工傷賠付期間是否可以辭職（工傷賠償是否可以自愿放棄）

adminllh社會法2025年06月15日 04:52:45400

本篇文章給大家談?wù)劰r償是否可以自愿放棄，以及工傷賠付期間是否可以辭職對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、自愿放棄工傷賠償協(xié)議書怎么寫
2、工傷放棄單位賠償部分
3、員工自愿放棄社保協(xié)議發(fā)生工傷誰賠
4、自愿放棄工傷賠償是否有效

自愿放棄工傷賠償協(xié)議書怎么寫

一丶自愿放棄協(xié)議書工傷事故賠償協(xié)議書范本一甲方：乙方：乙方年月日到甲方工作，乙方與年月日在甲方處工作時不慎受傷，后經(jīng)醫(yī)院診斷為傷殘。現(xiàn)已康復(fù)出院。

放棄工傷鑒定聲明怎么寫自愿放棄協(xié)議書工傷事故賠償協(xié)議書范本一甲方：乙方：乙方年月日到甲方工作，乙方與年月日在甲方處工作時不慎受傷，后經(jīng)醫(yī)院診斷為傷殘。現(xiàn)已康復(fù)出院。

雙方協(xié)商一致，依據(jù)、：《工傷保險條例》、《**省工傷保險實(shí)施辦法》、《河北省工傷職工配置輔助器具管理暫行辦法》、《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》等行政法規(guī)和法律文件達(dá)成以下賠償內(nèi)容。

工傷事故賠償協(xié)議書怎么寫(優(yōu)選6篇)(篇一) 甲方：乙方：乙方于 20xx 年月日在工作中，由于調(diào)直機(jī)傾倒，砸傷右前臂。乙方受傷后，甲方立即將乙方送至醫(yī)院接受治療，并支付在受傷期間的一切費(fèi)用元 (大寫： )。

工傷放棄單位賠償部分

1、法律分析：員工自愿放棄工傷賠償費(fèi)用的合約本身是屬于違法行為。是無效條款。員工是可以通過勞動仲裁索取相應(yīng)的賠償?shù)摹?/p>

2、法律分析：不建議放棄治療。如果重傷，賠償結(jié)果是需要根據(jù)傷殘鑒定結(jié)果進(jìn)行賠償。數(shù)額從十萬元到百萬元不等。如果屬于工亡，賠償數(shù)額在65萬上下。

3、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、無效。因工受傷，單位如果沒有社保全額承擔(dān)賠償責(zé)任；購買了社保也要承擔(dān)部分責(zé)任，這是單位的法定義務(wù)。要求你放棄公司賠償和起訴或仲裁的協(xié)議書，違反了國家的強(qiáng)制性法律、行政法規(guī)規(guī)定，屬于無效合同。

5、其中一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金可能由工傷保險基金支付，是需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請領(lǐng)取。員工在和單位解除勞動關(guān)系時即可要求單位支付，也可以和單位約定支付時間。社保支付部分一般在申請后60天內(nèi)下達(dá)。

6、工傷待遇主要由這幾部分組成：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金。離職（也就是與單位解除勞動合同）就可以要求一次性就業(yè)補(bǔ)助金。不離職就沒有一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

員工自愿放棄社保協(xié)議發(fā)生工傷誰賠

1、法律主觀：如果沒有繳納社保發(fā)生了工傷，由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任，如果用人單位不承認(rèn)可以向有關(guān)部門申請勞動仲裁。

2、也就是說，無論有沒有簽訂協(xié)議，都不影響認(rèn)定工傷，并且為員工繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，即使員工自愿放棄繳納社保并簽訂了協(xié)議，也可以要求單位補(bǔ)繳。

3、勞動者自愿放棄買社保，在發(fā)生工傷時由用人單位來依法支付工傷賠償待遇。購買社保是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，即使勞動者自愿，也不能夠不購買，否則要承擔(dān)補(bǔ)繳社保和依法支付工傷賠償?shù)蓉?zé)任。

4、不交社會保險，工作期間發(fā)生工傷，或者突發(fā)疾病死亡，用人企業(yè)就要承擔(dān)全部賠償責(zé)任。如果依法繳納社會保險，只要經(jīng)過工傷認(rèn)定程序，這部分錢是由社會保險機(jī)構(gòu)賠付的。自愿放棄繳納社會保險這樣的情況多發(fā)生在異地打工人員身上。

5、那么對勞動者和用人單位雙方都是沒有法律約束力的，公司仍然要承擔(dān)為員工繳納社保的義務(wù)。