本篇文章給大家談?wù)劰笈c單位私下協(xié)議有效嗎,以及工傷私下協(xié)議是否合法對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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工傷私了協(xié)議有效嗎
工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無效的:在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前,就對(duì)是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)做出協(xié)議的。存在顯失公平、重大誤解,甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。
法律主觀:在還沒有認(rèn)定工傷的時(shí)候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的,該協(xié)議有法律效應(yīng)。對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來說,工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同,而合同只要雙方的意思表示真實(shí),且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的,就是有效的。
在本案中,法院認(rèn)為應(yīng)包括工傷賠償,并引用該規(guī)定,認(rèn)定雙方的協(xié)議有效。
工傷沒有認(rèn)定,私了協(xié)議無效。用人單位既未向主管部門上報(bào),又未申請(qǐng)工傷認(rèn)定,違反法律法規(guī),工傷私了協(xié)議無效。
工傷發(fā)生后,如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào),并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的,因?yàn)閯趧?dòng)法賦予用人單位與勞動(dòng)者自行和解的權(quán)利,這種權(quán)利的行使是在遵守國(guó)家安全勞動(dòng)制度的前提下完成的。
工傷私了協(xié)議有法律效力嗎
1、工傷賠償私了協(xié)議具有法律保護(hù)。依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定法律是允許用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)糾紛(包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的。
2、法律主觀:在還沒有認(rèn)定工傷的時(shí)候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的,該協(xié)議有法律效應(yīng)。對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來說,工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同,而合同只要雙方的意思表示真實(shí),且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的,就是有效的。
3、但勞動(dòng)者受傷后在醫(yī)療期間與公司不公平的有損勞動(dòng)者權(quán)益的“私了”協(xié)議,或者是勞動(dòng)者對(duì)公司的一切問題自負(fù)的單方保證,都是沒有法律效力的。
用人單位在工傷后私下達(dá)成賠償協(xié)議是否合法
1、用人單位在工傷后私下達(dá)成賠償協(xié)議認(rèn)定有效或無效,要具體問題具體分析。情況大致有三種:工傷發(fā)生后,如果用人單位既未向主管部門上報(bào),又未向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷,在這種情況下的協(xié)議是無效的。
2、工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無效的:在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前,就對(duì)是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)做出協(xié)議的。存在顯失公平、重大誤解,甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。
3、用人單位在工傷后私下達(dá)成賠償協(xié)議認(rèn)定有效或無效,要具體問題具體分析。 情況大致有三種: 工傷發(fā)生后,如果用人單位既未向主管部門上報(bào),又未向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷,在這種情況下的協(xié)議是無效的。
4、私下簽的工傷賠償協(xié)議原則上是有效的。只要該工傷賠償協(xié)議是勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂的,且協(xié)議的內(nèi)容中不存在欺詐、脅迫、乘人之危以及顯示公平等條款的存在,就可以認(rèn)定該份賠償協(xié)議是有效的。
5、工傷賠償協(xié)議雙方協(xié)商私下簽訂一般是沒有效的,職工在工傷后,勞動(dòng)者和用人單位根據(jù)雙方意愿可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議,調(diào)解協(xié)議經(jīng)過雙方簽字蓋章,和經(jīng)調(diào)解組織簽字蓋章后才具有法律效應(yīng),私下簽訂的賠償協(xié)議不具有法律效應(yīng)。
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