今天給各位分享煙臺(tái)10級(jí)工傷辭退的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)煙臺(tái)工傷十級(jí)大概賠幾萬(wàn)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷十級(jí)單位能辭退嗎
• 2、公司辭退工傷十級(jí)員工賠償
• 3、公司可以辭退十級(jí)傷殘員工嗎
• 4、工傷十級(jí)被公司辭退怎么處理

工傷十級(jí)單位能辭退嗎

1、法律主觀：工傷10級(jí)后被單位解雇不合法。勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力以及處于停工留薪期內(nèi)的，單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

2、法律分析：工傷期間不能隨意解除勞動(dòng)合同，只有勞動(dòng)者出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司制度、被追究刑事責(zé)任等情形才能解除勞動(dòng)合同。在工傷傷愈以后還不能從事先前的工作，或者調(diào)換崗位后還是不能從事工作的話，10級(jí)傷殘應(yīng)該可以繼續(xù)工作的。

3、不能。職工被認(rèn)定為10級(jí)工傷且獲得賠償，除存在過(guò)失性辭退外情形，用人單位不得主動(dòng)解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、法律分析：十級(jí)工傷后單位能辭退，此時(shí)該職員已經(jīng)喪失了勞動(dòng)能力，若繼續(xù)在公司任職，會(huì)由于其并不能勝任崗位要求，而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，故此對(duì)于此類(lèi)工傷患者，單位可以與其協(xié)商，確定賠償金之后辭退。

公司辭退工傷十級(jí)員工賠償

法律主觀：十級(jí)傷殘被辭退的，按如下的方式進(jìn)行補(bǔ)償：合法辭退的，支付七個(gè)月本人工資的工傷補(bǔ)償；違法辭退的，按照勞動(dòng)合同法第四十七條之規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和七個(gè)月本人工資的工傷補(bǔ)償。

法律主觀：公司辭退工傷十級(jí)員工應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

工傷十級(jí)解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司辭退工傷十級(jí)員工賠償 公司辭退工傷十級(jí)員工應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

由 工傷保險(xiǎn) 基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

如果您因?yàn)槭?jí)工傷被公司辭退，一般情況下，公司在辭退時(shí)需要向您支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額可能會(huì)因不同國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)而有所不同。

公司可以辭退十級(jí)傷殘員工嗎

法律主觀：工傷10級(jí)后被單位辭退不合法。在正常情況下，用人單位辭退員工需要符合相關(guān)規(guī)定，不能隨意辭退員工。用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求用人單位支付賠償金。

法律主觀：工傷10級(jí)后被單位解雇不合法。勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力以及處于停工留薪期內(nèi)的，單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

職工傷病殘鑒定等級(jí)為10級(jí)傷殘的，公司并不可以單方面辭退職工，法律制度明確規(guī)定，職工因工受傷并且被確認(rèn)喪失或者部分喪失了勞動(dòng)能力的、職工患職業(yè)病的以及職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等特殊情況下，公司不能單方面解除勞動(dòng)合同。

法律分析：十級(jí)工傷后單位能辭退，此時(shí)該職員已經(jīng)喪失了勞動(dòng)能力，若繼續(xù)在公司任職，會(huì)由于其并不能勝任崗位要求，而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，故此對(duì)于此類(lèi)工傷患者，單位可以與其協(xié)商，確定賠償金之后辭退。

法律主觀：十級(jí)傷殘單位不可以硬性辭退。但是職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷十級(jí)被公司辭退怎么處理

1、法律主觀：公司辭退工傷十級(jí)員工應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、法律主觀：十級(jí)傷殘被辭退的，按如下的方式進(jìn)行補(bǔ)償：合法辭退的，支付七個(gè)月本人工資的工傷補(bǔ)償；違法辭退的，按照勞動(dòng)合同法第四十七條之規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和七個(gè)月本人工資的工傷補(bǔ)償。

3、之前發(fā)生過(guò)工傷現(xiàn)在單位要解除勞動(dòng)合同，除單位應(yīng)支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金為，還應(yīng)當(dāng)支付n+1或者n的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給您。

4、可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請(qǐng)復(fù)查；對(duì)復(fù)查結(jié)論不服的，可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。復(fù)查鑒定最終結(jié)論由省級(jí)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)作出。

5、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。公司辭退工傷十級(jí)員工賠償 公司辭退工傷十級(jí)員工應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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