本篇文章給大家談?wù)劷獬齽趧雨P(guān)系工傷人員怎么補償金，以及解除勞動關(guān)系賠償金怎么算對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、工傷解除勞動關(guān)系有哪些賠償
- 2、用人單位解除工傷員工怎么賠償
- 3、公司終止工傷職工的勞動合同,需要賠償哪些?
- 4、公司裁員有工傷的怎么賠償
- 5、工傷解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算
- 6、工傷后解除勞動合同如何賠償
工傷解除勞動關(guān)系有哪些賠償
工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。
一定要辭退屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當支付勞動者兩倍工齡工資；勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。
醫(yī)療費；住院伙食補助費、交通、食宿費；、輔助器具費用；停工留薪期護理費；一次性傷殘補助金；、勞動關(guān)系解除時，工傷保險支付一次性工傷醫(yī)療補助金、單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
綜上所述，員工發(fā)生工傷導(dǎo)致無法繼續(xù)工作的，可以在醫(yī)療期結(jié)束后解除勞動合同，回到家中休養(yǎng)。員工享有工傷保險待遇，除了拿到基本的賠償外， 解除合同 的話還有 經(jīng)濟補償金 ，單位按照工傷等級支付就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金等。
工傷鑒定后離職，由用人單位向工傷保險機構(gòu)提出賠償申請。我國法律規(guī)定，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
用人單位解除工傷員工怎么賠償
法律主觀：工傷員工被違法辭退的，應(yīng)當由公司按照經(jīng)濟補償標準的二倍來進行賠償。員工在公司每工作滿一年的，需要賠償其二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需要賠償員工一個月的工資。
法律主觀：工傷期間職工被違法辭退的，可以要求單位按經(jīng)濟補償金的2倍來進行賠償。職工在單位每工作滿一年的，單位需向其賠償二個月的工資；半年以上不滿一年的，要賠償二個月的工資；不滿半年的，則要賠償一個月的工資。
單位解雇違法，每工作滿一年賠償兩個月工資，工傷的相關(guān)費用可以要求單位承擔。
要求公司支付經(jīng)濟補償金及工傷保險待遇。工傷員工被辭退可獲的補償如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
公司終止工傷職工的勞動合同,需要賠償哪些?
公司違法解除合同的，應(yīng)當按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，勞動者如被公司解除勞動合同，可向勞動關(guān)系主管部門進行投訴，或進行勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。
工傷認定之后解除勞動合同的（勞動合同期滿或職工提出辭職），用人單位要支付職工殘疾就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。
工傷期間解除勞動合同的，用人要支付2倍的經(jīng)濟補償，工作每滿一年的，支付2個月工資。因工傷被公司解除勞動合同，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
若是單位違法辭退工傷員工的話，則需要支付工傷員工賠償金、一次性工傷醫(yī)療補助金以及傷殘就業(yè)補助金。工傷期間，公司不得辭退職工。一旦用人單位主動提出解除勞動關(guān)系，那么單位涉嫌違法解除。
公司裁員有工傷的怎么賠償
需要支付其經(jīng)濟補償金、一次性工傷醫(yī)療補助金以及傷殘就業(yè)補助金；（2）若是單位違法辭退工傷員工的話，則需要支付工傷員工賠償金、一次性工傷醫(yī)療補助金以及傷殘就業(yè)補助金。
法律主觀：工傷員工被違法辭退的，應(yīng)當由公司按照經(jīng)濟補償標準的二倍來進行賠償。員工在公司每工作滿一年的，需要賠償其二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需要賠償員工一個月的工資。
法律主觀：工傷期間職工被違法辭退的，可以要求單位按經(jīng)濟補償金的2倍來進行賠償。職工在單位每工作滿一年的，單位需向其賠償二個月的工資；半年以上不滿一年的，要賠償二個月的工資；不滿半年的，則要賠償一個月的工資。
法律主觀：因 工傷 被辭退的員的補償會按一年賠償兩個月的工資標準來進行支付，而且造成所有工傷的費用都會由用人單位來承擔；如果造成傷殘的，那么還需要支付一次性的傷殘補助金，這都是可以獲得支持的。
法律主觀：勞動者在工傷期間被經(jīng)濟性裁員，屬于違法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц峨p倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
工傷解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算
工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
工傷期間解除勞動合同的，用人要支付2倍的經(jīng)濟補償，工作每滿一年的，支付2個月工資。因工傷被公司解除勞動合同，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工傷后解除勞動合同如何賠償
法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經(jīng)濟補償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經(jīng)濟補償標準的雙倍來給賠償。
工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。
工傷認定之后解除勞動合同的（勞動合同期滿或職工提出辭職），用人單位要支付職工殘疾就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。
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