今天給各位分享工傷同等責任的知識，其中也會對工傷同等責任可以申請工傷嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、同等責任算不算工傷
• 2、工傷同等責任醫(yī)藥費報銷一半
• 3、交通事故同等責任能否認定工傷
• 4、同等責任能報工傷嗎

同等責任算不算工傷

1、同等責任可以認定工傷。因為按照規(guī)定，相關(guān)的法律法規(guī)只規(guī)定了受到本人承擔主要責任的事故才不能認定為工傷。員工在上下班途中發(fā)生交通事故，交警認定為雙方承擔同等責任的，可以申請工傷認定。

2、法律主觀：責任認定書認定雙方負同等責任也可以算是工傷。工傷的認定一般是與員工所負的責任無關(guān)的；即使如果是在上下班途中發(fā)生的交通事故，只要職工不是主要責任就也應當認定為工傷。

3、交通事故同等責任算工傷。上下班途中的，同等責任也可以認定工傷。職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

4、法律分析：交通事故同等責任可以認定工傷。只要是在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，就可以申請認定工傷。這也就意味著同等責任也是可以認定為工傷的。因此公司需要依法為勞動者申請工傷鑒定。

5、工傷保險條例中只規(guī)定了受到本人承擔主要責任的事故才不能認定為工傷。員工在上下班途中發(fā)生交通事故，交警認定為雙方承擔同等責任的，可以申請工傷認定。

工傷同等責任醫(yī)藥費報銷一半

1、賠償項目有：醫(yī)療費、交通食宿費、住院伙食費、殘疾輔助器具費、停工留薪期間工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、次性就業(yè)補助金等。對于工傷事故，由單位承擔全部賠償責任。

2、很正常，很多醫(yī)藥費不屬于目錄內(nèi)或住院服務標準超標的不能報銷。《工傷保險條例》第30條第3款。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

3、因此只要不是主要責任的都可以認定為工傷，只要認定為工傷的，就可以正常享受工傷保險待遇，不存在享受一半的說法。

4、負同等責任，符合《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定，應當認定為工傷。職工下班途中交通事故傷害，認定為工傷的，屬于第三人侵權(quán)工傷。依法享有侵權(quán)方交通事故人身損害賠償和工傷保險賠償，但工傷方面不賠償醫(yī)療方面費用。

交通事故同等責任能否認定工傷

法律分析：交通事故同等責任可認定工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六項的規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

交通事故中負同等責任可以申請工傷。根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

法律分析：交通事故同等責任可以認定工傷。只要是在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，就可以申請認定工傷。這也就意味著同等責任也是可以認定為工傷的。因此公司需要依法為勞動者申請工傷鑒定。

同等責任能報工傷嗎

同等責任可以認定工傷。因為按照規(guī)定，相關(guān)的法律法規(guī)只規(guī)定了受到本人承擔主要責任的事故才不能認定為工傷。員工在上下班途中發(fā)生交通事故，交警認定為雙方承擔同等責任的，可以申請工傷認定。

同等責任是否可以申請工傷 工傷保險條例中只規(guī)定了受到本人承擔主要責任的事故才不能認定為工傷。員工在上下班途中發(fā)生交通事故，交警認定為雙方承擔同等責任的，可以申請工傷認定。

交通事故中負同等責任可以申請工傷。根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

法律分析：交通事故同等責任可以認定工傷。只要是在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，就可以申請認定工傷。這也就意味著同等責任也是可以認定為工傷的。因此公司需要依法為勞動者申請工傷鑒定。

法律主觀：責任認定書認定雙方負同等責任也可以算是工傷。工傷的認定一般是與員工所負的責任無關(guān)的；即使如果是在上下班途中發(fā)生的交通事故，只要職工不是主要責任就也應當認定為工傷。

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