老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于科技進(jìn)步裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和英特爾裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)問(wèn)題不太懂，沒(méi)關(guān)系，今天就由我來(lái)為大家分享分享科技進(jìn)步裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及英特爾裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 銀行裁員補(bǔ)償方案
2. 裁員2n賠償標(biāo)準(zhǔn)
3. 外包項(xiàng)目結(jié)束裁員有賠償嗎
4. 英特爾裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
5. n加1可以隨意裁員嗎

銀行裁員補(bǔ)償方案

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

裁員2n賠償標(biāo)準(zhǔn)

裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)如下:

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

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勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

外包項(xiàng)目結(jié)束裁員有賠償嗎

這個(gè)還真的是沒(méi)有，外包員工一般的人力資源公司都是不跟他交社保的，并且外包工作人員都是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，并且他們都是屬于計(jì)時(shí)工作制，并且他們基本上都是不受法律保護(hù)的，他們就是忙的時(shí)候給他們高工資不忙的時(shí)候就把他們遣散了，這樣公司也不用跟他們交五險(xiǎn)一金也裁人的時(shí)候也不需要給補(bǔ)償

英特爾裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

，英特爾公布的總體補(bǔ)償方案是(n＋3)×月平均工資，N=工作年限。就是說(shuō)，一個(gè)在英特爾工作四年的員工，如果在此次全球大裁員中離開(kāi)，能夠得到4＋3，即7個(gè)月的平均工資作為補(bǔ)償。

n加1可以隨意裁員嗎

只要補(bǔ)償?shù)轿唬瑔T工也沒(méi)有理由賴(lài)著不走。

公司經(jīng)營(yíng)也許出現(xiàn)了問(wèn)題，沒(méi)法再留那么多人；公司也許接了高科技項(xiàng)目，原來(lái)的人員不能勝任應(yīng)對(duì)；公司的業(yè)務(wù)向高技轉(zhuǎn)向，更多的利用高效的不用開(kāi)工資的機(jī)器，節(jié)約了公司的運(yùn)營(yíng)成本………等等等等，很多因素導(dǎo)致裁員，只要按勞動(dòng)法n十1補(bǔ)償?shù)轿唬竞蛦T工兩不相欠，那就沒(méi)有什么問(wèn)題。

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的科技進(jìn)步裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和英特爾裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題對(duì)您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！