本篇文章給大家談談小孩工作犯法嗎，以及孩子工作以后向家里交錢嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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公司招聘12歲的小孩上班為不違法行為
這當然是違法的行為，按照規(guī)定不滿18歲的人是不能夠去做事，這是童工。
[img]童工自愿打工犯法嗎？
不管是否自愿，都一律按照童工處理，是犯法的。
《勞動法》第五十八條規(guī)定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動者。
第六十四條規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
雇傭未滿16歲童工的后果：
1、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用 有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處罰款的標準，從重處罰。
勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期 將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
2、用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照 每使用一名童工每月處元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登。
3、單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處罰款的標準給予處罰。職業(yè)中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。
4、用人單位未按照《禁止使用童工規(guī)定》第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處罰款。
5、無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照以上規(guī)定的標準加一倍罰款，該非法單位由有關的行政主管部門予以取締。
父母讓未成年的孩子出來打工犯法嗎？
不合法，我國不允許不滿十六周歲的未成年人打工，而且即使是已滿十六周歲的未成年人，父母也不得強迫其外出打工。對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。但我國法律并沒有規(guī)定單位不可以招聘16歲以上的未成年人.所以只要16歲以上是可以打工,并以具有完全民事行為能力人的身份簽定勞動合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。未滿十六周歲未成年人即使是自愿打工也違法，國家明文規(guī)定，任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
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