本篇文章給大家談?wù)勔驗楣ぷ鞔蚣芩愎麊幔约耙蚬ぷ鞔蚣芩悴凰愎麑?yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、因為工作原因被打算工傷嗎
• 2、因工作爭執(zhí)打架算工傷嗎
• 3、工作期間打架受傷算工傷嗎
• 4、在公司打架受傷算工傷嗎
• 5、上班期間打架受傷算工傷嗎
• 6、上班期間被打算工傷嗎

因為工作原因被打算工傷嗎

上班時被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)而受到的暴力等意外傷害。

法律主觀：一般來說，工作時間，工作地點，從事于工作內(nèi)容相關(guān)的活動時受的傷害才是 工傷 ，被同事打傷，理論上不屬于工傷范疇，應(yīng)向傷人者提出索賠。

當(dāng)勞動者在工作時間以及工作場所內(nèi)因為履行工作職責(zé)被打傷會被認(rèn)定是工傷的，如果說不是因為工作原因被打傷也會不認(rèn)被認(rèn)定是工傷的，那么當(dāng)被認(rèn)定是工傷后就可以通過工傷保險來索要相應(yīng)的賠償費用。

因工作爭執(zhí)打架算工傷嗎

1、因工作爭議打架不算工傷。，工傷亦稱公傷、因工負(fù)傷。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。

2、反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責(zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關(guān)，則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

3、應(yīng)由單位承擔(dān)相應(yīng)工傷責(zé)任的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。那么對于公司要不要承擔(dān)員工的各種費用，關(guān)鍵是看雙方打架的理由，是不是和事主的實質(zhì)工作發(fā)生了關(guān)系。

工作期間打架受傷算工傷嗎

反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責(zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關(guān)，則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

上班打架受傷不算工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責(zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。

工人在上班時打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律主觀：工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。

法律分析：員工打架是否可認(rèn)定工傷，需要根據(jù)具體情況來判斷。如果屬于履行職責(zé)遭受人身傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如果是因為工作以外的原因發(fā)生廝打，則不屬于工傷。

在公司打架受傷算工傷嗎

1、上班打架受傷不算工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責(zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。

2、反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責(zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關(guān)，則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

3、應(yīng)由單位承擔(dān)相應(yīng)工傷責(zé)任的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。那么對于公司要不要承擔(dān)員工的各種費用，關(guān)鍵是看雙方打架的理由，是不是和事主的實質(zhì)工作發(fā)生了關(guān)系。

上班期間打架受傷算工傷嗎

1、工人在上班時打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、法律主觀：工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。

3、上班期間員工打架按現(xiàn)行規(guī)定，不屬于工傷的。

4、反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責(zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關(guān)，則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

上班期間被打算工傷嗎

工作時間被打存在認(rèn)定為工傷或視同工傷的可能性。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責(zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。

法律主觀：在上班的時候受傷了可能算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，要認(rèn)定為工傷，除了是在上班時間外，還要是在工作場所內(nèi)，因為工作原因受到的事故傷害或者暴力等意外傷害。

上班期間被人打了，不一定算工傷。勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，判斷是否屬于工傷，關(guān)鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責(zé)有沒有必然的因果關(guān)系。

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