套路最為深！
當然，我這句話說得有些太過于絕對了，中介依然有好的中介的，他們能幫人解決求職困難。
對于高價小時工35遠/h之間的套路，這之中自然離不開勞務中介、工廠。而高單價這里面涉及到很多因素。
1.由于工廠訂單數(shù)量在一年之中有多有少，就是我們常說的淡季和旺季。在旺季的時候，工廠需要大量的工人，而廠方人事一時之間也無法招募到這么多工人，因此只能和勞務中介合作，由勞務招募、派遣工人到工廠工作，這類工人稱為派遣工。
而中介為了在短時間招募到大量的工人，滿足廠方的用工需求，只好提高用工單價。值得一說的是，廠方與中介簽有合同；而很多剛進廠的工人并不知道自己的老板不是廠方，而是勞務中介。
2.國家法律規(guī)定，每個公司都要給正式員工繳納社保，五險一金。這對于廠方來說自然是一大筆支出。但是派遣工并不算是廠方的正式員工，自然不用繳納。這筆錢自然是給了中介的，中介也會從中拿出一部分發(fā)給工人，這也是高單價的原因之一。
3.但凡是由中介招募的工人到廠方工作，中介都會有抽成；比如說一個人一個小時抽幾塊錢，那么一天就能抽幾十塊錢。抽成多少，全看中介的良心。
中介再把抽成的錢再發(fā)給工人一部分，這就是“補差價”，就是補工人與中介約定用工單價的差價。
這種的套路最深，在工人進廠之前，中介都會私下與工人簽訂補差價協(xié)議，一般這種時間都不會太長，就一兩個月的樣子。
這里要提一下協(xié)議的大概內(nèi)容，這就是套路最深，也最讓人無可奈何的地方。就是工人在工廠工作多少時間，時間滿了之后，工人拿到工廠發(fā)的工資之后，中介會給工人補發(fā)協(xié)議上簽訂高單價所欠缺的工資。
工人如果沒有完成工作時間，并且在此期間有請假、礦工、遲到、早退等情況，則這部分差價中介不予以補發(fā)。
乍一看，好像并沒有什么太大問題，一般情況下都能遵守；可是工人正是因為中介補這部分差價才會到工廠工作，如果沒有差價，那工資很低，沒人會愿意干，所以工人會離職。而工廠離職是需要提前申請的，一但你申請離職，那么廠方會立馬同意，然后你只能卷鋪蓋走人，這往往會導致與中介協(xié)議的工作時間不夠，然后拿不到這部分差價。
最后只能拿到與廠方發(fā)的工資，而抽成則全部一分不落的裝進中介的腰包。等于拿著最低工資標準給工廠干。
當然，也可以等與中介協(xié)議工作時間滿了之后再離職，這自然有很大概率會拿到中介補的差價；但是工廠不會說你一辭職，廠方就會同意的。一般辭職需要提前十五天甚至一個月工廠才會同意，在這期間只能拿著廠方的最低工資標準干，中介也不會補這期間的差價。
所以很多工人在拿到中介補的差價之后往往會選擇自離。工廠礦工三天算自離，好的廠你礦一天工扣一天工資，黑一點的廠就是礦一天工扣三天工資。
可想而知，無論你走正規(guī)程序辭職也好，自離也罷，廠方和中介都是賺的，怎么都跳不出雙方之間的套路。
這些僅僅是我知道的，也許我也沒有講得很明白，歡迎有經(jīng)驗的網(wǎng)友留言、評論、補充。如果還有那么一點用，請轉發(fā)，讓正在找工作的網(wǎng)友看到，希望對他們有點用。
最后祝大家都能找到自己心怡的工作！
深圳工廠搬遷，員工不去的話離職不給賠償，該怎么辦？
您好，我在深圳從事人力資源管理工作十余年，最近幾年，深圳工廠往東莞、惠州搬遷太普遍了，連現(xiàn)在惠州大亞灣都被笑稱“小東莞”了，很多工廠搬過去了。那么在搬遷時，難免會涉及到員工的安置問題，也就會提到大家最關心的補償金問題。
因此，我們在遇到搬遷時，一定要把實際的情況分析清楚，才能更精確的去應對。
目前你的情況和處境一、深圳工廠要搬遷惠州；
二、深圳有關聯(lián)的分工廠；
三、惠州有工廠；
四、自己既不想去惠州工廠，也不想去深圳分廠。
關于深圳工廠搬遷的裁決依據(jù)，勞動法里可是查不到的一、如果是深圳工廠直接搬到惠州，那么肯定是要支付員工經(jīng)濟補償金的，因為涉及到跨市搬遷，社保繳納的城市都變了。
二、如果是深圳市內(nèi)搬遷，如果在30KM內(nèi)的搬遷，基本是不支持補償?shù)模灰咎崆巴ㄖ耍敲磫T工只能無條件服從；如果深圳市內(nèi)超過30KM的搬遷，那么公司需要對員工的交通、吃飯、住宿給出一個解決方案，要么給相應的補貼，要么就是提供班車、食堂、宿舍等，否則也是要支付經(jīng)濟補償金。
如果你既不想去惠州，也不想去深圳分廠，能否有賠償金，重點看這些！一、你不愿意去惠州工廠，那么公司肯定會安排你到深圳分廠，這個肯定是下一步的動作。
我看過太多的工廠跨市搬遷時，故意在原廠地點租一個很小的區(qū)域，專門針對不愿意搬遷的員工，而且深圳工廠的員工，基本都是最低工資標準2200元+加班費，如果沒了加班，員工根本耗不了多久。
二、重點就看深圳分廠和你這家廠的關系，距離有多遠？
1、深圳分廠，是否是現(xiàn)在工廠的子公司或分公司，或者兩家公司同屬一個集團，或者法定代表人、股東完全相同，如果是，那公司要安排你過去，基本沒辦法。
2、如果法定代表人、注冊地址不一樣，也不是母子公司、分公司的關系，只是其中個別股東相同等等，只要無法證明兩家公司具有顯著關聯(lián)性，那么公司就無法安排你到這個深圳分廠。不過你自己都說是深圳分工廠了，那肯定具有關聯(lián)性了。
3、深圳分工廠，離你現(xiàn)在的工廠距離有多遠，是否是30km以內(nèi)，這個也是很重要的！
已經(jīng)能想到你們公司的套路了，賠償金別指望了！公司肯定早就做好你們不去惠州的準備了，所以你們不去，就安排你們?nèi)ド钲诜止S、甚至原址租一個小面試的，讓你們天天8小時，培訓看新聞，月月拿2200元，在深圳2200元每天8小時，浪費一個月，根本沒辦法生活。到最后，大部分人都會妥協(xié)的！
當然，除非你們很多人集體要求 *** 部門出面解決，但如果公司態(tài)度強硬的話，你們?nèi)匀徽疾涣吮阋恕Ｖ翱吹揭患夜S要搬到松山湖，最開始有100多人天天在廠門口，街道辦、派出所、勞動監(jiān)察等都來了，公司就是強硬不同意，公司本來是2萬多平的廠房，快到期了，公司又租了一個300平的廠房，所以公司很硬氣的說，公司沒有搬遷，只是深圳規(guī)模縮減，員工堅持了一個星期，最后只剩5個人，天天看新聞聯(lián)播，再過一個星期，這5個月，按工齡補償1200元就全部走了。
總而言之，看你們公司的態(tài)度吧，看目前這種狀況，想要補償金估計很難，再堅持堅持到最后看看，反正深圳工廠的最低工資標準+加班費的工資結構，怎么弄都是員工吃虧！以上回答，希望可以幫到您！
如何委婉勸退員工離職？
現(xiàn)在單位最為委婉辭退的方法是找員工的工作漏洞，然后以此要挾員工，無限上綱上線然后畫風一轉，單位不開除你，你自辭吧，免得公司開除了你對你將來的工作不好找，既做到了仁至義盡，又不給員工留后路。那種套路太多了
公司穿小鞋逼員工辭職合理嗎？
公司穿小鞋逼員工辭職肯定是不合理，想讓你離職，又不想支付賠償金，反而給你穿小鞋，故意架空你。很多職場小白即便知道這是套路，往往也沉不住氣，讓自己最終吃虧。遇到這種給你穿小鞋逼你離職的情況，你要這么做。慎重提離職，不管公司如何為難你，你主動提離職肯定拿不到任何賠償金。即便之后再想用法律手段來 *** 也很難成功。如果公司通過調(diào)崗降薪逼你離職，一定要拒絕。不過，不經(jīng)過員工同意公司任意調(diào)崗降薪，都是不被允許的。要注意，一定要原崗位繼續(xù)上班打卡，正常工作。
不要擔心公司口頭辭退，公司口頭說你明天別來了，一定不能信，很可能你前腳剛回家，三天之后就以曠工為由給你辭退了。
文章到此結束，如果本次分享的套路員工辭職補償標準和公司穿小鞋逼員工辭職合理嗎？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！
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