今天給各位分享醫(yī)療補助金工傷支付公司承擔(dān)的知識，其中也會對工傷賠償醫(yī)療補助金進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷一次性醫(yī)療補助金是單位給嗎
• 2、工傷單位應(yīng)該承擔(dān)哪些賠償
• 3、工傷賠償公司承擔(dān)哪些
• 4、工傷賠償公司需要承擔(dān)哪些
• 5、工傷醫(yī)療費公司墊付報銷后錢給誰
• 6、工傷賠償醫(yī)藥費自費部分由誰承擔(dān)?

工傷一次性醫(yī)療補助金是單位給嗎

一次性醫(yī)療補助金是公司給。一次性醫(yī)療補助金是一種工傷保險待遇，一般情況下勞動者受到工傷事故之后，辭職的，那么用人單位需要支付一次性醫(yī)療補助金。

一次性醫(yī)療補助金不是單位給，而是社保給的。一次性傷殘補助金是由工傷保險基金支付的，用人單位支付的為一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性補助金是按照本人工資來計算的，如果有異議可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T來進行復(fù)議。

工傷一次性醫(yī)療補助金是單位給。一次性醫(yī)療補助金是單位給還是社保給的具體判定標(biāo)準如下：單位給予：一次性醫(yī)療補助金是由單位給予的情況比較常見。

一次性工傷醫(yī)療補助金是由工傷保險基金支付。如果職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘，且勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

工傷單位應(yīng)該承擔(dān)哪些賠償

1、工傷用人單位需要賠償以下這些：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

2、員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標(biāo)準的百分之七十補償。

3、工傷賠償有8項賠償。具體如下：醫(yī)療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準；住院伙食補助費。本單位因公出差伙食補助標(biāo)準的70%；交通費、食宿費。

4、法律主觀：公司員工被認定為工傷的，應(yīng)該有以下賠償：工傷醫(yī)療費用和康復(fù)費用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；傷殘輔助器具費；一次性傷殘補助金；以及申請鑒定勞動能力的費用等。

5、用人單位應(yīng)當(dāng)對工傷發(fā)生時造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體的賠償項目如下： 醫(yī)療費用：用人單位應(yīng)當(dāng)為工傷職工提供必要的治療和康復(fù)服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費用，包括住院費、手術(shù)費、藥品費、診療費等。

工傷賠償公司承擔(dān)哪些

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償項目 醫(yī)療費 、傷者住院期間的伙食補助費、生活 護理費 、工傷期間的 工資 、交通食宿費。

法律主觀：公司員工被認定為工傷的，應(yīng)該有以下賠償：工傷醫(yī)療費用和康復(fù)費用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；傷殘輔助器具費；一次性傷殘補助金；以及申請鑒定勞動能力的費用等。

具體的賠償項目如下： 醫(yī)療費用：用人單位應(yīng)當(dāng)為工傷職工提供必要的治療和康復(fù)服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費用，包括住院費、手術(shù)費、藥品費、診療費等。

工傷賠償公司需要承擔(dān)哪些

1、工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償項目 醫(yī)療費 、傷者住院期間的伙食補助費、生活 護理費 、工傷期間的 工資 、交通食宿費。

2、法律主觀：公司員工被認定為工傷的，應(yīng)該有以下賠償：工傷醫(yī)療費用和康復(fù)費用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；傷殘輔助器具費；一次性傷殘補助金；以及申請鑒定勞動能力的費用等。

3、工傷賠償哪些由公司出 一般工傷(未致殘)：醫(yī)療費、工傷工資、交通食宿費、生活護理費。

4、具體的賠償項目如下： 醫(yī)療費用：用人單位應(yīng)當(dāng)為工傷職工提供必要的治療和康復(fù)服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費用，包括住院費、手術(shù)費、藥品費、診療費等。

工傷醫(yī)療費公司墊付報銷后錢給誰

1、法律分析：工傷錢可以打到公司，也可以打給個人。打到個人賬戶或者單位賬戶都是可以的，需要看公司的規(guī)定，也可以與公司相關(guān)部門進行協(xié)商。

2、用人單位依法為職工繳納了工傷保險，并不意味著發(fā)生工傷后，用人單位就無需承擔(dān)任何責(zé)任。因此工傷醫(yī)藥費報銷的自費部分，由用人單位承擔(dān)，更符合工傷保險制度設(shè)立的基本原則。

3、一般情況下，工傷報銷會支付給墊付醫(yī)藥費的一方。 職工發(fā)生工傷，經(jīng)過認定工傷之后，就可以享受工傷待遇，所需要的治療費用，應(yīng)該是工傷保險承擔(dān)，在報銷之前，是公司墊付的，報銷之后，就應(yīng)該還給公司。

4、法律分析：如果是公司墊付了醫(yī)療費，那么報銷的醫(yī)療費當(dāng)然是給公司的，職工根據(jù)傷殘等級會有不同的賠付項目，比如：護理費，停工留薪期的工資福利，構(gòu)成傷殘的還有傷殘金等等。

5、員工受傷之后，所花費的醫(yī)療費用應(yīng)該由單位和 工傷保險基金 承擔(dān)費用，員工本人是不需要承擔(dān)醫(yī)療費用的。如果單位沒有為員工 繳納工傷保險 ，那么所有費用應(yīng)該由單位承擔(dān)。

工傷賠償醫(yī)藥費自費部分由誰承擔(dān)?

法律分析：用人單位，用人單位依法為職工繳納了工傷保險，并不意味著發(fā)生工傷后，用人單位就無需承擔(dān)任何責(zé)任。因此工傷醫(yī)藥費報銷的自費部分，由用人單位承擔(dān)，更符合工傷保險制度設(shè)立的基本原則。

法律主觀：職工工傷住院的自費藥費如果符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金來依法承擔(dān)；單位沒有為職工繳納工傷保險費的，則由單位承擔(dān)。

工傷醫(yī)療費自費部分由用人單位承擔(dān)；治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準·住院伙食補助費。

工傷賠償醫(yī)藥費自費部分由誰承擔(dān)？ 由用人單位承擔(dān)； 工傷的賠償標(biāo)準是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

法律主觀：工傷醫(yī)藥費報銷的自費部分，由用人單位承擔(dān)。工傷保險賠償項目主要包括，醫(yī)療費、伙食補助費、護理費、交通費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，而一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資由用人單位承擔(dān)。

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