本篇文章給大家談?wù)劰杲K獎(jiǎng)扣，以及工傷職工年終獎(jiǎng)怎么發(fā)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷影響年終獎(jiǎng)嗎?
• 2、工傷扣年終獎(jiǎng)合法嗎
• 3、工傷期間的年終獎(jiǎng)是按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的

工傷影響年終獎(jiǎng)嗎?

這要根據(jù)用人單位的管理規(guī)定來(lái)確定，如果是短期的治療一般不會(huì)影響，如果時(shí)間過(guò)長(zhǎng)或出現(xiàn)超過(guò)正常醫(yī)療期的情形，可以不給獎(jiǎng)金。

法律主觀：工傷不影響績(jī)效和獎(jiǎng)金，績(jī)效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。

勞動(dòng)者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，則會(huì)有年終獎(jiǎng)，如果不符合年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取條件的，則一般沒(méi)有年終獎(jiǎng)。

工傷扣年終獎(jiǎng)合法嗎

法律分析：工傷休息不應(yīng)該扣年終獎(jiǎng)。工傷治療和修養(yǎng)期間工資和福利待遇保持不變，不應(yīng)該扣除獎(jiǎng)項(xiàng)。

不合理。獎(jiǎng)金是包括在工資中的，而根據(jù)法律規(guī)定，工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，即不能扣除員工獎(jiǎng)金。

工傷年終獎(jiǎng)怎么算的 工傷期間的工資按照你受傷前12個(gè)月的 平均工資 進(jìn)行計(jì)發(fā)放。 績(jī)效 和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付。

員工在加班過(guò)程中發(fā)生了工傷，并且沒(méi)有加班費(fèi)，而且還扣除了員工獎(jiǎng)金，這件事情是不合法也不合理的。獎(jiǎng)金肯定要包括在工資里，根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，工傷人員在停職的時(shí)候，要保持員工的工資。

工傷期間的年終獎(jiǎng)是按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的

工傷年終獎(jiǎng)怎么算的 工傷期間的工資按照你受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)發(fā)放。績(jī)效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付。

法律分析：工傷期間獎(jiǎng)金照常發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算；包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括 加班工資 。

法律分析：根據(jù)公司規(guī)定決定。年終獎(jiǎng)發(fā)放形式雙薪制“年末雙薪制”是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運(yùn)用這種方法，即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。

法律主觀：勞動(dòng)者在工傷期間的工資和獎(jiǎng)金照常計(jì)算。其在停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇不變，而工資福利待遇包括工資和獎(jiǎng)金，因此用人單位仍然需要每月按原標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行支付。

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