今天給各位分享工傷失業(yè)就業(yè)補(bǔ)助金的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷就業(yè)補(bǔ)助金怎樣領(lǐng)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、就業(yè)補(bǔ)助金的賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、一次性傷殘失業(yè)補(bǔ)助金怎么計(jì)算
• 3、工傷就業(yè)補(bǔ)助金怎么算
• 4、工傷就業(yè)補(bǔ)助金的賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 5、...可不可以向公司要求賠償一次性失業(yè)補(bǔ)助金和一次性
• 6、工傷就業(yè)補(bǔ)助金怎么領(lǐng)取

就業(yè)補(bǔ)助金的賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是職工因工傷殘的用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)比例的月工資作為傷殘補(bǔ)助金，并且根據(jù)傷殘等級(jí)一次性發(fā)放補(bǔ)助金，比如五級(jí)傷殘為十八個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)，六級(jí)傷殘為十六個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。

3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)32個(gè)月、六級(jí)28個(gè)月、七級(jí)25個(gè)月、八級(jí)21個(gè)月、九級(jí)17個(gè)月、十級(jí)13個(gè)月的本人工資。患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。

4、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是職工因公傷殘的用人單位應(yīng)當(dāng)每月發(fā)放相應(yīng)比例的月工資作為傷殘補(bǔ)助金，并且根據(jù)傷殘等級(jí)一次性發(fā)放補(bǔ)助金，比如五級(jí)傷殘為十八個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)，六級(jí)傷殘為十六個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、一次性傷殘補(bǔ)助金的賠償計(jì)算方式，根據(jù)傷殘等級(jí)來(lái)計(jì)算，例如實(shí)際傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金是勞動(dòng)者七個(gè)月的本人工資。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=賠償基數(shù)×月數(shù)，賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資。

一次性傷殘失業(yè)補(bǔ)助金怎么計(jì)算

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金12個(gè)月以工傷職工受傷前12個(gè)月本人平均工資與解除或終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月本人工資相比較采取就高不就低原則確定本人月平均工資計(jì)發(fā)基數(shù)。

失業(yè)金領(lǐng)取的標(biāo)準(zhǔn)：按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。

一次性傷殘補(bǔ)助金 九級(jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月本人工資。

法律主觀：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為12個(gè)月；累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿5年以上的，按每滿一年增發(fā)1個(gè)月。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。

法律分析：一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)確定，靈活就業(yè)人員最高可領(lǐng)取1340元社保補(bǔ)貼。補(bǔ)貼人員范圍擴(kuò)擴(kuò)大：就業(yè)困難人員，無(wú)論城鎮(zhèn)戶籍還是農(nóng)村戶籍，都可以申請(qǐng)。

工傷就業(yè)補(bǔ)助金怎么算

法律主觀：一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 以按月發(fā)給的傷殘津貼為基數(shù)計(jì)發(fā)，初次領(lǐng)取傷殘津貼的，按15年計(jì)算；已經(jīng)領(lǐng)取了傷殘津貼的應(yīng)扣除已領(lǐng)取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算方式如下：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資；二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資；三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資；四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。

法律主觀：工傷中的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷就業(yè)補(bǔ)助金的賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、三種工傷補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)如下：一次性傷殘補(bǔ)助金根據(jù)職工傷殘等級(jí)確定；一至四級(jí)工傷不享受一次性醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助金。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付，一次性就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。

2、勞工工傷賠償金的賠付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》中相關(guān)規(guī)定，傷殘的等級(jí)共分為十級(jí)，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括了一次性傷殘補(bǔ)助金、按月享受傷殘津貼兩種。

3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)30個(gè)月，六級(jí)25個(gè)月，七級(jí)10個(gè)月，八級(jí)7個(gè)月，九級(jí)4個(gè)月，十級(jí)2個(gè)月。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)30個(gè)月，六級(jí)25個(gè)月，七級(jí)10個(gè)月，八級(jí)7個(gè)月，九級(jí)4個(gè)月，十級(jí)2個(gè)月。

4、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

5、工傷職工的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是根據(jù)員工的傷殘等級(jí)和地方法律規(guī)定進(jìn)行計(jì)算的。在工傷事故中涉及到的賠償項(xiàng)目里面，其實(shí)也要區(qū)分一下實(shí)際造成的傷殘等級(jí)是多少。

...可不可以向公司要求賠償一次性失業(yè)補(bǔ)助金和一次性

1、符合條件的，可以主張一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工傷職工辭職已經(jīng)半年，尚未超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，符合享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、工傷就業(yè)補(bǔ)助金和解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以要求用人單位支付相關(guān)待遇。

2、既可以要求公司補(bǔ)足保險(xiǎn)，又可以要求公司賠支付經(jīng)濟(jì)賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、失業(yè)保險(xiǎn)金可以一次性領(lǐng)取，但是也可以按月領(lǐng)取。但領(lǐng)取的人員必須符合一定的條件，并且本人登記了失業(yè)，也有求職要求的。

工傷就業(yè)補(bǔ)助金怎么領(lǐng)取

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金申請(qǐng)(一)申請(qǐng)單位或職工本人攜帶規(guī)定資料本地社保機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。

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