本篇文章給大家談談老婆拿著我的工傷護理費卻不護理，以及老婆工傷老公陪護有錢嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、有關工傷護理費賠償問題
• 2、我工傷住院,老婆護理,出院醫(yī)生不給開護理證明,護理費就不賠償了嗎
• 3、...工傷十級住院,家屬陪護,院長說不給陪護費,怎么辦呢一一一
• 4、工傷職工的生活護理費
• 5、單位被認定工傷,妻子是否有陪護假

有關工傷護理費賠償問題

1、工傷護理費 賠償標準分為兩種情形，分別是治療期間的護理費以及已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認需要生活護理的。治療期間的護理費由由所在單位負責。第二種情形下，依據(jù)生活自理程度分等級支付。

2、工傷陪護費賠償標準具體如下：工傷救治中的護理，工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。當雇主不派人去看護時，有兩種方法來計算護理費，參照相關規(guī)定。

3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

4、工傷護理費賠償標準根據(jù)受害人情況參照醫(yī)療機構的意見確定。法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定護理費的賠償標準，工傷護理費的賠償金額每天在100元左右，而具體數(shù)額的多少則由決定于工傷職工所住地的人均收入和社會經(jīng)濟情況。

我工傷住院,老婆護理,出院醫(yī)生不給開護理證明,護理費就不賠償了嗎

不可以。根據(jù)查詢相關信息顯示工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。所在單位未派人護理的，應當參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬標準向工傷職工支付護理費。

不具備護理條件的，不享有護理費。工傷十級定級原則是“器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙”。不具備護理條件，不享有每月由工傷保險基金支付的生活護理費。

可以與用人單位協(xié)商解決。工傷職工停工留薪期護理是由用人單位負責，需要醫(yī)療機構書面證明，沒有書面證明，用人單位可以不予護理。

最好是從醫(yī)院出具一個護理意見書，否則的話，通過法律途徑解決的話法院是不會支持護理費德，因為沒有依據(jù)；如果是協(xié)商解決的話，那就沒關系了，只要對方同意給就可以了。

要看你的傷勢需不需要護理，如果你的傷勢按照法律規(guī)定需要護理的，那么就能要護理費。

法律分析：員工的工傷住院的護理費是需要根據(jù)員工住院期間的受限程度來判定，可否需要護借口醫(yī)院進行判定，所以需要醫(yī)院開具的證明。比例由勞動本領判定委員會進行判定。

...工傷十級住院,家屬陪護,院長說不給陪護費,怎么辦呢一一一

在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經(jīng)過其它程序。

工傷護理費用由誰承擔工傷住院期間護理費由用人單位支付。工傷職工是否需要護理，由治療工傷醫(yī)療機構按照國家標準的規(guī)定，對照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認。

法律分析： 工傷住院家屬的陪床費用法律并無明確規(guī)定，但是在工傷賠償?shù)膮f(xié)調(diào)中會酌情考慮。

工傷職工的生活護理費

工傷護理費能報銷，根據(jù)工傷賠償?shù)南嚓P法律規(guī)定，工傷職工的護理費由用人單位支付，如果用人單位繳納了工傷保險，那么護理費可以由工傷保險報銷。所以工傷護理費是可以報銷的。

護理費由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商，最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。其計算標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

治療期間的護理費由由所在單位負責。第二種情形下，依據(jù)生活自理程度分等級支付。根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十三條以及第三十四條的規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在 停工留薪期 需要護理的，由所在單位負責。

單位被認定工傷,妻子是否有陪護假

1、法律分析：職工被認定為工傷，存在生活自理障礙的，經(jīng)治療工傷醫(yī)療機構書面證明，停工留薪期內(nèi)由用人單位護理，用人單位不派人護理的，可以有妻子護理，由用人單位按照所在省市規(guī)定的標準支付護理費。

2、在法律中沒有雙職工這個概念。 員工受工傷后，如果生活不能自理或者部分不能自理，需要陪護的，由單位承擔陪護責任。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

3、妻子照顧工傷丈夫，須先與丈夫所在單位協(xié)商，征得同意。由丈夫單位按當?shù)貥藴驶蚴袌鲎o工待遇行情，給予護理費。妻子再向自己所屬單位請事假。妻子所在的單位一般會停發(fā)事假期間的工資。具體看有什么政策。

4、勞動法沒有這個規(guī)定。在有重大疾病的情況，在勞動法有規(guī)延家屬可以申請陪護假期的。這個勞動法沒有這個規(guī)定。因為在各種疾病的情況不屬于單位出人陪護的責任。但如果是在工廠里出了工傷。這個是可以要求家屬陪護的。

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