今天給各位分享上班工傷找人事部嗎的知識，其中也會對單位工傷找誰進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、民工工傷找哪個部門
• 2、工傷期間工資不發(fā)找哪個部門
• 3、工傷屬于人事還是行政
• 4、請問,員工在工作中造成工傷是由人事部處理嗎
• 5、工傷賠償找哪個部門處理
• 6、您好,已收到您的答復,但是現(xiàn)在就工傷期間的工資怎么補發(fā),我應該找那個...

民工工傷找哪個部門

1、農(nóng)民工工傷去勞動監(jiān)察大隊、勞動局投訴或者去社保部門進行投訴舉報，同時可以直接申請勞動仲裁進行 *** ，具體可以撥打12333咨詢當?shù)貏趧又俨梦瘑T會。

2、農(nóng)民工工傷找統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、法律分析：農(nóng)民工發(fā)生工傷的應當及時通知用人單位，由用人單位向社會保險行政部門提出工傷認定申請。

4、農(nóng)民工受傷去哪申報工傷認定農(nóng)民工受傷在統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門申報工傷認定。

工傷期間工資不發(fā)找哪個部門

工傷期間工資不發(fā)找哪個部門工傷期間不發(fā)工資的，可以向勞動管理部門投訴，或者直接起訴到法院來要求賠償。法律上明確規(guī)定了在工傷醫(yī)療期內(nèi)是可以享受取規(guī)定的工資待遇的，用人單位應當嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定和制度。

法律主觀：工傷期間單位不發(fā)工資，勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動者還可以直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

工傷期間公司不發(fā)放工資個人應首先找公司協(xié)商。如果已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。

并且，這不會影響勞動者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。 向勞動行政部門舉報或投訴。在地方上，一般稱為“人力資源和社會保障局”，而此事的部門一般是人力資源和社會保障局下屬的 勞動監(jiān)察大隊 。

工傷屬于人事還是行政

1、法律主觀：單位組織的旅游活動屬于工作原因的，職工因單位游受傷算工傷。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者，均為工傷。

2、工傷鑒定歸勞動保障行政部門管。根據(jù)《工傷保險條例》第二十三條，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

3、通常員工在工作中造成工傷是由人事部處理的。

4、屬于，勞動保障部門對于勞動者工傷問題的認定，也屬于行政確認中的一種類型。

請問,員工在工作中造成工傷是由人事部處理嗎

1、通常員工在工作中造成工傷是由人事部處理的。

2、法律分析：員工在工作中造成工傷是由人事部處理。

3、原來的勞動局現(xiàn)在叫人力資源和社會保障局，工傷的認定屬于社會保險科的管理范圍。

4、勞動能力鑒定：工傷職工醫(yī)療終結(jié)后，由單位陪同受傷員工備齊以下資料到長安社保局開具《勞動能力鑒定通知書》，每周五(東莞谷涌醫(yī)院)在社保局一樓設(shè)點做勞動能力鑒定。（1）《勞動能力鑒定申請表》。

5、員工發(fā)生工傷是人事向財務借款，因為人員管理由人事負責，工傷認定及勞動能力鑒定，享受相應的工傷待遇等，都由人事負責。

6、公司文員是不可以代替人事經(jīng)理處理工傷事故的，文員只負責文件整理和文件打印，和一些雜七雜八的文案類的東西，然而，工傷處理需要認定和出結(jié)論，最后都得需要經(jīng)理簽字認可，所以，公司文員是不可以代替人事經(jīng)理處理工傷事故的。

工傷賠償找哪個部門處理

1、工傷賠償由社會保險行政部門負責。職工發(fā)生工傷事故后，單位或職工本人應當及時向社會保險行政部門申請工傷認定，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

2、工傷事故賠償應找哪個部門 按工傷保險條例規(guī)定，需要先向工傷認定部門申請工傷認定，找勞動仲裁部門申請工傷鑒定。賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。

3、工傷糾紛找當?shù)厝肆Y源和社會保障局可以馬上調(diào)解。

4、工傷賠償可向當?shù)貏趧有姓块T或社會保險行政部門咨詢。

5、工傷賠償可以向當?shù)氐膭趧有姓块T，也可以向社會保險行政部門咨詢。

您好,已收到您的答復,但是現(xiàn)在就工傷期間的工資怎么補發(fā),我應該找那個...

1、工傷休假期間，公司該怎么樣給員工發(fā)工資 工傷休假期間，公司要按受傷前的標準支付工資的。

2、工傷找哪個部門解決最快向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。

3、工傷賠償找哪個部門協(xié)調(diào)：因工傷賠償發(fā)生糾紛的，勞動者可以找的部門有勞動監(jiān)察大隊、仲裁機構(gòu)、法院以及公安機關(guān)。首先，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。

4、傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

5、工傷殘疾的賠付，只有通過社會勞動保障局仲裁處申請，才能得到合理的解決。自己需要提交身份證原件、工傷認定書、傷殘鑒定書等證明自己傷殘情況的材料即可。

6、可以申請勞動仲裁 停工留薪期工資單位應該按受傷前待遇發(fā)放 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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