本篇文章給大家談?wù)劚嶇婞c工工傷，以及保潔工傷事故責(zé)任劃分對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、鐘點工出了意外,誰賠償
• 2、鐘點工在工作時受傷能要求賠償嗎
• 3、鐘點工工傷有什么法律賠償依據(jù),是怎么賠償?shù)?
• 4、請的鐘點工意外傷害,雇主要承擔(dān)責(zé)任嗎?

鐘點工出了意外,誰賠償

1、法律分析：如屬于雇主私人雇傭的鐘點工，即純粹是個人雇個人，則是個人勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系，不適用工傷保險條例，不能認定工傷。

2、如果鐘點工在工作時發(fā)生了意外傷害，如摔傷、燙傷等，造成損失或傷害，一般情況下雇主需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

3、法律主觀：鐘點工受傷責(zé)任由侵權(quán)人或者接受勞務(wù)的一方承擔(dān)。也就是有侵權(quán)人的，由侵權(quán)人或者接受勞務(wù)的一方承擔(dān)責(zé)任。沒有侵權(quán)人的，則由接受勞務(wù)的一方承擔(dān)責(zé)任，如果是因為個人原因造成的，自己承擔(dān)責(zé)任。

4、在這個過程中，如果發(fā)生職業(yè)風(fēng)險，且不能證明是雇主的過錯，就只能由鐘點工自身承擔(dān)。所以劉先生與鐘點工許姐之間是一種承攬合同關(guān)系，沒有證據(jù)證明劉先生對許某受傷存在過失，故對許姐摔傷不承擔(dān)賠償責(zé)任。

鐘點工在工作時受傷能要求賠償嗎

鐘點工在工作期間受傷一般情況下屬于工傷，可以依法要求派遣單位或用人單位進行賠償。但基于約定為雇主完成某項工作，不隸屬于任何單位的鐘點工，工作時受傷，除雇主或其他第三人存在過錯，一般由自己承擔(dān)責(zé)任。

如果鐘點工在工作時發(fā)生了意外傷害，如摔傷、燙傷等，造成損失或傷害，一般情況下雇主需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

一般由臨時帶去的包工頭承擔(dān)工傷待遇，無力承擔(dān)的，由發(fā)包方承擔(dān)。臨時工屬于雇傭勞動，不屬于勞動關(guān)系，但是既然雇傭關(guān)系成立了，醫(yī)藥費也應(yīng)該老板承擔(dān)。

小時工受傷了可以要求雇主給予補償。因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

法律主觀：鐘點工受傷，責(zé)任由侵權(quán)人或者接受勞務(wù)的一方承擔(dān)。有侵權(quán)人的，由侵權(quán)人或者接受勞務(wù)的一方承擔(dān)責(zé)任。沒有侵權(quán)人的，則由接受勞務(wù)的一方承擔(dān)責(zé)任。如果是因為個人原因造成的，自己承擔(dān)責(zé)任。

鐘點工工傷有什么法律賠償依據(jù),是怎么賠償?shù)?

如果小時工發(fā)生工傷，賠償應(yīng)該根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司政策來確定。以下是一些可能的賠償方式：醫(yī)療保險：公司應(yīng)該為員工購買醫(yī)療保險，以便在員工發(fā)生工傷時支付醫(yī)療費用。

小時工受傷了可以要求雇主給予補償。因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

法律分析：鐘點工在工作期間受傷一般情況下屬于工傷，可以依法要求派遣單位或用人單位進行賠償。但基于約定為雇主完成某項工作，不隸屬于任何單位的鐘點工，工作時受傷，除雇主或其他第三人存在過錯，一般由自己承擔(dān)責(zé)任。

請的鐘點工意外傷害,雇主要承擔(dān)責(zé)任嗎?

鐘點工受傷雇主全責(zé)嗎 鐘點工不隸屬于雇主，雇主不擔(dān)責(zé)。

法律分析：如屬于雇主私人雇傭的鐘點工，即純粹是個人雇個人，則是個人勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系，不適用工傷保險條例，不能認定工傷。

雇主不用負責(zé)。雇傭關(guān)系不像勞動關(guān)系，勞動關(guān)系在上下班路上發(fā)生非本人責(zé)任的交通事故可以視作工傷，但是樓主既不是勞動關(guān)系，且也是自己摔死的。所以雇主不用負責(zé)。

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。法律規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

法律主觀：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

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