今天給各位分享事實勞動關(guān)系的確認和工傷的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、如何認定事實勞動關(guān)系
• 2、工傷認定關(guān)于勞動關(guān)系
• 3、有事實勞動關(guān)系直接去工傷認定
• 4、工傷認定勞動關(guān)系如何確認

如何認定事實勞動關(guān)系

1、事實勞動關(guān)系的認定標(biāo)準如下：沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系；應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。

2、事實勞動關(guān)系的認定標(biāo)準如下：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

3、事實勞動關(guān)系的認定法律依據(jù)主要包括《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和職工與用人單位之間的口頭或書面協(xié)議等。

4、法律主觀：事實勞動關(guān)系認定的法律規(guī)定有，如果用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)，及時訂立書面的勞動合同。

5、事實勞動關(guān)系，是在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)，但不符合法定模式的勞動關(guān)系。考慮到我國目前的勞動就業(yè)狀況，我國勞動立法承認并保護事實勞動關(guān)系。

6、勞動關(guān)系認定如下：1，雙方是獨立核算的，應(yīng)當(dāng)是兩個不同的經(jīng)濟實體，各自的義務(wù)各自承擔(dān)，具體是總分關(guān)系還是母子關(guān)系以工商登記信息為準。2，勞動關(guān)系以勞動合同和實際勞動的關(guān)系確定為準。

工傷認定關(guān)于勞動關(guān)系

1、法律主觀：勞動關(guān)系能認定工傷。員工申請認定工傷時，需要具有勞動關(guān)系的證明。工傷認定書已經(jīng)下達的，表明員工受傷時和單位存在勞動關(guān)系，但是不能證明員工和單位一直存在勞動關(guān)系。

2、工傷認定是否可以確認勞動關(guān)系 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，社會保險行政部門認定屬于工傷的，可以直接認定勞動者與用人單位建立了勞動關(guān)系，只能建立了勞動關(guān)系，勞動者才能認定為工傷。

3、工傷認定需要確定勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

4、勞動關(guān)系反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素的結(jié)合關(guān)系，勞動者與用人單位之間的關(guān)系應(yīng)較為穩(wěn)定和緊密。而勞務(wù)關(guān)系往往具有“臨時性、短期性、一次性”的特點。

5、工傷認定 勞務(wù)關(guān)系的依據(jù)是什么？ 不可以，但可以按 人身損害 案件進行索償。 按《 工傷保險條例 》，認定 工傷 關(guān)系必須是用人單位的職工，即與單位有勞動關(guān)系者。勞務(wù)關(guān)系的被雇傭者與雇傭單位不存在勞動關(guān)系。

6、認定為工傷的，一定存在勞動關(guān)系。因為申請工傷認定所需要的材料之一，就是勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。所以當(dāng)勞動者被認定為工傷時，也就證明單位與勞動者之間有勞動關(guān)系。

有事實勞動關(guān)系直接去工傷認定

1、遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

2、法律分析：事實勞動關(guān)系能認定工傷，在申請工傷認定時要提供能證明存在事實勞動關(guān)系的材料。一定要用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料。

3、是的。如果受傷符合《 工傷保險條例 》第14條工作時間、工作地點、因工作原因發(fā)生的傷害，可以認定，但需要向人力資源和社會保障局提供 勞動關(guān)系證明 、醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，受傷之日起一年內(nèi)申請。

工傷認定勞動關(guān)系如何確認

1、法律分析：認定工傷需要確定勞動關(guān)系。提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；工傷認定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

2、法律客觀：《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

3、需要提供勞動關(guān)系的證據(jù)，申請工傷鑒定確定傷殘等級 先申請工傷認定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認定申請。

4、工傷認定需要確定勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

5、工傷認定的前提條件是，工傷者與用人單位存在勞動關(guān)系（或叫勞動合同關(guān)系）。如果在工傷認定中，如果因為沒有鑒訂書面勞動合同，而對存在勞動關(guān)系產(chǎn)生異議的，可以申請勞動仲裁先行確立勞動關(guān)系，再進行工傷認定。

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