本篇文章給大家談談工傷恢復期間補助，以及工傷恢復期間補助怎么算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、工傷休息期間有補貼嗎
- 2、工傷期間有哪些補助費
- 3、工傷治好后怎么賠償
- 4、工傷期間有沒有工資和補助
- 5、工傷期間補助怎么算
工傷休息期間有補貼嗎
法律主觀：勞動者在工傷期間是有工資的。如果勞動者被批準停工留薪的，則用人單位需要按照勞動者的原工資水平向其支付工資。因為勞動者在此期間的工資福利待遇不變。
工傷住院期間和出院休養(yǎng)期間的工資按由用人單位按受傷前的標準按月支付，休養(yǎng)期間沒有補助。根據我國《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷醫(yī)生開證明休息3個月，這3個月工資由用人單位按受傷前的標準，按月支付的。
員工在 工傷休息期間 ，是否有工資是需要看員工是否處于工傷 停工留薪期 內，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內，那么單位是需要支付員工工資，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。
如果休息期間有醫(yī)院的證明，在此期間工資照發(fā)和以前一樣的，如果過了醫(yī)院開的日期還沒有上班，就要按病假算了。
如果用人單位把獎金作為績效管理（以完成一定工作量或工作任務而支付）按月支付的，則屬于工資福利待遇，工傷職工停工留薪期間待遇應包括獎金。
工傷期間有哪些補助費
主要有醫(yī)療費、住院伙食補助費、外地就醫(yī)交通費食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。
法律主觀：鑒定為工傷的話， 工傷賠付標準 ：醫(yī)療費；住院期間 伙食補助費 ； 交通費； 食宿費 康復性治療費 停工留薪期 間的工資、福利 護理費。
工傷補助有醫(yī)療費、伙食補助費、交通費、停工留薪期工資、護理費、傷殘輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。
工傷賠付的賠償如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
工傷治好后怎么賠償
1、法律主觀：工傷恢復在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
3、如果未留下殘疾，單位有承擔前期治療費、 護理費 及食宿交通費等，工傷期間 工資 照發(fā)的情況下，傷愈后正常返工的情況下，一般不需要繼續(xù)主張 工傷 賠付。
工傷期間有沒有工資和補助
工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
工傷期間工資、獎金、福利待遇不變。根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷休假期間是有福利待遇的，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的 醫(yī)療費 ，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從 工傷保險 基金支付。
法律主觀：工傷 離職后有 一次性傷殘補助金 、 傷殘津貼 以及生活 護理費 。
勞動者在工傷期間是有工資的。如果勞動者被批準停工留薪的，則用人單位需要按照勞動者的原工資水平向其支付工資。因為勞動者在此期間的工資福利待遇不變。
工傷期間補助怎么算
法律分析：工傷期間的原工資待遇，一般指正常出勤的工資，不含加班費。
工傷期間工資怎么計算 勞動者發(fā)生工傷事故后，在工傷治療期間，需要停工留薪的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷賠償費用怎么計算醫(yī)療費計算標準：醫(yī)療費=治療費+藥費+住院費等費用。需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。康復費參照醫(yī)療費。
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