今天給各位分享工傷年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷職工年終獎(jiǎng)怎么發(fā)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷影響年終獎(jiǎng)嗎?
• 2、工傷影響年終獎(jiǎng)嗎
• 3、如果是工傷請(qǐng)假會(huì)影響工資年終獎(jiǎng)嗎?

工傷影響年終獎(jiǎng)嗎?

這要根據(jù)用人單位的管理規(guī)定來(lái)確定，如果是短期的治療一般不會(huì)影響，如果時(shí)間過(guò)長(zhǎng)或出現(xiàn)超過(guò)正常醫(yī)療期的情形，可以不給獎(jiǎng)金。

工傷對(duì)獎(jiǎng)金或年終獎(jiǎng)沒(méi)有影響。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間享受全額年終獎(jiǎng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費(fèi)之外的工資福利待遇。

工傷影響年終獎(jiǎng)嗎

1、這要根據(jù)用人單位的管理規(guī)定來(lái)確定，如果是短期的治療一般不會(huì)影響，如果時(shí)間過(guò)長(zhǎng)或出現(xiàn)超過(guò)正常醫(yī)療期的情形，可以不給獎(jiǎng)金。

2、工傷職工停工留薪期，存在享受年終獎(jiǎng)的可能性。是否能享受年終獎(jiǎng)，需要看公司合同約定和規(guī)章制度有沒(méi)有相關(guān)的具體內(nèi)容。

3、工傷是不需要請(qǐng)假的，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷在治療、休養(yǎng)期間應(yīng)當(dāng)按照出勤計(jì)算，也就是說(shuō)，工資、年終獎(jiǎng)都不會(huì)受到影響的。前提是一定要有工傷認(rèn)定書(shū)才是工傷。

如果是工傷請(qǐng)假會(huì)影響工資年終獎(jiǎng)嗎?

工傷是不需要請(qǐng)假的，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷在治療、休養(yǎng)期間應(yīng)當(dāng)按照出勤計(jì)算，也就是說(shuō)，工資、年終獎(jiǎng)都不會(huì)受到影響的。前提是一定要有工傷認(rèn)定書(shū)才是工傷。

這要根據(jù)用人單位的管理規(guī)定來(lái)確定，如果是短期的治療一般不會(huì)影響，如果時(shí)間過(guò)長(zhǎng)或出現(xiàn)超過(guò)正常醫(yī)療期的情形，可以不給獎(jiǎng)金。

工傷對(duì)獎(jiǎng)金或年終獎(jiǎng)沒(méi)有影響。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

發(fā)生工傷在家休息半年不影響年終獎(jiǎng)，按照國(guó)家對(duì)工傷事故的賠償相關(guān)規(guī)定，工傷修養(yǎng)期間不影響其工資及其他收入，這里應(yīng)該包括各項(xiàng)獎(jiǎng)金收入，所以，發(fā)生工傷在家休息半年應(yīng)該是不影響年終獎(jiǎng)。

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