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本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定與工傷待遇是怎樣的
• 2、工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償
• 3、工傷應(yīng)該怎么處理與認(rèn)定
• 4、關(guān)于申請工傷認(rèn)定想請教一下大家?

工傷認(rèn)定與工傷待遇是怎樣的

工傷保險(xiǎn)待遇包括：醫(yī)療費(fèi)、器具器材費(fèi)；停工留薪期內(nèi)工資；護(hù)理費(fèi)；住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)；工傷一次性賠償： 一次性傷殘補(bǔ)助金 、 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

停工留薪期 工資。職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 生活 護(hù)理費(fèi) 。

工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：例如一級傷殘的一次性補(bǔ)助金是職工工資的27倍，二級傷殘是25倍，三級傷殘是23倍等。

工傷醫(yī)療待遇：職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。

(五)停工留薪 標(biāo)準(zhǔn)：原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付 。 要求： 停工留薪期 一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償

1、工傷醫(yī)療費(fèi)用賠償包括工傷治療費(fèi)用、藥品費(fèi)用、住院費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用和其他必要的醫(yī)療費(fèi)用。工傷津貼賠償主要包括傷殘津貼、生活津貼、職工傷殘等級津貼、交通補(bǔ)貼、家庭護(hù)理津貼等。工傷殘疾賠償分為一次性賠償和撫恤金賠償。

2、具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：醫(yī)療費(fèi)用：工傷保險(xiǎn)基金支付職工因工受傷、患病的醫(yī)療費(fèi)用，包括住院費(fèi)用、門診費(fèi)用、藥品費(fèi)用等。護(hù)理費(fèi)用：工傷保險(xiǎn)基金支付職工因工受傷、患病的護(hù)理費(fèi)用，包括康復(fù)護(hù)理費(fèi)用、護(hù)理用品費(fèi)用等。

3、工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的場合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。

工傷應(yīng)該怎么處理與認(rèn)定

發(fā)生工傷 首先應(yīng)當(dāng) 申請工傷認(rèn)定 ，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。

對工傷認(rèn)定決定不服的，提起復(fù)議或行政訴訟。職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法 申請行政復(fù)議 或者 提起行政訴訟 。申請 勞動能力鑒定 。

工傷報(bào)告程序 單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報(bào)告。工傷認(rèn)定程序 由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序。

發(fā)生工傷事故的處理流程：進(jìn)行工傷認(rèn)定。對工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。

法律主觀：工傷認(rèn)定在當(dāng)?shù)貏趧有姓块T，一般為人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

應(yīng)進(jìn)行調(diào)查取證，在7日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定；特殊情況，可延長到30日；(2)認(rèn)定工傷需要提供以下資料：企業(yè)的工傷報(bào)告或勞動和社會保障部門根據(jù)職工的申請進(jìn)行調(diào)查的工傷報(bào)告。

關(guān)于申請工傷認(rèn)定想請教一下大家?

1、申請工傷認(rèn)定的方式有以下兩種：通過單位：由單位申請，一般單位交納工傷保險(xiǎn)的話，單位會申請；自己申請：單位不給申請的情況下，自己申請。受傷比較嚴(yán)重的情況下，通過正常程序解決，可以最大限度保護(hù)合法權(quán)益。

2、用人單位應(yīng)申請工傷認(rèn)定，用人單位不申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或直系親屬可以申請工傷認(rèn)定。

3、尋求法律咨詢：工傷認(rèn)定的程序和規(guī)定因地區(qū)而異，建議您咨詢當(dāng)?shù)氐膭诠し蓪＜一蚵蓭煟垣@取針對您具體情況的專業(yè)建議。 了解工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：不同地區(qū)對于工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和條件有所不同。

4、工傷認(rèn)定由誰來申請 職工所在單位。 由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險(xiǎn)方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。

5、個(gè)人申請工傷認(rèn)定不需要單位配合，也不需要單位簽字，你自己直接去當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埦褪橇恕Ｉ陥?bào)工傷的流程如下：申報(bào)：（1）單位申請。

6、申請人的基本情況；工傷事故的基本情況；傷殘程度和勞動能力損失程度；鑒定依據(jù)和理由；鑒定日期和簽名。關(guān)于工傷認(rèn)定鑒定，還有以下幾點(diǎn)需要注意：復(fù)核制度。

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