信賴?yán)娴膿p失是什么意思（信賴?yán)娴闹苯訐p失包含哪些內(nèi)容）

adminllh社會法2025年05月27日 18:05:47380

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本文目錄一覽

1、締約過失責(zé)任的適用及賠償范圍有什么規(guī)定
2、締約過失責(zé)任賠償范圍包括什么
3、民法典第500條中的賠償責(zé)任
4、承擔(dān)締約過失責(zé)任要賠償哪些

締約過失責(zé)任的適用及賠償范圍有什么規(guī)定

法律主觀：締約過失責(zé)任的賠償范圍一般包括固有利益賠償范圍和信賴?yán)娴馁r償范圍。締約過失責(zé)任的賠償范圍應(yīng)以信賴?yán)鏋樵瓌t，以履行利益為限。

締約過失責(zé)任的賠償范圍有：固有利益和信賴?yán)妗９逃欣尜r償范圍固有利益是和侵權(quán)法共同保護(hù)的對象，它與正在締結(jié)的合同本身無關(guān)，它是相對獨立的。

(3)締約過失責(zé)任適用的主要情形：①假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；②故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況；③泄露或不正當(dāng)使用在締約過程中知悉的商業(yè)秘密；④其他違背誠實信用原則的行為。

締約過失責(zé)任的賠償范圍主要是信賴?yán)娴膿p失，即包括直接損失如訂約費(fèi)用的損失，也包括間接損失如訂約機(jī)會的損失。

締約過失責(zé)任賠償范圍包括什么

固有利益損失賠償固有利益損失賠償?shù)姆秶侵纲r償身體、健康、生命喪失等的損害或損失。基本內(nèi)容一般應(yīng)包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和必要的營養(yǎng)費(fèi)等的賠償。

締約過失責(zé)任賠償范圍包括什么締約過失責(zé)任賠償范圍包括以下這些：（1）固有利益損失賠償。賠償身體、健康、生命喪失等的損害或損失。

締約過失責(zé)任的賠償范圍主要是信賴?yán)娴膿p失，即包括直接損失如訂約費(fèi)用的損失，也包括間接損失如訂約機(jī)會的損失。

締約過失責(zé)任的賠償范圍如下：固有利益固有利益賠償范圍主要指賠償身體、健康、生命喪失等的損害或損失。就固有利益損失中的人身損失而言，不包括精神損害賠償償。

民法典第500條中的賠償責(zé)任

1、法律主觀：我國民法典第五百條規(guī)定了締約過失責(zé)任。

2、補(bǔ)償責(zé)任的另一種情形是合同生效后的締約責(zé)任。締約過失責(zé)任有廣義和狹義之分，我國《民法典》第500條規(guī)定的締約過失責(zé)任局限在合同訂立的過程中，屬于狹義的締約過失，有學(xué)者稱之為前合同責(zé)任。

3、民法典中雇主與雇員賠償責(zé)任是怎樣的？ (1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

4、該案中，小明的監(jiān)護(hù)人應(yīng)對小濤履行賠償責(zé)任，如果小明監(jiān)護(hù)人無力全部賠償，則應(yīng)由存在一定過錯的學(xué)校來承擔(dān)不足的部分。

5、連帶責(zé)任，由法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定。，第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。