本篇文章給大家談?wù)劰陂g需要打考勤嗎，以及工傷期間需要去上班嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、職工工傷期間的考勤只能報(bào)傷假,不能按正常出勤上報(bào)。合法嗎
• 2、工傷上不了班領(lǐng)導(dǎo)讓先打個(gè)卡,這個(gè)卡應(yīng)不應(yīng)該打啊
• 3、工傷考勤和正常考勤區(qū)別

職工工傷期間的考勤只能報(bào)傷假,不能按正常出勤上報(bào)。合法嗎

按正常出勤。認(rèn)定了工傷，單位的考勤應(yīng)該劃病假。既然是認(rèn)定了工傷，那么受傷后必須接受醫(yī)學(xué)治療，在整個(gè)治療傷愈前所耽誤的出勤期，都隸屬病假考勤。應(yīng)當(dāng)按照正常出勤工作時(shí)間的準(zhǔn)則支付薪水和福利待遇。

法律分析：工傷請(qǐng)假可以扣考勤但應(yīng)按正常出勤支付工資福利待遇。工傷職工停工留薪期，即工傷職工停止工作.治療工傷期間，因?yàn)闆]有出勤，可以不按出勤計(jì)算出勤時(shí)間。但是，應(yīng)當(dāng)按照正常出勤工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)支付工資和福利待遇。

工傷期間的考勤是不是算病假工傷期間的考勤不算病假。在勞動(dòng)者獲得工傷認(rèn)定后，即使停工治療或者恢復(fù)。用人單位都不可以隨意改變勞動(dòng)者的待遇和工資。應(yīng)當(dāng)將期間的休假當(dāng)正常出勤。

違法。比如，員工工傷，休息7天，公司通知說，這休時(shí)間，算正常工作時(shí)間，正常上班后，一個(gè)月里不能再休息了，全部上班，因?yàn)橐呀?jīng)先休息7天了。如果這樣的公司，這樣的做法，保留好證據(jù)，直接去社保局告它。

工傷上不了班領(lǐng)導(dǎo)讓先打個(gè)卡,這個(gè)卡應(yīng)不應(yīng)該打啊

1、職工如果因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作來接受治療的，那就不要求每天打卡，積極維護(hù)自己的權(quán)利。

2、一般來說企業(yè)鑒定你是工傷，在療養(yǎng)期間肯定是不會(huì)打卡了。如果你傷勢(shì)沒有完全好，但因?yàn)槎喾N原因返崗，肯定是需要打卡的。如有治療需要不能全勤，可提交申請(qǐng)給公司予以批準(zhǔn)。

3、(一)勞動(dòng)者因?yàn)楣荒芄ぷ鳎硎芡９ち粜健９べY，各項(xiàng)福利待遇不變。(二)和單位領(lǐng)導(dǎo)講明白，不能上班，不能打卡的原因，因?yàn)槭艿焦谥委熎陂g，停工留薪了，有醫(yī)院診斷書作為證據(jù)使用。

4、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十條規(guī)定，醫(yī)療保險(xiǎn)基金不予支付工傷醫(yī)療費(fèi)用。

5、我膽子特別小，建議您下次如果有事一定要請(qǐng)假，萬一被抓住了就不好了。”要和上司表現(xiàn)出我是第一次做這種事情，是非常的為難和害怕的。

6、給賬號(hào)就行了，密碼要是給了，錢他也幫你領(lǐng)了，就沒你什么事情了。

工傷考勤和正常考勤區(qū)別

1、法律分析：就是正常考勤與病假考勤的區(qū)別。認(rèn)定了工傷，單位的考勤應(yīng)該劃病假。既然是認(rèn)定了工傷，那么受傷后必須接受醫(yī)學(xué)治療，在整個(gè)治療傷愈前所耽誤的出勤期，都隸屬病假考勤。

2、工傷視為正常出勤。工傷算正常出勤，時(shí)間要根據(jù)傷情決定停工留薪期，工資受傷前12個(gè)月平均工資。因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。所以視為正常出勤。

3、算。根據(jù)查詢中國法律網(wǎng)顯示，工傷期間按正常出勤算，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇，職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

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