本篇文章給大家談?wù)剢T工上20班受工傷工資多少餞，以及工傷20天去單位申請(qǐng),算不算工傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工受傷了工資怎么算
• 2、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)月多少錢(qián)
• 3、公司員工受傷,工資怎么計(jì)算

員工受傷了工資怎么算

因工受傷的工資可以按照職工在受傷前的工資待遇來(lái)算。對(duì)于停工留薪的職工，原工資福利待遇不變，所以其所在的單位可按照其之前的工資待遇來(lái)按月向其發(fā)放工資。

由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見(jiàn)或珍斷，確定停工留薪期（停工留薪期超過(guò)法定時(shí)間的，由勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)再確定時(shí)間）內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

因工受傷期間的在停工留薪期間的工資是正常支付的。

職工在工傷期間的工資，其實(shí)也就是停工留薪期的工資。根據(jù)規(guī)定，一般由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

工人在工作時(shí)受傷請(qǐng)假，如果請(qǐng)的是病假，則單位可以按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％來(lái)計(jì)算其工資；如果經(jīng)認(rèn)定為工傷，工人申請(qǐng)停工留薪的，則在此期間的工資按照原工資福利待遇來(lái)計(jì)算。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)月多少錢(qián)

法律主觀：根據(jù)你的問(wèn)題解答如下： 一級(jí)工傷 享有27個(gè)月本人 工資 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，并按本人工資90%按月發(fā)給 傷殘津貼 直至 退休 ，按護(hù)理級(jí)別發(fā)給生活 護(hù)理費(fèi) 直至去世。

三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。

1-10級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容如下：一級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。注：假如未退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為24個(gè)月的本人工資。

退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

公司員工受傷,工資怎么計(jì)算

1、工傷期間公司應(yīng)該付60%的工資（按當(dāng)?shù)仄骄べY）。如果沒(méi)有簽訂合同，那也許就要自己先墊付醫(yī)藥費(fèi)，然后申請(qǐng)法院仲裁。看仲裁結(jié)果賠償。

2、工業(yè)企業(yè)員工受傷，屬于工傷的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；非工傷的，治療期間工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

3、工傷停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。這個(gè)原工資標(biāo)準(zhǔn)，一般是按受工傷前的12個(gè)月的平均數(shù)對(duì)待，這對(duì)用人單位和工傷職工都是公平的。

4、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

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