工傷鑒定沒(méi)出來(lái)前工資發(fā)放嗎（工傷鑒定沒(méi)出來(lái)前工資發(fā)放）

adminllh民商法2025年06月17日 17:11:10450

本篇文章給大家談?wù)劰b定沒(méi)出來(lái)前工資發(fā)放，以及工傷鑒定沒(méi)出來(lái)前工資發(fā)放嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、還沒(méi)做出工傷認(rèn)定和工傷鑒定。公司應(yīng)該給我發(fā)工資嗎?
2、工傷沒(méi)有認(rèn)定前工資怎么開(kāi)
3、工傷認(rèn)定還沒(méi)下來(lái)之前工資怎么發(fā)

還沒(méi)做出工傷認(rèn)定和工傷鑒定。公司應(yīng)該給我發(fā)工資嗎?

法律分析：正常發(fā)，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定，工會(huì)和工傷職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限為1年。申請(qǐng)工傷認(rèn)定有時(shí)限，作出工傷認(rèn)定決定有期限。

停工留薪期內(nèi)用人單位應(yīng)按原工資待遇為工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。

法律主觀：停工留薪期內(nèi)，應(yīng)該按原工資全額支付，停工留薪期之內(nèi)，按病假工資支付。

不發(fā)工傷工資，但公司需要按照原來(lái)的工資水平，發(fā)放受傷前的工資。未認(rèn)定工傷之前，也可以暫時(shí)按照病假工資發(fā)放，認(rèn)定工傷之后進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。

如果你工傷定殘沒(méi)有做，仍然在住院治療，那么應(yīng)該是發(fā)放工資的。如果你不需要治療了，又不去做傷殘等級(jí)鑒定，也不來(lái)單位上班，是不發(fā)放工資的。

工傷沒(méi)有認(rèn)定前工資怎么開(kāi)

1、法律主觀：工傷認(rèn)定下來(lái)前的工資由用人單位按照原工資福利待遇按月發(fā)放。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

2、這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。

3、沒(méi)有做工傷認(rèn)定之前一般都會(huì)停發(fā)工資的。工傷認(rèn)定中，從法律上講，只夠受傷性質(zhì)尚未確認(rèn)，工資待遇也就無(wú)法確定。

4、工傷認(rèn)定沒(méi)有下來(lái)工資按照正常的發(fā)。法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

6、如果大家遇到做工傷認(rèn)定前，單位不給發(fā)工資的情況，可以到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。