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員工離職后是否可以申報工傷
1、法律主觀：勞動者辭職后如果其申請期限還未過的，能申請工傷。用人單位能在工傷事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)依法為勞動者申請工傷；而在單位不按規(guī)定申請的情況下，勞動者一方可以在一年去向勞動局申請。
2、員工離職后還能申請工傷。如果單位沒有在規(guī)定的時間為員工提出申請的，則員工可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內(nèi)自行向勞動保障行政部門提出申請。
3、法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
4、法律分析：員工離職還能申請工傷認定。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
5、法律主觀：發(fā)生工傷的，單位 不能辭退員工 的。 第如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第如公司一直 沒有簽合同 ，也是違法的，可以要求公司支付 未簽訂書面勞動合同 的雙倍工資。
辭職后可以工傷鑒定嗎
職工 工傷 辭職 后工傷鑒定還有用，可以根據(jù)鑒定結果享受《工傷保險條例》規(guī)定的相關待遇。
法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在用人單位未申請的情形下，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請工傷認定；經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定。
做完工傷認定后已經(jīng)離職的情況下還是可以做工傷鑒定的，因為做工傷認定的前提條件是雙方存在勞動關系。做工傷鑒定的話一般要求當事人提供工傷認定書，如果傷殘級別跟之前的工傷事故有關，還是可以享受到工傷傷殘待遇的。
已離職可以鑒定工傷等級。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
已經(jīng)離職了還能申請工傷認定嗎
1、員工離職還能申請工傷認定。工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
2、對此問題的回答如上，通過上述介紹可知，離職還能申請工傷鑒定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，工傷認定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，超過一年就無法申請。
3、員工離職后還能申請工傷。如果單位沒有在規(guī)定的時間為員工提出申請的，則員工可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內(nèi)自行向勞動保障行政部門提出申請。
4、根據(jù)《工傷保險條例》第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活 護理費 。
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