本篇文章給大家談?wù)劺掀拍弥业墓o(hù)理費(fèi)卻不護(hù)理，以及老婆工傷老公陪護(hù)有錢嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、有關(guān)工傷護(hù)理費(fèi)賠償問題
• 2、我工傷住院,老婆護(hù)理,出院醫(yī)生不給開護(hù)理證明,護(hù)理費(fèi)就不賠償了嗎
• 3、...工傷十級(jí)住院,家屬陪護(hù),院長(zhǎng)說不給陪護(hù)費(fèi),怎么辦呢一一一
• 4、工傷職工的生活護(hù)理費(fèi)
• 5、單位被認(rèn)定工傷,妻子是否有陪護(hù)假

有關(guān)工傷護(hù)理費(fèi)賠償問題

1、工傷護(hù)理費(fèi) 賠償標(biāo)準(zhǔn)分為兩種情形，分別是治療期間的護(hù)理費(fèi)以及已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的。治療期間的護(hù)理費(fèi)由由所在單位負(fù)責(zé)。第二種情形下，依據(jù)生活自理程度分等級(jí)支付。

2、工傷陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：工傷救治中的護(hù)理，工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。當(dāng)雇主不派人去看護(hù)時(shí)，有兩種方法來計(jì)算護(hù)理費(fèi)，參照相關(guān)規(guī)定。

3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

4、工傷護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)受害人情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定護(hù)理費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，工傷護(hù)理費(fèi)的賠償金額每天在100元左右，而具體數(shù)額的多少則由決定于工傷職工所住地的人均收入和社會(huì)經(jīng)濟(jì)情況。

我工傷住院,老婆護(hù)理,出院醫(yī)生不給開護(hù)理證明,護(hù)理費(fèi)就不賠償了嗎

不可以。根據(jù)查詢相關(guān)信息顯示工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。所在單位未派人護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護(hù)理費(fèi)。

不具備護(hù)理?xiàng)l件的，不享有護(hù)理費(fèi)。工傷十級(jí)定級(jí)原則是“器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙”。不具備護(hù)理?xiàng)l件，不享有每月由工傷保險(xiǎn)基金支付的生活護(hù)理費(fèi)。

可以與用人單位協(xié)商解決。工傷職工停工留薪期護(hù)理是由用人單位負(fù)責(zé)，需要醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，沒有書面證明，用人單位可以不予護(hù)理。

最好是從醫(yī)院出具一個(gè)護(hù)理意見書，否則的話，通過法律途徑解決的話法院是不會(huì)支持護(hù)理費(fèi)德，因?yàn)闆]有依據(jù)；如果是協(xié)商解決的話，那就沒關(guān)系了，只要對(duì)方同意給就可以了。

要看你的傷勢(shì)需不需要護(hù)理，如果你的傷勢(shì)按照法律規(guī)定需要護(hù)理的，那么就能要護(hù)理費(fèi)。

法律分析：?jiǎn)T工的工傷住院的護(hù)理費(fèi)是需要根據(jù)員工住院期間的受限程度來判定，可否需要護(hù)借口醫(yī)院進(jìn)行判定，所以需要醫(yī)院開具的證明。比例由勞動(dòng)本領(lǐng)判定委員會(huì)進(jìn)行判定。

...工傷十級(jí)住院,家屬陪護(hù),院長(zhǎng)說不給陪護(hù)費(fèi),怎么辦呢一一一

在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。

工傷護(hù)理費(fèi)用由誰承擔(dān)工傷住院期間護(hù)理費(fèi)由用人單位支付。工傷職工是否需要護(hù)理，由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，對(duì)照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認(rèn)。

法律分析： 工傷住院家屬的陪床費(fèi)用法律并無明確規(guī)定，但是在工傷賠償?shù)膮f(xié)調(diào)中會(huì)酌情考慮。

工傷職工的生活護(hù)理費(fèi)

工傷護(hù)理費(fèi)能報(bào)銷，根據(jù)工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定，工傷職工的護(hù)理費(fèi)由用人單位支付，如果用人單位繳納了工傷保險(xiǎn)，那么護(hù)理費(fèi)可以由工傷保險(xiǎn)報(bào)銷。所以工傷護(hù)理費(fèi)是可以報(bào)銷的。

護(hù)理費(fèi)由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

治療期間的護(hù)理費(fèi)由由所在單位負(fù)責(zé)。第二種情形下，依據(jù)生活自理程度分等級(jí)支付。根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條以及第三十四條的規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在 停工留薪期 需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

單位被認(rèn)定工傷,妻子是否有陪護(hù)假

1、法律分析：職工被認(rèn)定為工傷，存在生活自理障礙的，經(jīng)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，停工留薪期內(nèi)由用人單位護(hù)理，用人單位不派人護(hù)理的，可以有妻子護(hù)理，由用人單位按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

2、在法律中沒有雙職工這個(gè)概念。 員工受工傷后，如果生活不能自理或者部分不能自理，需要陪護(hù)的，由單位承擔(dān)陪護(hù)責(zé)任。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

3、妻子照顧工傷丈夫，須先與丈夫所在單位協(xié)商，征得同意。由丈夫單位按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)或市場(chǎng)護(hù)工待遇行情，給予護(hù)理費(fèi)。妻子再向自己所屬單位請(qǐng)事假。妻子所在的單位一般會(huì)停發(fā)事假期間的工資。具體看有什么政策。

4、勞動(dòng)法沒有這個(gè)規(guī)定。在有重大疾病的情況，在勞動(dòng)法有規(guī)延家屬可以申請(qǐng)陪護(hù)假期的。這個(gè)勞動(dòng)法沒有這個(gè)規(guī)定。因?yàn)樵诟鞣N疾病的情況不屬于單位出人陪護(hù)的責(zé)任。但如果是在工廠里出了工傷。這個(gè)是可以要求家屬陪護(hù)的。

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