哺乳期公司不發(fā)工資算違法嗎？許多人都有這樣的疑問。哺乳期是指母親生育后的恢復(fù)期，一般是指母親生育后6個月內(nèi)的恢復(fù)期。在這段時間里，母親需要充分休息，以恢復(fù)身體健康。但是，是否算違法呢？

1、法律規(guī)定

首先，關(guān)于哺乳期公司不發(fā)工資是否算違法，這將取決于的法律規(guī)定。在中國，《勞動法》規(guī)定，用人單位不得未經(jīng)勞動者同意，擅自減少或者拒絕支付勞動者的勞動報酬。因此，可能會被認為是違反法律的。

2、 *** 加強管理

其次， *** 也應(yīng)該加強對哺乳期公司不發(fā)工資的監(jiān)管，以確保勞動者的合法權(quán)益得到充分保護。例如， *** 可以定期檢查企業(yè)的財務(wù)狀況，以便發(fā)現(xiàn)企業(yè)有無違反勞動法的行為，并及時處理。

3、勞動者 ***

此外，勞動者可以通過法律途徑 *** 。一方面，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴，要求對其違法行為進行處理；另一方面，勞動者也可以向法院提起民事訴訟，要求法院裁定用人單位按照勞動法規(guī)定向其支付勞動報酬。

綜上所述，哺乳期公司不發(fā)工資是否算違法，這將取決于的法律規(guī)定。如果公司沒有按照規(guī)定的工資標準發(fā)放工資，可能會被認為是違反法律的。 *** 應(yīng)該加強對哺乳期公司不發(fā)工資的監(jiān)管，以確保勞動者的合法權(quán)益得到充分保護。勞動者可以通過法律途徑 *** ，要求用人單位按照勞動法規(guī)定向其支付勞動報酬。