今天給各位分享工傷期間公司搬遷的知識，其中也會對工傷期間公司搬遷怎么賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷十級殘廠搬遷陪不陪錢??
• 2、公司搬遷并且有工傷怎么賠償
• 3、用人單位搬遷工傷員工怎么賠償

工傷十級殘廠搬遷陪不陪錢??

工傷賠償：（1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，9級工傷為9個月本人工資。

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位搬遷的，并不影響勞動者的工傷賠償，工傷賠償依據(jù)勞動者的傷殘情況確定，賠償項目包括醫(yī)療費、護(hù)理費等。

當(dāng)事人可以享受七個月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，如果解除勞動關(guān)系的話，還有一次性工傷傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，但總的說來，十級工傷，一般賠付標(biāo)準(zhǔn)在5萬---6萬元之間。

十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 醫(yī)療費：職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

公司搬遷并且有工傷怎么賠償

1、法律主觀：如果公司在搬遷時無過錯性辭退有工傷的勞動者，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者進(jìn)行支付。

2、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位搬遷的，并不影響勞動者的工傷賠償，工傷賠償依據(jù)勞動者的傷殘情況確定，賠償項目包括醫(yī)療費、護(hù)理費等。

3、法律分析：公司搬遷而工傷員工不想到外地工作而解除勞動合同的，用人單位支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且依據(jù)工傷情況，可獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。

4、法律分析：繼續(xù)賠償。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位搬遷的，并不影響勞動者的工傷賠償，工傷賠償依據(jù)勞動者的傷殘情況確定，賠償項目包括醫(yī)療費、護(hù)理費等。

5、法律分析：企業(yè)會給其支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)等級傷殘每月的傷殘津貼。除此，若之后終止或解除勞動合同，還會享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

6、正面回答如果因為企業(yè)搬遷新址，造成勞動合同中工作地點發(fā)生變化，由用人單位和勞動者協(xié)商，如果協(xié)商不成，勞動者可以提前一個月提出解除勞動合同，至于相關(guān)賠償問題，涉及員工較多建議到當(dāng)?shù)貏趧硬块T咨詢一下。

用人單位搬遷工傷員工怎么賠償

1、法律主觀：如果公司在搬遷時無過錯性辭退有工傷的勞動者，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者進(jìn)行支付。

2、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位搬遷的，并不影響勞動者的工傷賠償，工傷賠償依據(jù)勞動者的傷殘情況確定，賠償項目包括醫(yī)療費、護(hù)理費等。

3、廠子搬遷職工工傷的，經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定后獲得以下賠償：到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；其他。

4、法律分析：公司搬遷而工傷員工不想到外地工作而解除勞動合同的，用人單位支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且依據(jù)工傷情況，可獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。

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