本篇文章給大家談?wù)剟趧?dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提嗎，以及勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定算工齡嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷認(rèn)定是否需要確定勞動(dòng)關(guān)系
• 2、我想問一下工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系前提是什么
• 3、工傷認(rèn)定 勞動(dòng)關(guān)系前提是嗎？
• 4、工傷認(rèn)定一定需要確定勞動(dòng)關(guān)系嗎

工傷認(rèn)定是否需要確定勞動(dòng)關(guān)系

工傷認(rèn)定需要確定勞動(dòng)關(guān)系。存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。并且人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見第五條也規(guī)定了，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議且無法確認(rèn)的，應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在此期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的當(dāng)事人。勞動(dòng)關(guān)系依法確認(rèn)后，當(dāng)事人應(yīng)將有關(guān)法律文書送交受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》

第五條 國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)的工傷保險(xiǎn)工作。縣級(jí)以上地方各級(jí)人民 *** 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門按照國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu))具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)。

第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

我想問一下工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系前提是什么

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的前提。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，

1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理并從事有報(bào)酬的勞動(dòng)；

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等記錄；

(4)考勤記錄；

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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工傷認(rèn)定 勞動(dòng)關(guān)系前提是嗎？

申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 是以 勞動(dòng)關(guān)系 的前提嗎？ 工傷認(rèn)定、 工傷保險(xiǎn) 責(zé)任不以勞動(dòng)關(guān)系為決定前提。 工傷認(rèn)定、工傷保險(xiǎn)責(zé)任不以勞動(dòng)關(guān)系為決定前提。具體表現(xiàn)是： 1、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等非勞動(dòng)關(guān)系用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 2、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位對(duì)承包其工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)的不具備用工主體資格組織或者自然人招用的人員承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 3、用工單位對(duì)其違法轉(zhuǎn)包的、不具備用工主體資格的組織或者自然人招用的人員承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 4、被掛靠單位對(duì)掛靠其經(jīng)營(yíng)的不具備用工主體資格的組織或者自然人招用的人員承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 5、監(jiān)獄對(duì)在勞動(dòng)中傷亡的罪犯參照承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 6、公務(wù)員及參照公務(wù)員管理用人單位對(duì)上述人員承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任(以地方規(guī)定為準(zhǔn))。 7、工傷保險(xiǎn)基金對(duì)靈活就業(yè)人員承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任(以地方規(guī)定為準(zhǔn))。 勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定 (一)第一條規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系成立需要同時(shí)具備的情形，即： 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面 勞動(dòng)合同 ，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、 法規(guī) 規(guī)定的主體資格; 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 (二)第二條則規(guī)定了認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的參考憑證及 舉證責(zé)任 ： 用人單位未與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 ，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、 工資 支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; 4、考勤記錄; 5、其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 勞動(dòng)者要求確認(rèn)與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，一般是為了工傷認(rèn)定、 傷殘鑒定 、提起工傷保險(xiǎn)待遇 訴訟 等。但工傷認(rèn)定不以確定勞動(dòng)關(guān)系為前提。如果無法認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，你可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ， 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 的。

工傷認(rèn)定一定需要確定勞動(dòng)關(guān)系嗎

工傷認(rèn)定需要確定勞動(dòng)關(guān)系。存在勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料，其中包括與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的材料： (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表; (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

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