本篇文章給大家談?wù)劰o(hù)理費(fèi)隨著工資漲嗎，以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定后的護(hù)理費(fèi)
• 2、勞動(dòng)法規(guī)定工傷護(hù)理費(fèi)是多少?如何計(jì)算?
• 3、工傷還漲工資嗎
• 4、河北省工傷退休2021年的護(hù)理費(fèi)什么時(shí)候漲的?
• 5、工傷住院期間護(hù)理費(fèi)和傷者本人工資之間的關(guān)系
• 6、關(guān)于工傷住院期間的護(hù)工費(fèi)用

工傷鑒定后的護(hù)理費(fèi)

法律主觀：工傷護(hù)理費(fèi)的計(jì)算：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

由工傷保險(xiǎn)基金以統(tǒng)籌地區(qū)上年職工月平均工資為基數(shù)，按完全依賴生活護(hù)理費(fèi)50%、大部分依賴生活護(hù)理費(fèi)40%、部分依賴生活護(hù)理費(fèi)30%的標(biāo)準(zhǔn)支付。

工傷護(hù)理費(fèi)在定殘之后，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

勞動(dòng)法規(guī)定工傷護(hù)理費(fèi)是多少?如何計(jì)算?

護(hù)理費(fèi)由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

工傷護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%。大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%。部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。

生活完全不能自理的護(hù)理費(fèi)賠償金額的計(jì)算：計(jì)算公式為：護(hù)理費(fèi)賠償金額等于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元每月)乘以50%。

護(hù)理費(fèi)按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%計(jì)算，按月支付。其計(jì)算公式為：護(hù)理費(fèi)賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×40%。

工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從 工傷保險(xiǎn)基金 按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

自我移動(dòng)五項(xiàng)條件，區(qū)分為全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴三個(gè)等級(jí)，護(hù)理等級(jí)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定。工傷護(hù)理費(fèi)依照上述護(hù)理等級(jí)分別按上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的百分之五百分之四百分之三十發(fā)給。

工傷還漲工資嗎

1、法律分析：法律對(duì)用人單位是否漲工資是沒有強(qiáng)制要求的，只要發(fā)放的工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就行，但如果用人單位對(duì)職工的工資都漲的，只對(duì)工傷勞動(dòng)者不漲工資的，就會(huì)違法。

2、按照《工傷保險(xiǎn)條例》第四十條規(guī)定，一般在職職工工資水平增加的，工傷職工傷殘津貼和護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)相應(yīng)增加。

3、法律分析：會(huì)不會(huì)漲工資受到實(shí)際情況的影響。平均工資和人均可支配收入會(huì)對(duì)喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金造成影響。

河北省工傷退休2021年的護(hù)理費(fèi)什么時(shí)候漲的?

今年是我省連續(xù)第18年提高工傷保險(xiǎn)待遇。調(diào)整范圍為：2021年12月31日前按月領(lǐng)取傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)的工傷職工和按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的因工死亡職工供養(yǎng)親屬。

本次調(diào)整的范圍為2018年12月31日前，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定享受傷殘津貼的1－6級(jí)，即完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的工傷職工，享受因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡職工遺屬，以及享受護(hù)理費(fèi)的工傷職工。

河北省規(guī)定，自2016年1月1日起，一級(jí)至四級(jí)傷殘津貼分別增加260元、240元、220元、200元。對(duì)用人單位難以安排工作的五級(jí)、六級(jí)傷殘職工，每人每月津貼增加額分別不低于180元、160元。

傷殘5-6級(jí)的工傷人員，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦組織發(fā)放傷殘津貼的人員，每月增加140元；由公司支付傷殘津貼的人員，可參照此準(zhǔn)則執(zhí)行。享受生活護(hù)理費(fèi)待遇的工傷人員，其生活護(hù)理費(fèi)暫按原限定準(zhǔn)則領(lǐng)取。

工傷住院期間護(hù)理費(fèi)和傷者本人工資之間的關(guān)系

工傷住院期間護(hù)理費(fèi)的計(jì)算是根據(jù)當(dāng)?shù)氐穆毠さ钠骄墓べY的50%~30%來進(jìn)行發(fā)放，《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第二十條規(guī)定：工傷職工經(jīng)評(píng)殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。

停工留薪期內(nèi)（住院期間以及在家休養(yǎng)期間）都可以要求單位支付護(hù)理費(fèi)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷職工需要住院接受治療的，護(hù)理人員的護(hù)理費(fèi)用根據(jù)工傷職工的自理能力確定，生活完全不能自理的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%進(jìn)行支付。生活大部分不能自理的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%進(jìn)行支付。

員工工傷鑒定之后任然需要住院治療，那么在沒有醫(yī)療終結(jié)之前醫(yī)療費(fèi)還是由工傷保險(xiǎn)基金支付，而護(hù)理費(fèi)應(yīng)該由單位承擔(dān)。

和傷者沒有關(guān)系。工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

一般說來，受工傷的勞動(dòng)者在工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)由用人單位來進(jìn)行支付。當(dāng)然，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)首先與企業(yè)確定勞動(dòng)關(guān)系，之后應(yīng)當(dāng)盡快去有關(guān)部門進(jìn)行工傷鑒定以及對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力的鑒定。工傷人員的護(hù)理費(fèi)由用人單位支付。

關(guān)于工傷住院期間的護(hù)工費(fèi)用

工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠郑?1)停工留薪期工資，工傷前12個(gè)月平均工資；(2)護(hù)理費(fèi)，護(hù)理人工資或護(hù)工工資；(3)勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后的一-次性就業(yè)補(bǔ)助金。工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠帧?/p>

工傷住院期間護(hù)理費(fèi)的計(jì)算是根據(jù)當(dāng)?shù)氐穆毠さ钠骄墓べY的50%~30%來進(jìn)行發(fā)放，因?yàn)樵谧≡浩陂g的話，生活不能夠自理，必須要請(qǐng)一個(gè)護(hù)理的人員來幫助自己，當(dāng)然護(hù)理也是分為不同的等級(jí)的，護(hù)理的價(jià)格工資也是不一樣的。

工傷職工住院治療期間，按照本市職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的2/3發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其 醫(yī)療費(fèi)用 按照現(xiàn)行勞保醫(yī)療及大病醫(yī)療費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

法律主觀：護(hù)理費(fèi) 根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

一般說來，受工傷的勞動(dòng)者在工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)由用人單位來進(jìn)行支付，進(jìn)行工傷鑒定之后應(yīng)由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。如果用人單位沒有為勞動(dòng)者買工傷保險(xiǎn)則由用人單位全額支付。

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