今天給各位分享工傷保險條例2003的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷保險是什么
• 2、論建立工傷預防優(yōu)先的工傷保險制度?
• 3、工傷保險從什么時候
• 4、《工傷保險條例》實施時間是多久?
• 5、保障工人的法律

工傷保險是什么

工傷保險金是指職工因工發(fā)生暫時或永久人身健康或生命損害的一種補救和補償，其作用是使傷殘者的醫(yī)療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。

法律分析：工傷保險是用來保障員工在工作期間的人身安全，一旦發(fā)生工傷事故，有了工傷保險就避免了企業(yè)和員工承擔大量醫(yī)療費用，可以有效減輕企業(yè)和員工的經(jīng)濟負擔。

工傷保險 ，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患 職業(yè)病 導致暫時或永久 喪失勞動能力 以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種 社會保險 制度。

工傷保險亦稱工業(yè)傷害保險、因工傷害保險、職業(yè)傷害賠償保險。

工傷又叫工作傷害或職業(yè)傷害，是指勞動者從事職業(yè)活動和職業(yè)責任有關(guān)活動，造成的事故傷害或職業(yè)病傷害，工傷需要法律或法規(guī)的程序來認定。

工傷險是打工人基本的保障，比如工作中不小心受傷了、出差受傷、上下班的時候遇到了交通事故，或者是患上職業(yè)病，這些情況，都可以通過工傷保險獲得補償。

論建立工傷預防優(yōu)先的工傷保險制度?

1、主動參加工傷保險，減少工傷事故帶來的損失。盡管企業(yè)采取了預防工傷事故的措施，但仍可能會發(fā)生工傷事故，為了減少工傷事故對員工個人帶來的生理和心理傷害，降低企業(yè)因工傷事故帶來的經(jīng)濟損失，企業(yè)應參加企業(yè)工傷保險統(tǒng)籌。

2、工傷預防是對工傷事故發(fā)生的事前防范，是工傷保險主要任務和積極功能之一。工傷預防是工傷保險制度“預防、康復、補償”三位一體制度體系的重要組成部分，是工傷保險的優(yōu)先事項。

3、隨著《工傷保險條例》的實施，工傷預防提上了工作日程，我國工傷保險制度改革的重要目標之一，就是要建立體現(xiàn)以人為本理念的預防優(yōu)先的工傷保險制度。做好工傷預防工作，具有十分重要的意義。

工傷保險從什么時候

法律分析：工傷保險條例最早是2004年1月1日頒布實施的。已經(jīng)2003年4月16日國務院第5次常務會議討論通過，現(xiàn)予公布，自2004年1月1日起施行。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第六十四條 本條例自2004年1月1日起施行。

工傷保險的生效時間是從用人單位繳納工傷保險費之日起生效。而新員工入職，當月無參保，用人單位為該員工參保時選擇當月生效的，該員工的工傷保險生效時間為次日零時。

法律分析：工傷保險條例最早是2004年1月1日頒布實施的。

法律分析：工傷保險條例實施的時間是2004年1月1日，該條例是為了保障因工作而受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救濟和經(jīng)濟補償而提供的重要依據(jù)。

工傷保險條例 《工傷保險條例》已經(jīng)2003年4月16日國務院第5次常務會議討論通過，現(xiàn)予公布，自2004年1月1日起施行。

《工傷保險條例》實施時間是多久?

1、法律分析：工傷保險條例實施的時間是2004年1月1日，該條例是為了保障因工作而受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救濟和經(jīng)濟補償而提供的重要依據(jù)。

2、問題一：《工傷保險條例》什么時間開始施行 《工傷保險條例》于2004年1月1日起施行。2010年12月8日，國務院常務會議決定對《工傷保險條例》作出修改，新條例自2011年1月1日起實施。

3、工傷保險條例及實施細則 在我國，《工傷保險條例》是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)健康，分散用人單位的工傷風險而制定的法律條例。

4、部長鄭斯林 二○○三年九月二十三日 工傷認定辦法 第一條為規(guī)范工傷認定程序，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 第二條勞動保障行政部門進行工傷認定按照本辦法執(zhí)行。

5、吉林省工傷保險實施辦法草案的施實日期不是2019年11月18日。根據(jù)查詢吉林人民 *** 官網(wǎng)，吉林省人民 *** 令242號。

6、本條例實施行后本決定實施前受到事故傷害或者職業(yè)病的職工尚未完成工傷認定的，依照本決定的規(guī)定執(zhí)行。

保障工人的法律

1、法律 中華人民共和國勞動法(1994年7月5日)。 中華人民共和國勞動合同法(2007年6月29日)。 中華人民共和國就業(yè)促進法(2007年8月30日)。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法(2007年12月29日)。

2、除此以外，保護勞動者合法權(quán)益的法律還有：《工會法》、《礦山安全法》、《職業(yè)病防治法》、《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》。此外還有大量的部門規(guī)章和地方立法，幾乎都與保障勞動者權(quán)益相關(guān)。

3、法律分析：《勞動法》《公司法》《工會法》等有關(guān)勞動者權(quán)益保障的法律法規(guī)、還有《勞動和社會保障法律法規(guī)》。

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