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本文目錄一覽

• 1、工傷右鎖骨在廠里摔粉碎性骨折保守治療現(xiàn)在不想在廠里上班了廠里怎么...
• 2、工傷未好,公司要求上班否則就簽自動離職書
• 3、工傷脛骨平臺粉碎性骨折的醫(yī)療期一般有多長什么情況下可以答應(yīng)廠里上班...

工傷右鎖骨在廠里摔粉碎性骨折保守治療現(xiàn)在不想在廠里上班了廠里怎么...

工傷十級傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。在與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補助金。

第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。 第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

現(xiàn)在還沒有好，但是廠里要求上班，不上班就叫離職的，建議申請工傷認定和傷殘鑒定，按《工傷保險條例》的規(guī)定享受相應(yīng)的停工留薪期，停工留薪期滿的，應(yīng)回用人單位上班的，停工留薪期間用人單位應(yīng)支付工資待遇的。

工傷未好,公司要求上班否則就簽自動離職書

法律分析：完全可以拒絕。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

法律分析：在工傷還沒有康復(fù)痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違反勞動法的一種行為。從法理上和法律依據(jù)上是這樣，可現(xiàn)實中又充滿了一些無奈，不能遵循死教條的潛規(guī)則。

如果是工傷，單位違法。勞動者發(fā)生疑似工傷或者職業(yè)病，應(yīng)該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。如果經(jīng)過認定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負責。之后按照相關(guān)法律法規(guī)處理。

在你工傷還未好的情況下，只要出示醫(yī)院出具的未康復(fù)證明，按程序提交給單位審批，就可以證明自己不是裝病，管理者也不能違反紀律，把你怎么樣。

工傷還沒有好，老板要求上班的話，你可以去醫(yī)院做一個檢查，讓醫(yī)生給你一個建議，如果醫(yī)生說需要繼續(xù)休息，你可以拿出讓醫(yī)生開假條，拿醫(yī)囑給老板看。

工傷脛骨平臺粉碎性骨折的醫(yī)療期一般有多長什么情況下可以答應(yīng)廠里上班...

停工治療休養(yǎng)的時間，按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明，由所在單位按照當?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。參照山東省的規(guī)定，一般為9個月。

停工留薪期（工傷治療、康復(fù)期間）的長短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區(qū)，傷勢不同，所在地區(qū)不同，休息時間也不同，不能一概而論。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

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