在中國，勞動法規(guī)定了雇主必須按時支付員工的勞動報酬。然而，仍然有一些雇主拒不支付員工的工資，這不僅是違法行為，也會對員工的生活造成重大影響。如果你是一名受害者，你可能會想知道，如果雇主拒不支付你的勞動報酬，你將面臨哪些行政處罰？

1. 經(jīng)濟處罰

他們將面臨經(jīng)濟處罰。據(jù)中國勞動法，勞動行政部門可以責(zé)令其支付欠薪，并處以罰款。罰款金額根據(jù)拖欠工資的數(shù)量和時間長短而定，罰款可達(dá)欠薪總額的3倍。此外，如果雇主拒不執(zhí)行勞動仲裁裁決或法院判決，他們也將面臨罰款。

2. 行政拘留

在嚴(yán)重情況下，雇主可能會被行政拘留。或者欺騙員工，導(dǎo)致員工生活困難，他們將面臨行政拘留的風(fēng)險。據(jù)中國刑法，拒不支付勞動報酬超過2個月或者數(shù)額巨大的雇主可能被判處拘役或者管制。

3. 行政警告

他們可能會被發(fā)出行政警告。行政警告是勞動行政部門對違法行為的警告，如果雇主在接到行政警告后繼續(xù)拒不支付工資，他們將面臨更嚴(yán)重的行政處罰。

總之，他們將面臨嚴(yán)厲的行政處罰。如果你是一名受害者，你可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，要求他們采取行動。如果你需要幫助，你可以咨詢律師或其他專業(yè)人士。記住，你有權(quán)利獲得你應(yīng)得的工資，不要讓雇主欺騙你。