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本文目錄一覽

• 1、對(duì)不予認(rèn)定工傷決定書處理不服怎么辦
• 2、為什么工傷認(rèn)定勞動(dòng)局不予受理?
• 3、工傷認(rèn)定不予受理怎么辦
• 4、對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理不服的怎么辦

對(duì)不予認(rèn)定工傷決定書處理不服怎么辦

勞動(dòng)者或用人單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定仍不服的，可以提起行政訴訟。

法律分析：當(dāng)事人對(duì)不予認(rèn)定工傷決定書處理結(jié)果不服可以申請(qǐng)工傷復(fù)議，也可以直接向法院申請(qǐng)起訴。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害 (或者患 職業(yè)病 )是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者是提起行政訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

法律分析：如果對(duì)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服，可以通過以下兩個(gè)途徑開展相關(guān)工作：一是進(jìn)行行政復(fù)議：申請(qǐng)人主體為——用人單位；受傷職工或直系親屬；工會(huì)組織。(2)被申請(qǐng)人為——作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門。

職工或者其近親屬、用人單位如果對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。復(fù)議與訴訟之間沒有前置關(guān)系，直接申請(qǐng)復(fù)議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。

為什么工傷認(rèn)定勞動(dòng)局不予受理?

1、明明是工傷確不予認(rèn)定，通過行政訴訟確認(rèn)工傷后，如果用人單位未能依照有關(guān)規(guī)定落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇，可以提起勞動(dòng)仲裁或者民事訴訟要求落實(shí)有關(guān)待遇。

2、這位遇到車禍的女同志，確實(shí)屬于法定退休人員，也就是社保五金一險(xiǎn)屬于停止繳納的養(yǎng)老金領(lǐng)取人員，就是再就業(yè)也是作為勞務(wù)聘用人員的，所以不能依法認(rèn)定工傷的。

3、在勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，勞動(dòng)部門可能以各種理由不予受理：如沒有勞動(dòng)關(guān)系，超過退休年齡，超過申請(qǐng)時(shí)效等等。

4、法律主觀：若職工上下班 發(fā)生交通事故 傷害的，若職工本人負(fù)全部或者主要責(zé)任，則 不屬于工傷 。若是職工本人負(fù)非主要責(zé)任，則屬于工傷。

工傷認(rèn)定不予受理怎么辦

明明是工傷確不予認(rèn)定，通過行政訴訟確認(rèn)工傷后，如果用人單位未能依照有關(guān)規(guī)定落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇，可以提起勞動(dòng)仲裁或者民事訴訟要求落實(shí)有關(guān)待遇。

工傷認(rèn)定不成功，受傷害職工或該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣?*** 或者高一級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

工傷認(rèn)定不予受理，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起行政訴訟，來維護(hù)自身合法利益。

如對(duì)決定不服的，可以提起行政復(fù)議或者行政訴訟。

對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理不服的怎么辦

1、對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者是提起行政訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

2、對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

3、職工或者其近親屬、用人單位如果對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。復(fù)議與訴訟之間沒有前置關(guān)系，直接申請(qǐng)復(fù)議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。

4、對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的處理，具體如下：可向上一級(jí)人力資源和社會(huì)保障局或本級(jí)人民 *** 申請(qǐng)行政復(fù)議。申請(qǐng)行政復(fù)議需提交復(fù)議申請(qǐng)書、工傷認(rèn)定決定書、申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)提交的相關(guān)材料；也可向人民法院提起行政訴訟。

5、法律分析：對(duì)工傷認(rèn)定不予受理決定不服的可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者向人民法院提起行政訴訟。

6、根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條規(guī)定，職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。即這種情況下行政復(fù)議不是前置程序。

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