各位老鐵們好，相信很多人對公交司機(jī)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于公交司機(jī)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及武漢公交司機(jī)裁員了有多少補(bǔ)償？的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 公交車司機(jī)劃了私家車，怎么賠償？
2. 公交車撞傷人一般賠償多少？
3. 公交車出事故司機(jī)有處罰嗎？
4. 公交駕駛員劃為特殊工種？
5. 武漢公交司機(jī)裁員了有多少補(bǔ)償？

公交車司機(jī)劃了私家車，怎么賠償？

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公交車與私家車發(fā)生交通事故的，對事故責(zé)任認(rèn)定有爭議的，應(yīng)該報警處理，由交通管理部門出具責(zé)任認(rèn)定書。

《道路交通事故處理程序規(guī)定》

第二十條發(fā)生可以自行協(xié)商處理的財產(chǎn)損失事故，當(dāng)事人可以通過互聯(lián)網(wǎng)在線自行協(xié)商處理當(dāng)事人對事實及成因有爭議的，可以通過互聯(lián)網(wǎng)共同申請公安機(jī)關(guān)交通管理部門在線確定當(dāng)事人的責(zé)任。

當(dāng)事人報警的，交通警察、警務(wù)輔助人員可以指導(dǎo)當(dāng)事人自行協(xié)商處理。當(dāng)事人要求交通警察到場處理的，應(yīng)當(dāng)指派交通警察到現(xiàn)場調(diào)查處理。

第六十條公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任。

(一)因一方當(dāng)事人的過錯導(dǎo)致道路交通事故的，承擔(dān)全部責(zé)任

(二)因兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過錯發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴(yán)重程度，分別承擔(dān)主要責(zé)任、同等責(zé)任和次要責(zé)任

(三)各方均無導(dǎo)致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責(zé)任。

一方當(dāng)事人故意造成道路交通事故的，他方無責(zé)任。

公交車撞傷人一般賠償多少？

根據(jù)中華人民共和國道路交通法規(guī)定，凡是上路的機(jī)動車發(fā)生交通事故撞傷人，都要賠償一定的損失費(fèi)，沒有主要責(zé)任的，要賠償百分之之十，負(fù)主要責(zé)任的要賠償80%以上，公交車和上路的機(jī)動車賠償是一樣的

公交車出事故司機(jī)有處罰嗎？

公交車營運(yùn)過程中發(fā)生交通事故，有以下情形的，司機(jī)不受處罰。

1，一般交通事故，可以進(jìn)行快速處理的。

2，出現(xiàn)人傷還不至于造成嚴(yán)重的傷殘的。

3，事故發(fā)生，雙方需負(fù)同等責(zé)任的。

4，因?qū)嵤尵攘x務(wù)，避讓公務(wù)活動等形成的責(zé)任

其余應(yīng)以交通執(zhí)法部門依事故因果關(guān)系出具認(rèn)定書和按照道路交通安全法進(jìn)行處理。

公交駕駛員劃為特殊工種？

是的，公交駕駛員被劃為特殊工種。原因是公交駕駛員需要經(jīng)過專門的培訓(xùn)和考試，掌握專業(yè)技能和駕駛技巧。另外，他們的工作不僅需要高超的駕駛技能，還需要具備較高的責(zé)任心，因為他們負(fù)責(zé)的是眾多市民的安全出行。所以，公交駕駛員被劃為特殊工種是完全合理和必要的。此外，公交駕駛員的工作時間也比較特殊，需要按照排班規(guī)定進(jìn)行輪班。他們的工作壓力和風(fēng)險也比較大，要承受長時間的駕駛和客流高峰的挑戰(zhàn)。因此，將，有利于保障他們的權(quán)益和利益，同時也能夠更好地管理和監(jiān)督他們的工作。

武漢公交司機(jī)裁員了有多少補(bǔ)償？

1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(即賠償金)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。