大家好，感謝邀請(qǐng)，今天來為大家分享一下停工放假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題，以及和工地停工人工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛韺榇蠹曳窒恚Ｍ梢詭椭酱蠹遥鉀Q大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 歇工一年后，公司協(xié)解員工，賠償金怎么算？
2. 河北省重污染天氣停工補(bǔ)償？
3. 企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 工地停工人工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 養(yǎng)豬停業(yè)停產(chǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

歇工一年后，公司協(xié)解員工，賠償金怎么算？

我說你聽，每天學(xué)一點(diǎn)勞動(dòng)法

公司首先提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是兩個(gè)概念，這里只可能是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。簡單的說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只有單倍，而賠償金需要雙倍。當(dāng)然具體計(jì)算的時(shí)候并不那么簡單，賠償金不完全等于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

在停工一年時(shí)間內(nèi)，公司可能僅支付最低工資或者生活費(fèi)。那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)就是協(xié)商解除前12個(gè)月的平均工資，12個(gè)月平均工資是多少就是多少。這個(gè)時(shí)候平均工資并不能真實(shí)反映正常工作時(shí)的工資。在此前有規(guī)章規(guī)定可以按照正常工作時(shí)的工資為標(biāo)準(zhǔn)，但是現(xiàn)在這個(gè)規(guī)則已經(jīng)改掉了。

河北省重污染天氣停工補(bǔ)償？

河北省重污染天氣，造成的企業(yè)停工停產(chǎn)， *** 要給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。好像還沒有這個(gè)計(jì)劃和規(guī)定，因?yàn)楣I(yè)生產(chǎn)造成的污染往往很大，重污染天氣停產(chǎn)可以減輕大氣的污染，如果再給予補(bǔ)貼，就是鼓勵(lì)污染了。

企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

企業(yè)需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工地停工人工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

沒有賠償，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，建議查閱所在地區(qū)的工資支付條例，或者咨詢12333。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

《江蘇省工資支付條例》第三十一條用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。

超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

擴(kuò)展資料：

單位停產(chǎn)造成勞動(dòng)者待工應(yīng)承擔(dān)工資續(xù)付義務(wù)

原告王云天系某煤礦公司員工，王云天于2009年開始在該煤礦工作，工資按月發(fā)放，本月工資于次月15日前以現(xiàn)金形式發(fā)放。2012年7月30日，某煤礦公司因經(jīng)營成本較高效益不好而停產(chǎn)，2013年8月19日，該地 *** 發(fā)出通知，對(duì)某煤礦公司實(shí)施直接性關(guān)閉。

停產(chǎn)期間王云天未向單位提供勞動(dòng)，雙方未解除勞動(dòng)關(guān)系，王云天也未重新就業(yè)。2014年7月14日，王云天提起勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求單位按當(dāng)年該市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其停產(chǎn)期間工資36480元，勞動(dòng)仲裁委以其請(qǐng)求不屬于受案范圍為由決定不予受理。王云天遂訴至法院，訴如前請(qǐng)。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)者工資，某煤礦公司2012年7月停產(chǎn)非因勞動(dòng)者原因造成，停產(chǎn)期間王云天雖未再向該單位提供勞動(dòng)，但雙方并未解除勞動(dòng)關(guān)系，王云天也未重新就業(yè)，2013年8月19日，某煤礦公司被 *** 責(zé)令關(guān)閉。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定，用人單位被責(zé)令關(guān)閉勞動(dòng)關(guān)系終止。故某煤礦公司應(yīng)支付王云天2012年8月1日至2013年8月19日期間的工資。

因支付最低工資是以勞動(dòng)者能夠在法定工作時(shí)間內(nèi)履行正常勞動(dòng)義務(wù)為前提條件的，在勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的情況下，以本地城市居民最低保障線標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付工資較為合理，故判決某煤礦公司支付王云天停產(chǎn)期間工資4247.4元。

宣判后，雙方當(dāng)事人均沒有提起上訴，一審判決已發(fā)生法律效力。

養(yǎng)豬停業(yè)停產(chǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

1.按照養(yǎng)豬場的整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營面積一次性給予停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償這種計(jì)算方法比較簡單，一般都是由區(qū)一級(jí)或區(qū)一級(jí)以上的 *** 確定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，然后按照企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營面積給予一次性的停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償，只要能確定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營面積，就可以計(jì)算出停產(chǎn)停業(yè)損失。

2.根據(jù)納稅情況或者營業(yè)執(zhí)照等營業(yè)注冊(cè)信息中的營業(yè)面積具體而言，有些地方是依據(jù)納稅情況，依據(jù)納稅能夠推算出每年的基本利潤。但是這種情況對(duì)中小型制造企業(yè)是不利的。

3.按照實(shí)際經(jīng)營面積進(jìn)行計(jì)算

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