今天給各位分享勞動(dòng)法工傷停工留薪期的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)勞動(dòng)法工傷停工留薪期是多久進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷停工留薪期的時(shí)間分別是多久
• 2、職工工傷停工留薪期規(guī)定
• 3、工傷職工停工留薪期一般為多久，如何計(jì)算
• 4、工傷停工留薪期一般不超過幾個(gè)月？
• 5、工傷認(rèn)定停工留薪期

工傷停工留薪期的時(shí)間分別是多久

1、【工傷認(rèn)定】職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2、【 停工留薪期 】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。 3、【工傷鑒定】職工工傷經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定、護(hù)理依賴等級(jí)鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療有關(guān)(病歷)資料。 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)，根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T 16180—2006作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)送達(dá)申請(qǐng)。 鑒定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬，并給職工頒發(fā)《職工傷殘證》。 4、【工傷待遇】按照傷殘等級(jí)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相應(yīng)的 工傷保險(xiǎn)待遇 。 其中沒簽合同的可以要求賠償雙倍工資的，協(xié)商不成的就 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

職工工傷停工留薪期規(guī)定

法律主觀：

1、【工傷認(rèn)定】職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。3、【工傷鑒定】職工工傷經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定、護(hù)理依賴等級(jí)鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療有關(guān)（病歷）資料。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)，根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T16180—2006作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬，并給職工頒發(fā)《職工傷殘證》。4、【工傷待遇】按照傷殘等級(jí)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

法律客觀：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷職工停工留薪期一般為多久，如何計(jì)算

工傷保險(xiǎn)條例 在第三十一條二款對(duì) 停工留薪期 作了原則性規(guī)定，即停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。這里只有最高期限的規(guī)定，但對(duì)各個(gè)傷殘等級(jí)以及特殊情況下究竟怎樣確定停工留薪期還是沒有規(guī)定。《江蘇省實(shí)施amp;lt;工傷保險(xiǎn)條例amp;辦法》第二十二條規(guī)定,工傷職工的停工留薪期,應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定.停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。我們?cè)诰唧w處理關(guān)于 工傷保險(xiǎn)待遇 爭議時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到職工不能提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明，或者只受輕傷但卻一直向用人單位出具休假條，有的甚至超過了12個(gè)月。這里的情況比較復(fù)雜，在處理時(shí)，賦予了仲裁員和法官較大的自由裁量權(quán)。對(duì)不能提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明卻又主張停工留薪期工資的情況，有的人認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)支持此請(qǐng)求，因當(dāng)事人對(duì)其所提出的主張不能提供相應(yīng)證據(jù)予以佐證;還有些人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)酌情支持，但“酌情”到什么程度，意見不一。對(duì)出具休假條，要審查休假條的真實(shí)性，不能一概認(rèn)可職工所出具的休假單。《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》對(duì)各種傷情的停工留薪期作出了規(guī)定，值得參考和借鑒。《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》第五條規(guī)定，遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，可以在原停工留薪期的基礎(chǔ)上增加2個(gè)月。第六條規(guī)定，所受傷害部位或組織器官未列入《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間為停工留薪期，一般不超過6個(gè)月。第七條規(guī)定，工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。用人單位對(duì)工傷職工延長停工留薪期有異議的，應(yīng)在接到申請(qǐng)7個(gè)工作日內(nèi)持該職工的 工傷認(rèn)定決定書 、住院或門診病歷、相關(guān)檢查報(bào)告、協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明、職工延長停工留薪期申請(qǐng)書等，向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長停工留薪期確認(rèn)。用人單位未提出申請(qǐng)的，視為同意延長停工留薪期。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出確認(rèn)結(jié)論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇。工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期終止。

工傷停工留薪期一般不超過幾個(gè)月？

工傷假帶薪期限一般不超過十二個(gè)月。

工傷停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并依法享受原工資福利待遇的期間。

帶薪休假期限從勞動(dòng)者遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起連續(xù)計(jì)算。帶薪停工期由用人單位根據(jù)工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明予以確認(rèn)，帶薪停工期一般不超過12個(gè)月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個(gè)月。

工傷認(rèn)定停工留薪期

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“ 工傷 停工留薪期 的認(rèn)定書”的解答如下： 停工留薪期間，是指勞動(dòng)者遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需暫停工作，接受工傷醫(yī)療，并保持原 工資福利 待遇不變的期間。在停工留薪期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視受傷勞動(dòng)者為正常出勤而支付相關(guān)待遇，因此停工留薪期期間的確定對(duì)勞動(dòng)者待遇的享受就殊為重要。 實(shí)踐中關(guān)于停工留薪期期間確定的爭議并不少見。勞動(dòng)者會(huì)在 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)果出來后及時(shí)進(jìn)行工作，對(duì)停工留薪期的確定并無大的爭議。但在實(shí)踐中，可能會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者的傷情早已穩(wěn)定并能夠正常宮縮，但是卻沒有去做勞動(dòng)能力鑒定，等勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日距離其復(fù)工之日已經(jīng)相距了很長一段時(shí)間。因此，勞資雙方往往對(duì)停工留薪期的期間產(chǎn)生爭議。 2010年新修訂的《 工傷保險(xiǎn)條例 》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。” 根據(jù)上述規(guī)定，停工留薪期的期間應(yīng)當(dāng)自職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病暫停工作接受工傷醫(yī)療開始，至工傷職工傷殘等級(jí)評(píng)定后結(jié)束。由于對(duì)于停工留薪期的計(jì)算方式的規(guī)定并不明確，因此，在對(duì)該條的理解上形成了兩種不同的觀點(diǎn)。 一種觀點(diǎn)認(rèn)為，停工留薪期應(yīng)當(dāng)截止于勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日，這一觀點(diǎn)的依據(jù)在于《工傷保險(xiǎn)條例》第33條的規(guī)定“工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇”，這種觀點(diǎn)也可以簡稱為“鑒定截止論”。 另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，停工留薪期應(yīng)當(dāng)截止于勞動(dòng)者可以正常工作之日，這一觀點(diǎn)的依據(jù)在于《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定“需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變”，這種觀點(diǎn)可以簡稱為“復(fù)工截止論”。 上述“鑒定截止論”的立場有待商榷。如果職工因工受傷，但傷勢并不嚴(yán)重，可以邊工作邊治療，并不需要暫停工作接受治療的，則無停工留薪期，亦不享受停工留薪期待遇。可見，工傷職工的傷情是決定其停工留薪期有無或者長短的唯一標(biāo)準(zhǔn)。因此，勞動(dòng)仲裁、法院在確定停工留薪期時(shí)，應(yīng)充分考慮治療工傷的醫(yī)院的意見或根絕職工的病休證明來認(rèn)定。停工留薪期并不必然以評(píng)定傷殘等級(jí)的時(shí)間為屆滿標(biāo)志。 工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)停工留薪期待遇，享受傷殘待遇。但并非工傷發(fā)生之日至評(píng)定傷殘等級(jí)前，均為停工留薪期。現(xiàn)實(shí)生活中，職工遭受事故傷害后，用人單位不主動(dòng)提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)的情形很多。對(duì)此，職工可以在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在收到工傷認(rèn)定決定后，再向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。做出 傷殘鑒定 的時(shí)間，距事發(fā)之日就可能長達(dá)12個(gè)月。如果不考慮醫(yī)院的意見，以及工傷職工的傷殘等級(jí)，一味地將這段時(shí)間均作為停工留薪期，很可能造成停工留薪期過長，與職工的實(shí)際傷情不對(duì)等，從而違背了設(shè)立停工留薪期的宗旨。同樣，如果采用“鑒定截止論”的觀點(diǎn)，那么可能造成對(duì)用人單位的不公。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的立法精神，應(yīng)該是在勞動(dòng)者有必要暫停工作并接受治療的，才能算作停工留薪期，如果勞動(dòng)者能夠正常勞動(dòng)而不需要暫停工作，實(shí)際上是喪失了享受停工留薪期的基礎(chǔ)和前提，不能再享受停工留薪期待遇。假設(shè)一概采用了“鑒定截止論”的話，那么在實(shí)踐中可能會(huì)造成這樣一種情形：勞動(dòng)者為了獲得更長的停工留薪期而在傷情穩(wěn)定后不主動(dòng)去或者拒絕單位的要求去進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，這樣勞動(dòng)者拖的時(shí)間越長，其可以獲得的停工留薪期越長，這對(duì)用人單位來說有失公允。 2013年1月1日施行的《 上海 市 工傷保險(xiǎn) 實(shí)施辦法》第三十七條規(guī)定：“從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，具體期限根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷人員評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷人員停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷人員在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。” 綜上，工傷認(rèn)定停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)（上海市各區(qū)縣的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以直接確認(rèn)），可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。實(shí)踐中認(rèn)定停工留薪期可以根據(jù)醫(yī)囑或工休證明來認(rèn)定，若沒有醫(yī)囑或工休證明，可以參考傷殘等級(jí)來認(rèn)定。

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