今天給各位分享上班時間腦出血算是工傷嗎的知識，其中也會對上班時腦出血如何賠償,法律程序怎么走?進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、上班期間腦出血屬于工傷嗎
• 2、上班時間突發(fā)腦溢血算工傷嗎
• 3、工作時間突發(fā)腦溢血算工傷嗎
• 4、在工作時間突發(fā)腦出血是否屬于工傷？

上班期間腦出血屬于工傷嗎

法律分析：不一定。工作期間，因自身疾病導(dǎo)致的傷害不屬于工傷，但如果是搶救48小時內(nèi)死亡的，可以認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定有一個基本的前提，就是因工作原因?qū)е碌模趯膊?dǎo)致的傷害進(jìn)行認(rèn)定時，也需要認(rèn)定是否為職業(yè)病 ，對于職業(yè)病才可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。如果腦出血是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌模瑒t屬于工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的四)患職業(yè)病的五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的四)患職業(yè)病的五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

上班時間突發(fā)腦溢血算工傷嗎

需要根據(jù)實(shí)際情況分析，如果是因?yàn)楣ぷ髟蚧蚴锹殬I(yè)病，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

《工傷保險條例》第三十條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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工作時間突發(fā)腦溢血算工傷嗎

工作時間突發(fā)腦溢血是否算工傷需要視情況而定：1、工傷是由工作原因?qū)е碌哪X溢血屬于疾病，不算工傷；2、如果勞動者在48小時內(nèi)死亡的，屬于工傷，或者因?yàn)楣ぷ髟蛟斐赡X溢血的，屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定。

一、工作時間突發(fā)腦溢血算工傷嗎

1、工作時間突發(fā)腦溢血是否算工傷需要視情況而定：

（1）工傷是由工作原因?qū)е碌哪X溢血屬于疾病，不算工傷；

（2）如果勞動者在48小時內(nèi)死亡的，屬于工傷，或者因?yàn)楣ぷ髟蛟斐赡X溢血的，屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、工作時間突發(fā)腦溢血公司有什么責(zé)任

職工上班期間突發(fā)腦溢血，送醫(yī)院搶救治愈的，該職工僅僅是正常上班，公司沒有安排加班等情況的，因?yàn)槟X溢血一般屬于員工自身疾病，不屬于事故傷害，職工出院后報職工醫(yī)療保險即可。如果用人單位沒有購買職工醫(yī)療保險，該醫(yī)療保險報銷部分由用人單位承擔(dān)。

在工作時間突發(fā)腦出血是否屬于工傷？

因過勞導(dǎo)致的心血管疾病，以及由此引發(fā)的殘疾（過勞殘），并不被認(rèn)定為工傷。所以在上班時間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷。具體原因如下：

中國目前的法律中沒有“過勞死”這一概念。類似的情境只有符合《工傷保險條例》第十五條第一款第一項的情形才可以被認(rèn)定為工傷，并被賠償：

“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”。

也就是說，過勞后只有在工作中突發(fā)疾病死亡，或者在工作中突發(fā)疾病后在48小時內(nèi)搶救無效死亡的，才被認(rèn)定為工傷。這存在三個非常嚴(yán)重的問題：

一是因過勞導(dǎo)致的心血管疾病，以及由此引發(fā)的殘疾（過勞殘），并不被認(rèn)定為工傷。

二是過勞后在工作崗位之外發(fā)生的死亡，比如在睡眠時間，不被認(rèn)定為工傷。

三是“48小時”的時間限制，造成巨大的倫理沖突。對于生命垂危、搶救機(jī)會不大的病人，職工家屬可能會為了獲得工亡待遇，要求醫(yī)院在48小時內(nèi)放棄治療；用人單位可能會為了少支付工傷賠償費(fèi)用而要求維持治療超過48小時。

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其實(shí)，中國的法律曾對“過勞死”和“過勞殘”有過規(guī)定。已廢止的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》曾將“在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡”作為工傷的情形之一。

什么叫“工作緊張”呢？上海曾有過這樣的規(guī)定——企業(yè)安排職工從事禁忌從事的勞動；企業(yè)安排職工加班加點(diǎn)時；企業(yè)在正常工作時間內(nèi)安排職工完成超額勞動的；其他因企業(yè)原因造成職工工作緊張的。

遺憾的是，由于“工作緊張”這一標(biāo)準(zhǔn)在實(shí)踐中很難操作，所以2004年的《工傷保險條例》直接修改成簡單易行的48小時標(biāo)準(zhǔn)。這其實(shí)是一個倒退。因?yàn)椤对囆修k法》已經(jīng)形成了過勞死制度的雛形，如果經(jīng)過實(shí)踐的豐富，包括司法案例的積累和實(shí)施細(xì)則的出臺，很可能最終建立起中國自己的過勞死認(rèn)定體系。

在這方面，日本的立法或可借鑒。日本 *** 在《職業(yè)引起的心腦血管疾病認(rèn)定指引》規(guī)定了“過重負(fù)荷”引發(fā)的疾病，而“過重負(fù)荷”分為三類，包括發(fā)病前一天內(nèi)的“異常事件”；發(fā)病前一周內(nèi)的“短時間過重負(fù)荷”；以及“長時間過重負(fù)荷”（具體是發(fā)病前一個月內(nèi)加班時數(shù)超過100小時；發(fā)病之前2-6個月平均每月超時80小時；其它工時之外的負(fù)荷）。

立法的漏洞，讓中國過勞死的勞動者們失去了最后可能的補(bǔ)償。然而，再高的補(bǔ)償，也無法挽回逝去的生命、彌補(bǔ)病痛的傷害。

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