本篇文章給大家談?wù)劰搅擞惺裁措[患，以及工傷和私了有什么區(qū)別對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷私了賠償10大忌
• 2、工傷協(xié)商私了注意事項(xiàng)
• 3、工傷事故與公司私了,應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?
• 4、工傷私了有什么弊端?謝謝大家!
• 5、請(qǐng)問(wèn)很多人說(shuō)“工傷私了好,不要做鑒定”真的是這樣嗎?
• 6、工傷私了有什么不好?

工傷私了賠償10大忌

法律主觀：工傷私了賠償?shù)捻?xiàng)目以及費(fèi)用雙方可以自行協(xié)商確定。工傷的賠償項(xiàng)目主要包括，醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資。

法律分析：根據(jù)規(guī)定，骨折屬于十級(jí)工傷。根據(jù)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)，器官出現(xiàn)部分缺損，未出現(xiàn)功能上的障礙，沒(méi)有醫(yī)療依賴，不影響個(gè)人生活自理的，都屬于十級(jí)工傷。

十級(jí) 工傷賠償項(xiàng)目 及標(biāo)準(zhǔn)如下： 醫(yī)療費(fèi) 醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、 工傷復(fù)發(fā) 期間的 醫(yī)療費(fèi)用 。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

工傷私了怎么賠償工傷私了的賠償，可以由雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，簽訂協(xié)議。

工傷協(xié)商私了注意事項(xiàng)

法律主觀：工傷私了的談判技巧有： 首先員工要了解關(guān)于工傷處理及工傷待遇的相應(yīng)法律法規(guī)、司法解釋和行政規(guī)定或者聘請(qǐng)相關(guān)律師等，避免對(duì)方利用員工的知識(shí)盲區(qū)減少賠償。

用人單位一方可比對(duì)方多1-2人，參加協(xié)商的人多時(shí)，易造成觀點(diǎn)多無(wú)法統(tǒng)一共識(shí)。3用人單位預(yù)測(cè)能為工傷職工接受的最低數(shù)，一般調(diào)解金額為不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%。

(4)工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工傷認(rèn)定專用印章。

工傷事故與公司私了,應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?

1、工傷私了注意事項(xiàng) 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：當(dāng)事人可以通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、提起訴訟、仲裁，也可以通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)解決。

2、申請(qǐng)認(rèn)定工傷的話需要雙方的勞動(dòng)關(guān)系材料明確事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同，工資流水等。如無(wú)完整材料可以按照人身?yè)p害要求對(duì)方賠償，數(shù)額包括：醫(yī)療費(fèi)用、住院期間伙食補(bǔ)助、交通費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，出院之后營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。

3、協(xié)議中應(yīng)該明確勞動(dòng)者的身份 考慮到私了協(xié)議簽訂后，單位不履行或者工傷復(fù)發(fā)等情形，勞動(dòng)者有要求變更私了協(xié)議的可能，因此為了便于以后的證據(jù)收集，在這里最好能體現(xiàn)出勞動(dòng)者本人的入職時(shí)間，工作崗位，工資多少等信息。

4、工傷私了注意事項(xiàng) 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：當(dāng)事人可以通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、提起訴訟、仲裁，也可以通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)解決。

5、法律分析：協(xié)議簽訂前是否有申請(qǐng)工傷認(rèn)定 工傷事故賠償協(xié)議解決前，應(yīng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定。進(jìn)行工傷認(rèn)定的主要目的是對(duì)該起事故定性，明確該事故雙方的權(quán)利與義務(wù)。

工傷私了有什么弊端?謝謝大家!

親具體看您受傷的程度，如果是輕傷，不影響日后生活，私了就好，沒(méi)有必要為難別人。

也就是說(shuō)公司一般跟您私了要簽訂一個(gè)該事件一次性了結(jié)的單據(jù)，之后您傷情反復(fù)等等都無(wú)法向單位索賠了。

不是，工傷最好做鑒定，私了后續(xù)很難有法律保障，因?yàn)楣J(rèn)定有個(gè)期限，必須在此期限申報(bào)，超期不受理。因?yàn)槟阄疵枋銮鍞嗔藥坠?jié)，所以無(wú)法判斷等級(jí)和賠償范圍。

請(qǐng)問(wèn)很多人說(shuō)“工傷私了好,不要做鑒定”真的是這樣嗎?

1、工傷私了可以不用做工傷鑒定。工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償 醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

2、媽媽是工傷，如果私了也是需要做傷殘鑒定的，因?yàn)橹挥凶隽藗麣堣b定，在協(xié)調(diào)過(guò)程中，才能使賠償有所依據(jù)，即使協(xié)商未果，也能為下一步的訴訟打好基礎(chǔ)。

3、工傷還是鑒定好。因?yàn)樗搅撕罄m(xù)很難有法律保障，因?yàn)楣J(rèn)定有個(gè)期限，必須在此期限申報(bào)，超期不受理。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

4、一般是私了好，但是你的情況說(shuō)得不是很明了，10級(jí)傷殘是除大拇指外，任何一指末端缺失或者功能障礙。建議看看“工傷管理?xiàng)l例”知道自己的情況才能知道能得到多少賠償，也好心里有數(shù)。

5、一般情況下私了仍然要進(jìn)行 工傷鑒定 。 私了是否要工傷鑒定 發(fā)生 工傷事故 ，選擇私了的，仍然需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 受傷職工享受 工傷保險(xiǎn) 待遇的前提是工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定最長(zhǎng)時(shí)效是1年。

6、法律分析：發(fā)生工傷事故，選擇私了的，仍然需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定。受傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提是工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定最長(zhǎng)時(shí)效是1年。

工傷私了有什么不好?

工傷私了怎么辦 工傷一般不建議私了。可以先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，鑒定等級(jí)出結(jié)果后才能最后確定賠償金額。如果沒(méi)有可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)當(dāng)事人與用人單位之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

“私了”并不能影響工傷職工的此項(xiàng)權(quán)利。因此，只要其在一年的期限內(nèi)，即可申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

賠償私了便不再具有法律效力，即不被法律保護(hù)。根據(jù)法律的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為十級(jí)傷殘的，可以享受從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月的本人工資。

法律分析：工傷一般不建議私了。按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。

工傷能不能私了，其實(shí)是要根據(jù)受傷者的一個(gè)受傷程度來(lái)決定的，員工的受傷程度決定了是否可以雙方私底下解決這次事件。

可以私了。工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律規(guī)定授權(quán)對(duì)職工因事故傷害或患職業(yè)病是否屬于工傷或視同工傷給予一些個(gè)確認(rèn)，該工傷是可以私了的，只要和用工單位人協(xié)商的好。只要雙方同意協(xié)商，可以在協(xié)商達(dá)成共識(shí)，去解決問(wèn)題。

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