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本文目錄一覽

• 1、工傷調(diào)查取證主要內(nèi)容
• 2、在什么也沒有的加工廠發(fā)生工傷,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查取證嗎
• 3、工傷認(rèn)定需要調(diào)查取證嗎
• 4、工傷調(diào)查取證后多長時(shí)間能有結(jié)果
• 5、工傷認(rèn)定勞動(dòng)局怎么調(diào)查取證
• 6、工傷調(diào)查取證什么意思

工傷調(diào)查取證主要內(nèi)容

工傷調(diào)查取證主要內(nèi)容：醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書；勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系；工傷事故或者患職業(yè)病的時(shí)間、地點(diǎn)等。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

(一)根據(jù)工作需要，進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場(chǎng)；(二)依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員并作出調(diào)查筆錄；(三)記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料。調(diào)查核實(shí)工作的證據(jù)收集參照行政訴訟證據(jù)收集的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

法律分析：工傷鑒定領(lǐng)取單位證明的主要內(nèi)容有勞動(dòng)者的基本信息、工傷醫(yī)療時(shí)間、造成的傷殘情況報(bào)告等等。

在什么也沒有的加工廠發(fā)生工傷,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查取證嗎

對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系是否存在，由勞動(dòng)者自行證明，勞動(dòng)行政部門沒有義務(wù)幫勞動(dòng)者搜集證據(jù)。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定不一定要證人證言，能夠提供證明勞動(dòng)關(guān)系及工傷情況的材料就可以，勞動(dòng)局是否調(diào)查取證根據(jù)具體情況而定。

工傷沒有勞動(dòng)合同可以勞動(dòng)監(jiān)查。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

至于勞動(dòng)部門調(diào)查取證這方面，主要存在與勞動(dòng)者個(gè)人申請(qǐng)有困難或者法律規(guī)定需要?jiǎng)趧?dòng)部門調(diào)查的（如工傷的調(diào)查）。

工傷認(rèn)定會(huì)調(diào)取監(jiān)控嗎找到處理事故的當(dāng)班警察，申請(qǐng)調(diào)看監(jiān)控，警方會(huì)酌情安排，全程會(huì)有其他人員陪同幫你操作。只許錄制具體時(shí)間段錄像，其他時(shí)間不許拍攝。

工傷認(rèn)定需要調(diào)查取證嗎

但對(duì)一些事實(shí)清楚，不需要找本人即可確認(rèn)的，也可以不找本人調(diào)查。

需要，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在受理工傷職工的認(rèn)定申請(qǐng)后，需要到工傷職工的用人單位對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查合適，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予協(xié)助。

工傷認(rèn)定部門是否會(huì)取證應(yīng)結(jié)合具體的情況而判斷。在工傷認(rèn)定的過程當(dāng)中，針對(duì)證據(jù)不足等情況，可向勞動(dòng)局申請(qǐng)調(diào)查，也可以申請(qǐng)?jiān)龋瑒趧?dòng)局在證據(jù)不足的情況下有此義務(wù)。

工傷調(diào)查取證后多長時(shí)間能有結(jié)果

1、法律主觀：工傷認(rèn)定 多長時(shí)間出結(jié)果是需要兩個(gè)月時(shí)間，最快15天。申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定 一般需要60天，特殊情況可以延長30天，所以傷者剛剛 工傷 的話，到拿鑒定結(jié)論書時(shí)，已經(jīng)幾個(gè)月后了。

2、工傷受理后一般會(huì)在六十日內(nèi)出結(jié)果。在用人單位或受傷職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)在六十日內(nèi)會(huì)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，確定工傷等級(jí)。

3、工傷認(rèn)定申請(qǐng)?zhí)峤缓蠖嗑脮?huì)有結(jié)果工傷認(rèn)定申請(qǐng)?zhí)峤缓?0天內(nèi)會(huì)有結(jié)果。

4、申請(qǐng)工傷認(rèn)定60天內(nèi)出結(jié)果。認(rèn)定結(jié)果下來后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。工傷的種類：按受傷程度分類。

5、去做了工傷鑒定也需要等60天左右的時(shí)間才能出來結(jié)果的，法律上規(guī)定的是要求勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)最多不能超過90天的時(shí)間，但這也并非說好像工傷鑒定的結(jié)論就得足足等夠了90天才能拿到手中。

工傷認(rèn)定勞動(dòng)局怎么調(diào)查取證

勞動(dòng)保障部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)首先對(duì)申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)材料進(jìn)行書面審核。在書面審核過程中，可以通過對(duì)當(dāng)事人提供的材料進(jìn)行分析、電話詢問有關(guān)人員、與當(dāng)事人面談等方式，對(duì)申請(qǐng)材料所提供信息的真實(shí)性、全面性作出判斷。

法律分析：勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要可以對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。

但對(duì)一些事實(shí)清楚，不需要找本人即可確認(rèn)的，也可以不找本人調(diào)查。

社保局由兩名工作人員調(diào)查核實(shí)以下情形：進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場(chǎng)；依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員并作出調(diào)查筆錄；記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料。

工傷調(diào)查取證什么意思

工傷認(rèn)定上門取證是為了調(diào)查核實(shí)。根據(jù)查詢相關(guān) *** 息顯示，勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，要根據(jù)審核對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)上門取證。

工傷保險(xiǎn)待遇取證的法律依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

法律主觀：工傷認(rèn)定中，是否調(diào)查工傷職工本人視調(diào)查需要確定。

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