本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)員工工傷單位賠償，以及企業(yè)員工工傷單位賠償多少錢對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、企業(yè)職工發(fā)生工傷怎么賠償_法師兄
• 2、企業(yè)員工工傷賠付標準
• 3、員工在公司受傷怎么賠償
• 4、員工受到工傷公司怎么賠償
• 5、員工工傷公司有哪些賠償
• 6、員工工傷單位需要賠償哪些費用

企業(yè)職工發(fā)生工傷怎么賠償_法師兄

1、(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

2、賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫(yī)療費用、康復(fù)費用、住院伙食補助費等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。

3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。(七)生活護理費。由所在單位負責。(八)一次性傷殘補助金。

4、工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項目，都有用人單位負責賠償。

5、員工發(fā)生工傷后，如果公司給職工購買了相應(yīng)的工傷保險的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；發(fā)生工傷后終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

企業(yè)員工工傷賠付標準

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

工傷保險的賠償標準如下：醫(yī)療費用，職工治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。住院伙食補助費和隨行人員的交通住宿費。標準為單位因公出差伙食補助標準的70%。

員工遭受工傷事故的，工傷賠償需要根據(jù)工傷造成的后果分析，損害后果不同，賠償項目和賠償標準均不一樣。

工傷險是指企業(yè)為職工遭受工傷或患職業(yè)病而向其支付醫(yī)療、恢復(fù)、護理費用以及因此缺勤所得不足的一種社會保險制度。賠付標準按照員工基本工資計算，不同職位有不同比例，最高不超過員工基本工資的20倍。

員工在公司受傷怎么賠償

1、職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

2、員工在上班期間受傷賠償方法如下：用人單位已為勞動者參加社保的且屬于工傷的情形的，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)申請工傷認定申請，由工傷保險基金賠付。

3、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

4、用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。申請工傷認定，等病情穩(wěn)定后，申請傷殘鑒定，根據(jù)結(jié)果，參考《工傷保險條例》享受工傷待遇。

5、工作期間受傷公司應(yīng)當賠償傷者醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入，如果造成殘疾還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。

員工受到工傷公司怎么賠償

1、法律主觀：員工受傷公司的賠償是：因工負傷購買了工傷保險的，享受工傷保險待遇；職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

2、一般工傷賠償包括醫(yī)療費、住院伙食補助費等賠償，造成員工殘疾的，還要賠償傷殘津貼、輔助器具費，因工解除勞動關(guān)系的，需賠償一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

3、員工受傷公司的賠償是：因工負傷購買了工傷保險的，享受工傷保險待遇；職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

員工工傷公司有哪些賠償

工傷賠償項目主要有以下幾種： 造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

具體的賠償項目如下： 醫(yī)療費用：用人單位應(yīng)當為工傷職工提供必要的治療和康復(fù)服務(wù)，并承擔相應(yīng)的醫(yī)療費用，包括住院費、手術(shù)費、藥品費、診療費等。

員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。

員工工傷單位需要賠償哪些費用

法律主觀：員工工傷公司主要的賠償為： 治療工傷期間的工資福利； 五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； 終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用。住院伙食補助費。到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費。安裝配置傷殘輔助器具所需費用。

法律主觀：工傷賠償項目 含： 醫(yī)療費 、住院期間 護理費 、 停工留薪期 工資 、伙食補助費、交通費、食宿費、生活護理費、輔助器具費等，根據(jù)實際情況確定是否享有。 構(gòu)成 傷殘等級 ： 一次性傷殘補助金 。

工傷用人單位需要賠償?shù)馁M用包括以下幾個方面：醫(yī)療費用：工傷員工因工受傷或者患病需要治療的醫(yī)療費用，包括住院費、手術(shù)費、藥費、診療費等。傷殘補助金：工傷員工因工受傷或者患病導(dǎo)致傷殘，用人單位應(yīng)當支付傷殘補助金。

具體的賠償項目如下： 醫(yī)療費用：用人單位應(yīng)當為工傷職工提供必要的治療和康復(fù)服務(wù)，并承擔相應(yīng)的醫(yī)療費用，包括住院費、手術(shù)費、藥品費、診療費等。

工傷后單位需承擔哪些賠償用人單位承擔的工傷待遇項目：住院伙食補助費。轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費。停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護。傷殘津貼。

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