員工發(fā)生工傷已到退休年齡怎么辦（員工發(fā)生工傷已到退休年齡）

adminllh民商法2025年06月03日 13:46:07890

今天給各位分享員工發(fā)生工傷已到退休年齡的知識，其中也會對員工發(fā)生工傷已到退休年齡怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

1、一至四級工傷職工到了退休年齡怎么辦?
2、工傷期間到了退休年齡如何辦理
3、退休年齡員工工傷如何賠償
4、工傷到退休年齡如何賠償

一至四級工傷職工到了退休年齡怎么辦?

1、按理說，到了退休年齡但還沒有辦理退休的員工，只要繼續(xù)繳納工傷保險，就可以申請工傷認(rèn)定，工傷保險也會賠償。但據(jù)我了解，對于已經(jīng)達到退休年齡的人員，企業(yè)在辦理工傷保險時，系統(tǒng)會自動拒絕申請。

2、到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。工傷退休后四級的待遇按勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給生活護理費。

3、在申請工傷認(rèn)定時，社保行政機關(guān)以員工已經(jīng)超過法定退休年齡，不存在勞動關(guān)系為由不予受理的，此時可通過司法機關(guān)的審理。

工傷期間到了退休年齡如何辦理

1、法律主觀：已經(jīng)達到退休年齡，雖然從來沒有享受過養(yǎng)老待遇，但如果能確認(rèn)與企業(yè)之間的勞動關(guān)系的話，是可以認(rèn)定工傷的。但是，他認(rèn)定工傷后的賠償和退休前職工的工傷賠償不同。

2、賠償方式相同。工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

退休年齡員工工傷如何賠償

1、因此超過退休年齡的工傷，不按照工傷計算，只能按照勞務(wù)關(guān)系處理，雇主有責(zé)任的，就應(yīng)當(dāng)向員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、綜上所述，退休人員發(fā)生工傷不一定能根據(jù)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進行賠償，因為退休人員在退休接受返聘，是不能與單位建立勞動關(guān)系的，只能建立勞務(wù)關(guān)系，因此是不享受工傷保險的，單位需要根據(jù)人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)來對其進行賠償。

3、退休返聘員工在從事工作過程中發(fā)生事故，不能按照《工傷保險條例》的條款進行工傷待遇申請。但是可以要求民事賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)可以參考《工傷保險條例》工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)來定。單位應(yīng)承擔(dān)退休返聘員工受傷后的賠償。

4、退休人員工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)需要分情況確定：如果退休人員未辦理退休手續(xù)或者沒有依法享受養(yǎng)老保險待遇并且繼續(xù)在原單位工作的，在受到工傷事故后單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定確定。

5、按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

6、在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員，可以通過民事賠償獲得救濟。再就業(yè)與用人單位的就業(yè)關(guān)系符合民事就業(yè)關(guān)系的特點，其在工作中受到的事故傷害可以通過民事賠償獲得救濟。