本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定是本人申請(qǐng)還是單位申請(qǐng)，以及工傷認(rèn)定是本人申請(qǐng)還是單位申請(qǐng)呢對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷傷殘鑒定由公司還是個(gè)人申請(qǐng)
• 2、工傷是由單位申請(qǐng)還是個(gè)人申請(qǐng)
• 3、申請(qǐng)工傷鑒定單位申請(qǐng),還是個(gè)人申請(qǐng)
• 4、工傷認(rèn)定是單位去還是個(gè)人申請(qǐng)
• 5、工傷鑒定是本人去還是和公司一起去
• 6、工傷是自己申請(qǐng)還是單位申請(qǐng)

工傷傷殘鑒定由公司還是個(gè)人申請(qǐng)

法律主觀：工傷傷殘鑒定應(yīng)當(dāng)先由用人單位來申請(qǐng)，單位需在三十日內(nèi)向社保行政部門提出申請(qǐng)，并遞交工傷申報(bào)材料；如果單位不申請(qǐng)的，再由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)去及時(shí)提出申請(qǐng)，提交申請(qǐng)材料。

工傷傷殘鑒定由公司還是個(gè)人申請(qǐng)？ 工傷傷殘鑒定應(yīng)該由用人單位來申請(qǐng)，單位的申請(qǐng)時(shí)間是事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)。如果單位沒有及時(shí)去申請(qǐng)的，則職工一方在一年內(nèi)可以及時(shí)去申報(bào)。

法律主觀：工傷認(rèn)定是由用人單位申請(qǐng)的，但是用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日沒有為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)工傷鑒定。

影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

工傷是由單位申請(qǐng)還是個(gè)人申請(qǐng)

工傷是自己和單位申請(qǐng)都可以。但單位和個(gè)人的工傷報(bào)告時(shí)間不同，單位申報(bào)時(shí)間為自工傷發(fā)生之日起三十日內(nèi)，個(gè)人申報(bào)時(shí)間為工傷發(fā)生后一年內(nèi)。

所以，不管是公司還是個(gè)人都是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。

法律主觀：工傷認(rèn)定是由用人單位申請(qǐng)的，但是用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日沒有為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)工傷鑒定。

申領(lǐng)工傷待遇職工本人和單位都可以辦理，等工傷認(rèn)定書下來后，如果單位沒有及時(shí)處理，職工可以本人到當(dāng)?shù)氐纳绫＞痔岢錾暾?qǐng)，需要攜帶工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)能力鑒定證明、身份證、勞動(dòng)合同、社保卡等材料。

申請(qǐng)工傷鑒定單位申請(qǐng),還是個(gè)人申請(qǐng)

1、法律主觀：工傷認(rèn)定是由用人單位申請(qǐng)的，但是用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日沒有為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)工傷鑒定。

2、所以，不管是公司還是個(gè)人都是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。

3、法律分析：工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由單位申請(qǐng)，單位沒有在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)的，工傷員工或其直系親屬可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定是單位去還是個(gè)人申請(qǐng)

工傷是自己和單位申請(qǐng)都可以。但單位和個(gè)人的工傷報(bào)告時(shí)間不同，單位申報(bào)時(shí)間為自工傷發(fā)生之日起三十日內(nèi)，個(gè)人申報(bào)時(shí)間為工傷發(fā)生后一年內(nèi)。

法律主觀：工傷認(rèn)定是由用人單位申請(qǐng)的，但是用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日沒有為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)工傷鑒定。

所以，不管是公司還是個(gè)人都是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。

工傷鑒定是本人去還是和公司一起去

1、工傷鑒定 是需要本人親自去的，只有勞動(dòng)者親自去，勞動(dòng)局工傷鑒定部門才能對(duì)勞動(dòng)者的工傷狀況進(jìn)行鑒定。工傷鑒定可由用人單位申請(qǐng)，也可以由勞動(dòng)者本人申請(qǐng)，在用人單位不去申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)，勞動(dòng)者本人可以去申請(qǐng)。

2、可以由單位申請(qǐng)，也可以由工傷職工申請(qǐng)，但鑒定必須本人到場(chǎng)。工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

3、必須得本人去，同時(shí)帶著你的身份證、病歷、片子等材料，若是通過法院做的鑒定，那就只需要你本人帶著身份證、費(fèi)用以及手中的片子去即可。可以申請(qǐng)異地鑒定。

4、工傷認(rèn)定并不需要員工本人去，可以委托代理人去即可。工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

5、公司工傷認(rèn)定要本人去嗎 工傷認(rèn)定申請(qǐng)可以個(gè)人去也可以公司去，公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定可以不需要本人去，但是工傷鑒定必須本人去。公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定和個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序有一些區(qū)別。

工傷是自己申請(qǐng)還是單位申請(qǐng)

1、法律主觀：工傷認(rèn)定是由用人單位申請(qǐng)的，但是用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日沒有為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)工傷鑒定。

2、法律分析：工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由單位申請(qǐng)，單位沒有在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)的，工傷員工或其直系親屬可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、如果在工作中受傷，通常會(huì)由勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)來承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用和工傷賠償金等相關(guān)費(fèi)用。在中國(guó)，用人單位必須為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，如果員工在工作中發(fā)生了工傷，就可以向用人單位提出申請(qǐng)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用和申請(qǐng)工傷賠償金。

4、工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由單位申請(qǐng)，單位沒有在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)的，工傷員工或其直系親屬可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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