本篇文章給大家談?wù)剢T工傷殘鑒定為9級公司，以及員工傷殘鑒定為9級公司賠償多少對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、九級傷殘單位辭退依法怎么處理
• 2、傷情鑒定9級工傷,單位可以辭退我嗎?
• 3、九級傷殘企業(yè)最多賠付多少個(gè)月
• 4、如果在單位受了9級工傷,企業(yè)可以解除勞動合同嗎
• 5、工傷傷殘鑒定九級怎么樣賠償?

九級傷殘單位辭退依法怎么處理

1、如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。工傷九級勞動者主動提出離職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、辭退合法的，只有工傷方面的補(bǔ)償；違法的，可主張繼續(xù)履行合同，也可主張賠償金，同時(shí)享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

3、如果九級工傷的職工被公司違法辭退，除依法獲得工傷賠償外，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍作為賠償金。但公司過失性辭退的，不需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資給職工。

4、勞動者遭受九級工傷，除存在過失性辭退的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

5、法律主觀：開除你屬于違法，單位應(yīng)支付你賠償金和一次性就業(yè)和 醫(yī)療補(bǔ)助金 。賠償金為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作時(shí)間每滿一年支付本人一個(gè)月工資。一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取，可工作時(shí)間咨詢社保。

6、如果是工傷，單位不可以辭退員工；不是工傷，單位可以辭退員工。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。

傷情鑒定9級工傷,單位可以辭退我嗎?

1、在單位受了九級工傷，用人單位不可以提出解除合同的。九級工傷屬于部分喪失勞動能力，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，非本人具有規(guī)定內(nèi)的法定過錯(cuò)，用人單位不得解除合同，工傷職工具有法定過錯(cuò)的，用人單位解除合同合法，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、工傷后公司是不可以將員工開除的。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，如果員工工傷被鑒定為九級傷殘的，還是在勞動合同期限內(nèi)的，用人單位是不得與其解除勞動合同的；如果勞動合同期滿的話。

3、沒有法定過錯(cuò)的，解除合同違法，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。

九級傷殘企業(yè)最多賠付多少個(gè)月

九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

九級傷殘一次性就業(yè)補(bǔ)助為8個(gè)月的本人工資。造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。造成傷殘的賠償。

九級傷殘的，勞動關(guān)系繼存期間可獲一次性傷殘補(bǔ)助金9個(gè)月本人工資，勞動關(guān)系解除后可獲2個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助金、8個(gè)月就業(yè)補(bǔ)助金。共計(jì)19個(gè)月本人工資。

工傷被評定為9級傷殘，應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金支付9個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付所有費(fèi)用。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

第二，傷殘賠償工傷九級傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資。工資按平均工資計(jì)算。

而江蘇省的《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的9級傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：9級5萬元。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：9級5萬元。一次性傷殘補(bǔ)助金未明確。（應(yīng)該是9個(gè)月本人工資）。

如果在單位受了9級工傷,企業(yè)可以解除勞動合同嗎

1、不可以 “不可以辭退員工，否則單位需要額外支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。有傷殘等級的工傷員工，只有自己申請離職或者合同到期時(shí)，解除勞動關(guān)系，單位支付一次性補(bǔ)助金。

2、用人單位一般不能與工傷致殘（鑒定為工傷1至10級的）員工解除勞動關(guān)系。一是工傷鑒定為1至4級的，法律不支持解除或終止勞動關(guān)系。二是工傷鑒定為5至6級的，非工傷職工本人申請，用人單位不得解除或終止勞動關(guān)系。

3、員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。

4、或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

5、您好，工傷鑒定5-10級的，工傷職工可以提出解除勞動合同，但5-6級的，用人單位不得提出解除合同。工傷5-6級的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

6、工傷單位可以辭退我嗎 勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。

工傷傷殘鑒定九級怎么樣賠償?

1、九級工傷的賠償范圍包括：治療工傷期間的工資福利；勞動能力鑒定費(fèi)；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資；終止或者解除勞動合同時(shí)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；其他。

2、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，九級工傷能夠獲得的賠償項(xiàng)目主要有一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。其中，工傷九級能獲得的一次性傷殘補(bǔ)助金的數(shù)額為九個(gè)月的本人工資。

3、工傷九級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)為：醫(yī)療費(fèi)用：按照醫(yī)療費(fèi)用實(shí)際支出的70%計(jì)算。一次性傷殘補(bǔ)助金：九級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為14個(gè)月的本人工資總額。殘疾器具費(fèi)：按照需要配置的殘疾輔助器具的實(shí)際費(fèi)用支付。

4、根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)法規(guī)第三十七條法定職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，享受7個(gè)月的本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金。如果有住院的，還應(yīng)當(dāng)賠償住院醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、就醫(yī)交通費(fèi)等。

5、工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)九級賠償標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金：九級傷殘為9個(gè)月的本人工資；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：九級傷殘為2個(gè)月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：九級傷殘為8個(gè)月的本人工資。

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